不簽離職協(xié)議影響工資發(fā)放嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 18:11:51
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不影響，只要勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位就醫(yī)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
一、員工提出離職交接時(shí)間段計(jì)算工資嗎
員工提出離職，交接時(shí)間段是要計(jì)算工資的，解除勞動(dòng)合同時(shí)工資要一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在現(xiàn)實(shí)生活中是有很多勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就會(huì)被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因?yàn)椴环箱浻脳l件被解除勞動(dòng)合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么根?jù)相關(guān)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除或者是終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該在解除或者是終止勞動(dòng)合同的時(shí)候一次性付清勞動(dòng)者工資。
三、離職是否應(yīng)結(jié)算清工資
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同（辭職）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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離職時(shí)要求簽離職協(xié)議，可以不簽嗎？會(huì)不會(huì)影響工資發(fā)放。澳門在線咨詢 2022-10-21離職時(shí)，公司要求簽訂離職協(xié)議，而且符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，那么勞動(dòng)者可以簽字，不會(huì)影響公司發(fā)放的。但離職協(xié)議上注明：勞動(dòng)者離職后，不得以任何理由起訴公司；或者勞動(dòng)者自愿放棄相關(guān)補(bǔ)償或者權(quán)利。，那么勞動(dòng)者要拒絕簽字，而且反映到就業(yè)局解決。 -
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個(gè)人私自離職自己不簽離職協(xié)議有啥影響廣東在線咨詢 2023-07-221、在沒有簽合同的情況下自動(dòng)離職，也可以要求用人單位支付工資的，但是如果自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo) -
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公司不發(fā)工資不簽協(xié)議怎么樣直接離職黑龍江在線咨詢 2022-07-23如果公司不簽合同也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以直接離職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和逾期不簽合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。逾期不簽的，最多支付十一月的雙倍工資。
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