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一、公司裁員如果簽了離職申請(qǐng)還可以仲裁嗎在公司裁員后，如果員工已經(jīng)簽署了離職申請(qǐng)，但認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，依然有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動(dòng)合同，員工可以在辦理完離職手續(xù)前提前向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁。因此，簽署離職申請(qǐng)并不意味著員工放棄了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。二、離職后仲裁的法律規(guī)定離職后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)：1．主要來源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，包括離職爭(zhēng)議，均適用本法。2．《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》也進(jìn)一步明確了仲裁的適用范圍，涵蓋了企業(yè)與勞動(dòng)者之間因解除和終止勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭(zhēng)議。這些規(guī)定為離職后的員工提供了法律保障，確保他們能夠在權(quán)益受損時(shí)得到應(yīng)有的保護(hù)。三、勞動(dòng)仲裁的適用范圍及流程勞動(dòng)仲裁的適用范圍非常廣泛，包括但不限于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、

1、簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議后不一定還可以申請(qǐng)仲裁。用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。2、決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請(qǐng)人。決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。3、被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議后可申請(qǐng)仲裁嗎？陷入法律糾紛需要委托專業(yè)律師的話，可以點(diǎn)擊＃律師電話咨詢＃直接咨詢，

在我國(guó)相關(guān)的大學(xué)生，往往還沒有畢業(yè)就在實(shí)習(xí)期間簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)入職協(xié)議。我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，只要這類學(xué)生年齡在16歲以上，或從事相關(guān)的文藝、體育和特殊工藝的單位，履行我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定就可以了，不算做是違法行為。還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律

在薪資結(jié)算清晰無誤的情況下，當(dāng)事人具備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。而倘若勞動(dòng)者或用人單位還存在其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議事項(xiàng)，只要這些爭(zhēng)議事項(xiàng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的仲裁范疇之內(nèi)，并且尚未超出一年的仲裁時(shí)效期限，那么便可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一、離職后可以以沒簽合同為由仲裁嗎的確如此。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同以保護(hù)各自的合法權(quán)益。倘若用人單位未依照此項(xiàng)法規(guī)簽署勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁程序啟動(dòng)：仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到仲裁申請(qǐng)書后的五個(gè)工作日內(nèi)，就該案件是否受理做出明確的決定。如果仲裁委員會(huì)決定受理，則應(yīng)在作出決定后的五個(gè)工作日內(nèi)，將申訴書副本送達(dá)至被申請(qǐng)人手中。通常情況下，只要能夠提供充分證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)都會(huì)依法予以受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

對(duì)于這個(gè)問題，分成兩個(gè)部分解答，一是兼職是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；二是該種情況下是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，這包括法律是否認(rèn)可多重勞動(dòng)關(guān)系和雙方是否形成有效地勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)層面?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；從b上述兩個(gè)條文可以看出，我國(guó)法律是肯定多重勞動(dòng)關(guān)系的，兼職也構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系受到法律的認(rèn)可。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用

一、雙方簽訂的離婚協(xié)議可以仲裁嗎？離婚協(xié)議不可以仲裁。下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。三、一方將自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與另一方的，離婚協(xié)議能否撤銷？1．身份關(guān)系的協(xié)議，不適用《民法典》合同編，不能撤銷合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。離婚協(xié)議屬于有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用《民法典》合同編，也就不適用于《民法典》合同編中關(guān)于贈(zèng)與的規(guī)定。因此，男女達(dá)成的離婚協(xié)議，是不能引用《民法典》合同編關(guān)于贈(zèng)與的規(guī)定，是不能撤銷所謂的“贈(zèng)與”的。而且，男方將其個(gè)人財(cái)產(chǎn)處理給女方可以看作是對(duì)對(duì)方的一種幫助

簽了入職協(xié)議不可以隨時(shí)走人。如果簽了入職協(xié)議后直接走人的，那么公司可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者可能會(huì)被要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。已經(jīng)存在合同關(guān)系的，勞動(dòng)者要想辭職，需要提前30天，通過書面的形式遞交辭職信告知單位，才能解除勞動(dòng)合同。簽了入職協(xié)議員工不愿入職是否可以辭職簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)

可以，如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別1、保密義務(wù)是法定義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是約定義務(wù)。勞動(dòng)者的保密義務(wù)源于勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)。忠誠(chéng)義務(wù)是基于誠(chéng)信原則產(chǎn)生的合同當(dāng)事人所普遍承擔(dān)的一項(xiàng)義務(wù)。在勞動(dòng)合

不影響，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位就醫(yī)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。一、員工提出離職交接時(shí)間段計(jì)算工資嗎員工提出離職，交接時(shí)間段是要計(jì)算工資的，解除勞動(dòng)合同時(shí)工資要一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期被辭退工資可以立結(jié)嗎在現(xiàn)實(shí)生活中是有很多勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就會(huì)被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因?yàn)椴环箱浻脳l件被解除勞動(dòng)合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么根?jù)相關(guān)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除或者是終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該在解除或者是終止勞動(dòng)合同的時(shí)候一次性付清勞動(dòng)者工資。三、離職是否應(yīng)結(jié)算清工資勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同（辭職）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政

一、沒有仲裁協(xié)議可以仲裁嗎沒有仲裁協(xié)議不可以仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第四條規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第十六條規(guī)定，仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。二、仲裁的基本程序仲裁的基本程序如下：1.受理仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書及附件。2.組庭雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。3.開庭審理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。4.裁決仲裁庭在將爭(zhēng)議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議，并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁

一、沒有仲裁協(xié)議可以仲裁嗎沒有沖裁協(xié)議一般不可以仲裁。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1.請(qǐng)求仲裁的意思表示。請(qǐng)求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容涸為當(dāng)事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請(qǐng)求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對(duì)仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當(dāng)事人應(yīng)在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭(zhēng)議提交仲裁解決的意思表示。2.仲裁事項(xiàng)。仲裁事項(xiàng)即當(dāng)事人提交仲裁的具體爭(zhēng)議事項(xiàng)。在仲裁實(shí)踐中，當(dāng)事人只有把訂立于仲裁協(xié)議中的爭(zhēng)議事項(xiàng)提交仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)才能受理。同時(shí)，仲裁事項(xiàng)也是仲裁庭審理和裁決糾紛的范圍。即仲裁庭只能在仲裁協(xié)議確定的仲裁事項(xiàng)的范圍內(nèi)進(jìn)行仲裁，超出這一范圍進(jìn)行仲裁，所作出的仲裁裁決，經(jīng)一方當(dāng)事人申請(qǐng)，法院可以不予執(zhí)行或者撤銷。3.選定的仲裁

已簽離職協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁。如果雙方已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議，程序上可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致，勞動(dòng)者不能反悔。員工離職一年后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，在一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過一年時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)再受理。勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。離職協(xié)議簽字了，還能勞動(dòng)仲裁嗎？離職協(xié)議簽字了，還能勞動(dòng)仲裁。離職協(xié)議簽字了，若發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。例如用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁