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勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。如果在仲裁階段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。一、怎么舉報(bào)不發(fā)工資的公司1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付

一、有仲裁記錄會(huì)影響公司投標(biāo)嗎這個(gè)事兒，你們公司要是有仲裁的案底兒的話，那肯定得影響到投標(biāo)！你得知道，法律可是說(shuō)了，想來(lái)投標(biāo)的人首先得符合咱們國(guó)家關(guān)于投標(biāo)的相關(guān)規(guī)定，比如哪些資格條件之類的，還有就是要看清楚招標(biāo)文件上對(duì)投標(biāo)人的要求。而且呢，你還得有足夠的實(shí)力去完成你投的那份標(biāo)書里的任務(wù)。投標(biāo)人嘛，就是那些響應(yīng)了招標(biāo)，然后來(lái)參加投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)的公司或者其他組織。如果是那種依法招標(biāo)的科研項(xiàng)目，只要允許個(gè)人參加投標(biāo)的話，那么這些個(gè)人也得按照我們現(xiàn)在說(shuō)的這個(gè)法律來(lái)遵守投標(biāo)人的規(guī)定?！墩袠?biāo)投標(biāo)法》第二十五條投標(biāo)人是響應(yīng)招標(biāo)、參加投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)的法人或者其他組織。依法招標(biāo)的科研項(xiàng)目允許個(gè)人參加投標(biāo)的，投標(biāo)的個(gè)人適用本法有關(guān)投標(biāo)人的規(guī)定。第二十六條投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目的能力；國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)投標(biāo)人資格條件或者招標(biāo)文件對(duì)投標(biāo)人資格條件有規(guī)定的，投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的資格條件。二、行政協(xié)議仲裁條款有效嗎按照我們國(guó)家的

一、犯罪記錄會(huì)影響普通公司工作嗎正所謂法網(wǎng)恢恢，疏而不漏，任何人只要存在違法犯罪的舉動(dòng)行為，縱然在當(dāng)時(shí)成功逃離了警方的追捕，并因此免受法律的懲罰，但遲早會(huì)有真相大白的那天，而在逃亡的過(guò)程中，良心又真的會(huì)感到片刻安寧嗎？但人非圣賢，又怎能會(huì)一生無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，擁有著七情六欲的我們，同樣也會(huì)有因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而釀成大錯(cuò)的可能，彼時(shí)已經(jīng)屬于具備完全刑事責(zé)任的個(gè)人，定然要為自己的行為付出代價(jià)，甚至是獲得鋃鐺入獄的結(jié)果。雖然根據(jù)犯罪情節(jié)的輕重，會(huì)進(jìn)行期限不等的刑罰，但無(wú)一例外，只要是被判刑，都會(huì)有一個(gè)共同點(diǎn)：都會(huì)留下案底。雖然一般情況來(lái)看，案底是屬于個(gè)人隱私，除公檢法系統(tǒng)在辦案時(shí)可以查詢外，其他單位無(wú)權(quán)查詢到案底記錄，但《刑罰》同樣也規(guī)定了，依法受過(guò)刑事處罰的人，在就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位坦白自己的曾經(jīng)受到過(guò)刑事處罰，不得隱瞞。不過(guò)這在某些人看來(lái)，還是會(huì)帶有僥幸心理，想著對(duì)方也無(wú)權(quán)查詢到自己的案底記錄

案底是注定留下來(lái)了。但治安拘留屬于違反社會(huì)治安條例，與觸犯刑法有區(qū)別。對(duì)你今后找工作影響不會(huì)太大。要吸取教訓(xùn)，今后再不能參予賭博。一、什么是案底一般指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過(guò)刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門與相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)。二、犯罪人員犯罪記錄制度的主要內(nèi)容（一）建立犯罪人員信息庫(kù)為加強(qiáng)對(duì)犯罪人員信息的有效管理，依托政法機(jī)關(guān)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)和資源，由公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院、司法行政機(jī)關(guān)分別建立有關(guān)記錄信息庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，待條件成熟后建立全國(guó)統(tǒng)一的犯罪信息庫(kù)。犯罪人員信息登記機(jī)關(guān)錄入的信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：犯罪人員的基本情況、檢察機(jī)關(guān)（自訴人）和審判機(jī)關(guān)的名稱、判決書編號(hào)、判決確定日期、罪名、所判處刑罰以及刑罰執(zhí)行情況等。（二）建立犯罪人員信息通報(bào)機(jī)制人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)將生效的刑事裁判文書以及其他有關(guān)信息通報(bào)犯罪

不影響，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位就醫(yī)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。一、員工提出離職交接時(shí)間段計(jì)算工資嗎員工提出離職，交接時(shí)間段是要計(jì)算工資的，解除勞動(dòng)合同時(shí)工資要一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期被辭退工資可以立結(jié)嗎在現(xiàn)實(shí)生活中是有很多勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就會(huì)被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因?yàn)椴环箱浻脳l件被解除勞動(dòng)合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么根?jù)相關(guān)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除或者是終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該在解除或者是終止勞動(dòng)合同的時(shí)候一次性付清勞動(dòng)者工資。三、離職是否應(yīng)結(jié)算清工資勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同（辭職）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政

農(nóng)民工工資發(fā)放表包括員工工號(hào)、員工姓名、基本工資、福利工資、加班工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、應(yīng)付工資總額、應(yīng)付養(yǎng)老金、應(yīng)付失業(yè)救濟(jì)金、應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)、應(yīng)付公積金、應(yīng)付病假工資、代扣代繳其他費(fèi)用、代扣代繳個(gè)人所得稅、扣除小計(jì)、實(shí)際工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等。農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法具體如下：1、施工企業(yè)必須在建設(shè)銀行建立農(nóng)民工工資專用預(yù)儲(chǔ)賬戶，并書面承諾該賬戶資金只用于支付農(nóng)民工工資，不能挪作他用，銀行負(fù)責(zé)對(duì)資金用途進(jìn)行監(jiān)管；2、施工企業(yè)必須將建設(shè)單位按合同約定支付的工程款中不少于10％的款項(xiàng)，作為農(nóng)民工工資存入專用預(yù)儲(chǔ)帳戶；3、實(shí)行農(nóng)民工工資個(gè)人帳戶管理。施工企業(yè)必須依法與農(nóng)民工簽訂合同，并到專用預(yù)儲(chǔ)帳戶開戶銀行為每一名農(nóng)民工辦理個(gè)人工資帳戶，簽訂代發(fā)工資協(xié)議，每月由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。4、工資支付的管理：（1）對(duì)新招聘的農(nóng)民工，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)以其報(bào)

如果公司不提供工資條,這將被視為一種侵犯員工權(quán)利的違法行為。在這種情況下,員工可以采取相應(yīng)措施,如向公司投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)包括:攜帶相關(guān)書面投訴材料、勞動(dòng)關(guān)系證明材料以及拖欠工資證明等。如果公司不提供工資條，這將被視為一種侵犯員工權(quán)利的違法行為。在這種情況下，員工可以采取相應(yīng)措施，如向公司投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)，即注意攜帶相關(guān)書面投訴材料；勞動(dòng)關(guān)系證明材料；拖欠工資證明等。 維 權(quán) 篇 ： 公 司 拖 欠 工 資 ， 員 工 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司拖欠工資是一種違法行為。員工在遇到這種情況時(shí)，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1. 向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、轉(zhuǎn)賬記錄等。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并督促公司依法支付拖欠的工資。2. 向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

有影響的，凍結(jié)后無(wú)法出賬。法院查封被告銀行賬戶后，如果被告提出被查封賬戶中有部分賬戶是用于發(fā)放員工工資，請(qǐng)求法院予以解封。為查清事實(shí)，法院會(huì)要求被告提交該賬戶資金用于發(fā)放工資及流水清單證據(jù)材料予以證明。證明包括：《證明》原件以及相應(yīng)賬戶的銀行流水清單和其他證據(jù)材料。發(fā)工資的賬戶不能查封，并沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù)。如果要證明該賬戶是發(fā)工資的賬戶，要有嚴(yán)格的證明。并且，被告完全可以提供擔(dān)保來(lái)解除查封。公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓如何交稅（一）項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓涉及繳納增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、印花稅、土地增值稅等。（二）企業(yè)整體資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓是指一家企業(yè)不需要解散而將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部（包括所有資產(chǎn)和負(fù)債）或其獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)，以換取代表接受企業(yè)資本的股權(quán)（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股東以其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部或其獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)向股份公司配購(gòu)股票。企業(yè)整體轉(zhuǎn)讓應(yīng)按以下原則進(jìn)行稅務(wù)處理：1、不征增值稅。根

曠工不會(huì)影響上個(gè)月工資的發(fā)放。沒(méi)請(qǐng)假按曠工處理的情形有以下幾點(diǎn)：1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。第三十條仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)

一、有發(fā)工資記錄能證明是員工嗎？有發(fā)工資記錄能證明是員工，勞動(dòng)者與用人單位之間要確定勞動(dòng)關(guān)系，主要還是要看雙方是否存在勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過(guò)的，就認(rèn)定有勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過(guò)行為默認(rèn)或通過(guò)口頭約定而形成的。二、怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系首先，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，通過(guò)支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則，既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，已經(jīng)

小王2009年以來(lái)一直在某機(jī)械加工廠工作，2010年12月辭職。辭職后和廠方結(jié)算工資時(shí)，小王提出企業(yè)欠其2010年4、5、6、7、12月共5個(gè)月的工資11000元，企業(yè)提出只欠他12月份工資2200元，另幾個(gè)月的工資在8月份發(fā)放工資時(shí)已一并補(bǔ)發(fā)。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，小王依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委庭審時(shí)，要求企業(yè)出示工資發(fā)放表。企業(yè)稱，我們只保留拖欠工資的工資表，工資支付后，工資表隨即銷毀，所以無(wú)法提供。同時(shí)，企業(yè)找了本單位的兩名職工當(dāng)庭作證，并提供了多名職工的證詞。但小王對(duì)企業(yè)已將其2010年4、5、6、7月份的工資兌付的說(shuō)法堅(jiān)決否認(rèn)，并提出企業(yè)提供的證人、證詞不能采信?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第19條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對(duì)象姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間

一、疫情影響工資會(huì)正常發(fā)放嗎企業(yè)受新型冠狀病毒疫情影響造成停產(chǎn)停工的，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正常支付職工工資。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔

如果是個(gè)人貸款，對(duì)公司無(wú)影響；如果是公司貸款，公司需要承擔(dān)責(zé)任，如果不能擔(dān)責(zé)的特殊情況下，可能要求股東來(lái)?yè)?dān)責(zé)。其他股東不清楚具體情況的情形下，可以委托律師進(jìn)行專業(yè)盡職調(diào)查，出具法律意見(jiàn)。一、對(duì)股東出資違約責(zé)任的追究可以采取的救濟(jì)手段有哪些1.追繳出資。即公司對(duì)違反出資義務(wù)但仍有履行可能的股東要求其繼續(xù)履行出資義務(wù)。經(jīng)公司追繳，股東如仍不履行出資義務(wù)的，公司有權(quán)請(qǐng)求強(qiáng)制履行。追繳出資作為一種救濟(jì)手段，它常用于非貨幣出資的情形。2.催告失權(quán)。又稱失權(quán)程序，是指公司對(duì)于不履行出資義務(wù)的股東，可以催告其于一定期限內(nèi)履行，逾期仍不履行的，即喪失其股東權(quán)利，其所認(rèn)購(gòu)的股份可另行募集。此種失權(quán)是當(dāng)然失權(quán)，已失權(quán)之認(rèn)股人即使其后交納了股款，也不能恢復(fù)其地位，因而有督促認(rèn)股人及時(shí)履行出資義務(wù)的作用。3.損害賠償。股東的出資義務(wù)是一種債的義務(wù)，股東違反出資義務(wù)給公司和其他股東造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在