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確認勞動關(guān)系是不是可以直接起訴

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-20 18:54:48 360 人看過

勞動者主張權(quán)自己的權(quán)利，確認勞動關(guān)系是非常重要的，認定勞動關(guān)系的就需要收集相關(guān)的證據(jù)，確認勞動關(guān)系不可以直接起訴，必須先申請仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，勞動者需先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，確認勞動關(guān)系不可以直接起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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確認勞動關(guān)系起訴法院是否受理？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認勞動關(guān)系的，可以先向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。起訴前，需要收集認定勞動關(guān)系的證據(jù)，1、首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。2、在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解

2024-04-26

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一、勞動關(guān)系能否通過人社部門直接確認人社部門不能認定勞動關(guān)系，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議為勞動爭議，適用勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、申請仲裁勞動關(guān)系成立的內(nèi)容申請仲裁勞動關(guān)系成立需要包括的內(nèi)容：1．申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定

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2023-11-23

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終止勞動關(guān)系直接仲裁可以嗎

可以，在勞動者與用人單位就終止勞動關(guān)系達不成一致時，可以通過勞動爭議仲裁來解決。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。勞動仲裁一共分為以下五個步驟：1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未

2023-06-14

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事實勞動關(guān)系可以直接終止嗎？

事實勞動關(guān)系不能隨時終止。用人單位違法解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、公司非法解除勞動合同賠償標準用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、違法解除勞動合同賠償金問題用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、解除勞動合同關(guān)系可以要賠償金嗎用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合

2023-06-20

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解除勞動關(guān)系
單位能否直接起訴解除勞動關(guān)系

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動訴訟的前置程序是勞動仲裁，所以因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，用人單位不能直接提起訴訟，應(yīng)該先申請勞動仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞

2023-04-04

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法院是不是直接可以起訴？

當事人可以直接到法院起訴。人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2024-05-14

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確認勞動關(guān)系不撤訴是否有影響？

一、確認勞動關(guān)系不撤訴是否有影響撤訴，是指在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。申請撤訴，即原告在法院立案受理后，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理，即原告雖然沒有提出撤訴申請，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進行民事訴訟，因而，法院依法決定注銷案件不予審理的行為。不論是當事人申請撤訴還是按撤訴處理的，都會產(chǎn)生一定的法律后果。只要撤訴的就會有影響，再起訴可能就不受理了。二、如何認定勞動關(guān)系勞動者主張其與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，一般應(yīng)當舉證證明雙方存在以下要件事實：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方簽訂書面勞動合同;2、勞動者接受用人單位的管理和指揮，從事用人單位安排的勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;3、用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動者給付勞動報酬。勞動關(guān)系從本質(zhì)上看是一種具有

2023-04-29

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勞務(wù)關(guān)系能夠直接起訴嗎

勞務(wù)合同糾紛能夠直接起訴，勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百二十條起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

2024-05-05

367人看過
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案由不正確是否可以直接駁回起訴

一、案由不正確是否可以直接駁回起訴駁回訴訟請求，是指人民法院對已經(jīng)立案受理的案件經(jīng)審理后，發(fā)現(xiàn)原告請求法院保護的實體權(quán)利不符合法律規(guī)定的條件，因而對原告的請求不予保護的司法行為，它所要解決的是實體意義上的勝訴權(quán)問題，針對的是不符合法律規(guī)定的實體請求，用判決的方式作出。二、什么是駁回起訴駁回起訴是指法院對于無正當理由或缺乏法律依據(jù)的訴訟當事人或其法定代理人提起的訴訟請求拒絕審理而予以駁回的訴訟行為?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，人民法院對于自訴案件進行審查后，認為缺乏證據(jù)的自訴案件，如果自訴人提不出補充證據(jù)，經(jīng)人民法院調(diào)查又未能收集到必要的證據(jù)，或者被告人行為不構(gòu)成犯罪的案件，應(yīng)當說服自訴人撤回起訴，或者裁定駁回起訴。三、駁回起訴與駁回訴訟請求的區(qū)別駁回起訴與駁回訴訟請求雖然都是請求方的訴訟主張沒有得到法院的支持，但是兩者在實踐運用中有著本質(zhì)的區(qū)別。（一）適用法律不同。駁回起訴適用程序法

2022-11-24

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勞動關(guān)系認定中第三人是否可以起訴

律師解答：可以。1、勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因而參加到原、被告已經(jīng)開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的當事人。2、勞動爭議案件第三人可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

2024-05-01

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2023-04-04

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勞動仲裁
是否可以繞過勞動仲裁而直接起訴？

勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁的時效是多長？不經(jīng)仲裁可以直接起訴嗎？勞動爭議申請仲裁的時效是多長？為更好地保護當事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的

2023-07-05

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起訴確認勞動關(guān)系存在誤區(qū)

近年來，法院受理的勞動爭議案件中，要求確認勞動關(guān)系的案件數(shù)量有所增長。勞動者起訴要求確認勞動關(guān)系的案件主要目的有以下兩點：1、依此作為認定工傷或享受相關(guān)待遇的前提。2、以此作為要求連續(xù)計算工齡、補繳社會保險費、支付工資或生活費、支付經(jīng)濟補償、辦理退休等的前提。經(jīng)調(diào)研，筆者發(fā)現(xiàn)目前勞動者存在以下三大認識誤區(qū)：將檔案存放關(guān)系與勞動關(guān)系混淆。有人誤以為檔案放在何處就是和哪個單位存在勞動關(guān)系，有的勞動者因此在離開單位十幾年后又起訴到法院，要求確認與檔案所在的單位存在勞動關(guān)系。而法院對于勞動關(guān)系的認定以實際提供勞動為前提，如僅是檔案存放在某單位，但雙方實際并不存在提供勞動、支付勞動報酬、服從單位的規(guī)章制度和管理等勞動關(guān)系認定的要素，并不會認為雙方還存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。將勞動關(guān)系的確認問題與公司注銷之后的債權(quán)債務(wù)承擔混為一談。有的勞動者在其提供勞動的公司被注銷后，起訴要求確認和公司的上級主管單

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