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一、仲裁期間工資正常發(fā)嗎？仲裁期間工資正常發(fā)，勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、離職公司不辦理勞動(dòng)仲裁的程序離職公司不辦理勞動(dòng)仲裁的程序如下：1．先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2．然后由仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．如果決定受理的，再及時(shí)開(kāi)庭，并進(jìn)行質(zhì)證和辯論；4．最后依法調(diào)解或者作出裁決。5．如果不予受理的，則作出書(shū)面的決定，并送達(dá)給申請(qǐng)人。三、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)可以要求敗訴方承擔(dān)嗎勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)不可以要求敗訴方承擔(dān)。1．勞動(dòng)官司律師費(fèi)并不是由敗訴方承擔(dān)，而是誰(shuí)請(qǐng)的律師誰(shuí)承擔(dān)。律師費(fèi)可以理解為服務(wù)費(fèi)，也

仲裁判完了可以強(qiáng)制執(zhí)行。如果一方拒不履行依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，則另一方可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行該仲裁裁決。一、沒(méi)有簽合同但已付款對(duì)方違約應(yīng)該如何做沒(méi)有簽合同但已付款對(duì)方違約該這樣做：1、在這種情況下，雖然雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同，但一方履行主要合同義務(wù)被另一方接受的，視為合同已經(jīng)成立；2、當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同糾紛；3、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解或者調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人未簽訂仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的判決、仲裁裁決和調(diào)解書(shū)；拒不履行的，可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。二、公司間發(fā)生合同糾紛，如何走法律程序公司間發(fā)生合同糾紛，法律程序應(yīng)按照下列步驟來(lái)走：先向法院起訴或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；然后

既然已經(jīng)發(fā)工資了，不建議繼續(xù)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資起訴個(gè)人還是公司拖欠工資應(yīng)當(dāng)起訴公司。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及

一、勞動(dòng)仲裁開(kāi)完庭后還能撤訴嗎在通常情形之下，仲裁開(kāi)庭預(yù)示著仲裁程序已然邁入實(shí)體審理階段，而在此期間能否獲準(zhǔn)撤訴，往往會(huì)受到仲裁庭裁判或相關(guān)程序規(guī)則所設(shè)定的制約。盡管相關(guān)法律并未明文禁止法庭審判之后撤銷(xiāo)訴訟請(qǐng)求的措施，但是在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，可能需要征得仲裁庭的首肯或者遵循特定的程序規(guī)范。在勞動(dòng)仲裁庭審結(jié)束之際，若仲裁庭尚未作出最終處理決定，則當(dāng)事人有權(quán)選擇撤訴；倘若仲裁庭已就此案作出處理結(jié)論，那么當(dāng)事人便無(wú)法再行撤訴。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條符合下列情形之一，申請(qǐng)人基于同一事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理：（一）仲裁委員會(huì)已經(jīng)依法出具不予受理通知書(shū)的；（二）案件已在仲裁、訴訟過(guò)程中或者調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)、判決書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力的。第三十五條仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。二、在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎處于在

勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴要回工資。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴：（一）拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的；（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（四）其他侵害勞動(dòng)者合法工資報(bào)酬權(quán)益的行為。一、老板拖欠工資跑路找不到人怎么辦1、向勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

一、入職簽合同沒(méi)發(fā)下來(lái)工作了一周不發(fā)工資能仲裁成功嗎能否仲裁成功需根據(jù)實(shí)際情況而定。若涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、勞動(dòng)仲裁期限過(guò)了還能起訴嗎勞動(dòng)仲裁期限過(guò)了還能起訴，但會(huì)失去勝裁權(quán)，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，但即使超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者也能維權(quán)。超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，

工資結(jié)清還能申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者或者用人單位還有其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的仲裁范圍，且未超過(guò)一年仲裁時(shí)效，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。結(jié)算工資后如果是在一年之內(nèi)，是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁是指，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、社保繳費(fèi)是勞動(dòng)仲裁的范圍嗎因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、公司轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁工資還能拿到嗎公司轉(zhuǎn)讓，勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)得的工資是可以拿到的。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒(méi)有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久拿到工資按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情

如果已經(jīng)和用人單位和解了，協(xié)商處理完成了，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤回仲裁申請(qǐng)，當(dāng)然，不撤回不影響勞動(dòng)仲裁，但是用人單位已經(jīng)履行了義務(wù)的，可能仲裁委員會(huì)會(huì)不支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

一、拖延發(fā)放工資可以仲裁嗎拖延發(fā)放工資可以仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、拖延發(fā)放工資仲裁多久出結(jié)果不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。三、拖延發(fā)放工資仲裁不受理怎么辦1．依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖

一、工資沒(méi)發(fā)勞動(dòng)仲裁管用嗎工資沒(méi)發(fā)勞動(dòng)仲裁管用。老板不發(fā)工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有用的。因勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，因此員工可以依法申請(qǐng)仲裁，在獲得勝訴裁決后，如果老板拒不履行的，員工還可以申請(qǐng)法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理時(shí)限勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理時(shí)限為一年，從當(dāng)事

需要看是否還有其他的勞動(dòng)訴求，結(jié)算工資后如果是在一年之內(nèi)，是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工被辭退，單位應(yīng)在員工離職時(shí)結(jié)清工資，否則員工可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、受傷了找老板要錢(qián)怎么辦？職工發(fā)生工傷事故可以申請(qǐng)工傷鑒定，鑒定工傷后可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。員工工傷索取賠償有以下幾種方式：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可；2、向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。二、公司拖欠工資如何處理員工遇到公司拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。無(wú)論用哪一種方式維權(quán)，員工都應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、想辭職30天不給走怎么辦提前30天辭職到日期老板不

能，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能克扣勞動(dòng)者工資，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，所以當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從當(dāng)事人離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、離職了多久不發(fā)工資可以起訴離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付性清勞動(dòng)者工資。二、拖欠工資要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程具體如下：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、準(zhǔn)備好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請(qǐng)書(shū)兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的