国产一区二区三区不卡在线看 ,久久久久成人精品无码中文字幕,久久精品国产亚洲av四虎

確認勞動關(guān)系起訴法院是否受理？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 04:10:12 128 人看過

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認勞動關(guān)系的，可以先向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。起訴前，需要收集認定勞動關(guān)系的證據(jù)，1、首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。2、在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

確認勞動關(guān)系是否是確認之訴
156人看過
確認勞動關(guān)系可以向法院起訴嗎，確認勞動關(guān)系的仲裁時效多久
305人看過
確認勞動關(guān)系裁決書多久下來，確認勞動關(guān)系裁決書能否起訴
253人看過
民法典中法院是否受理確認事實婚姻關(guān)系
239人看過
對于確認勞動關(guān)系仲裁不予受理可以起訴嗎？
207人看過
勞動關(guān)系確認只能單獨起訴
329人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

仲裁委員會
法院確認勞動關(guān)系之訴還有期限嗎

法院確認勞動關(guān)系之訴有訴訟時效，但同時適勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁受理后需要多長時間作出裁決勞動仲裁受理后應(yīng)當(dāng)45天內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議案件可以在哪些情況下向法院起訴對勞動爭議案件仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三、競業(yè)限制可以約定仲裁嗎競業(yè)

2023-04-06

97人看過
不可抗力
勞動關(guān)系確認起訴書怎么寫

一、勞動關(guān)系確認起訴書怎么寫?請求確認勞動關(guān)系的仲裁申請書申請人：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX區(qū)XX路XX號，身份證號XXXXXXXXXX，電話XXXXXXXXXXXX被申請人：山東XXXXXXXXXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XX路XX號，注冊號XXXXXXXX。法定代表人：XX，電話XXXXXXXX1、請求事項請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系2、事實與理由申請人于2011年7月幾號到被申請人山東XX機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人：20XX年XX月XX日二、勞動仲裁提出的時效是多久?勞動仲裁是指由勞動爭議仲

2023-04-28

461人看過
仲裁委員會
勞動法確認勞動關(guān)系問題

勞動法上確認勞動關(guān)系，自用工之日起，建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動關(guān)系為什么要訂立聘用合同？1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(此

2023-06-23

321人看過
仲裁委員會
工人受傷索賠無門法院判決確認勞動關(guān)系

五一勞動節(jié)即將來臨，如何維護勞動者合法權(quán)益成為大家關(guān)注的主要話題。近日，北京市第一中級人民法院審結(jié)了兩起從事建筑工作的農(nóng)民工因受傷被公司否認存在勞動關(guān)系的勞動爭議案件。法院經(jīng)審理查明雙方存在事實上的勞動關(guān)系，并最終以判決的方式予以確認，使得本來索賠無門的勞動者，可以憑借法院的生效判決向公司申請工傷賠償了。今年剛剛19歲的張某，是來自山東的建筑工人。兩年前在一次工地事故中受傷，并成為植物人狀態(tài)。沒想到，承包建筑工程的肥城市宇興建筑安裝有限公司以沒有與張某簽訂勞動合同為由，拒絕承認與張某之間存在勞動關(guān)系。為此，張某的父親作為他的法定代理人向法院起訴，要求確認雙方之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)法院審理查明，2004年10月，宇興公司與北京市設(shè)備安裝工程公司簽訂分承包協(xié)議書，約定宇興公司承包西直門交通樞紐及配套服務(wù)用房的景觀照明安裝工程，包工頭李軍（化名）以宇興公司項目負責(zé)人身份在該協(xié)議書上簽名。后李軍招用

2023-04-22

479人看過

工傷認定時限
確認勞動關(guān)系時間不計入工傷認定時限是否受理

確認勞動關(guān)系超過一年工傷認定期限是否受理，在法律界存在著爭議。但是，在具體的司法實踐中，傾向于因確認勞動關(guān)系而超過工傷認定期限的情況下，是仍然可以受理的。因為這有利于保護勞動者權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)讓工傷的職工獲得工傷賠償，促進身體的恢復(fù)?！豆ｋU條例》第十七條第二款規(guī)定的“1年內(nèi)”，應(yīng)扣除工傷職工進行勞動關(guān)系確認申請仲裁、訴訟等時間，適用中止、中斷的情形，申請工傷認定，工傷認定部門應(yīng)予受理。1、根據(jù)國務(wù)院法制辦公室《關(guān)于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認定申請時限問題的請示》的復(fù)函規(guī)定，申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間。說明工傷申請1年的時效并非是不變期間，而是一種可變期間。2、《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出，單位是一種法定義務(wù)；第二款規(guī)定工傷職工可以在1年內(nèi)直接提起工傷認定，給予了工傷職工一種權(quán)利救濟途徑。職工發(fā)生傷害后，因用人單位

2023-06-19

452人看過
事實勞動關(guān)系
仲裁確認事實勞動關(guān)系法院不認可

近日,安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案，作出一審判決確認原、被告之間不存在勞動關(guān)系。2008年5月8日，徐某與程某簽訂一份《住宅裝飾合同書》約定，徐某將其位于合肥市政務(wù)區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程以包工包料形式交給程某承做。范某等人由程某安排具體從事該裝飾工程的裝修工作。2008年9月3日上午10時30分左右，范某在該室從事裝修工程工作時，被磨光機鋸芯片割傷右前臂，住院治療15天。此后范某于2008年10月20日就裝修人工費用與程某進行了結(jié)算。2009年4月，范某向合肥市勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁裁決其與某裝飾公司之間存在事實勞動關(guān)系。2009年6月25日，該仲裁委作出合勞仲裁字[2009]183號仲裁裁決，確認范某與合肥某裝飾公司之間存在勞動關(guān)系。合肥某裝飾公司對此裁決不服，于2009年7月9日向合肥市蜀山區(qū)人民法院提起民事訴訟，請求依法確認其與范某之

2023-06-10

267人看過
法律綜合知識
確認勞動關(guān)系之訴起訴狀如何書寫？

一、確認勞動關(guān)系之訴起訴狀如何書寫？起訴狀原告：楊＊＊，男，漢，xx年xx月xx日出生，身份證號：＊＊＊，家庭住址：xx省x縣xx鄉(xiāng)xx村x組，聯(lián)系電話：＊＊＊＊。被告：xxx有限責(zé)任公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx街＊＊＊號，聯(lián)系電話：＊＊＊。法定代表人：李＊＊，系該公司總經(jīng)理。訴訟請求：1、請求人民法院確認原告和被告之間存在事實勞動關(guān)系。2、請求人民法院判決由被告承擔(dān)本案的訴訟費、郵寄送達等相關(guān)費用。事實和理由：xx年xx月xx日，原告經(jīng)工友馬＊＊介紹到被告位于xxx市xxx＊＊號的祥云經(jīng)典住宅小區(qū)工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動合同。原告被切割機將右手大拇指和食指切斷。馬＊＊、羅＊＊將原告送往xx醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院治療。出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當(dāng)理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認與被告之間的勞動關(guān)系。此致xx市xx區(qū)人民法

2024-02-05

220人看過
勞動糾紛
仲裁確認勞動關(guān)系可以起訴勞動糾紛嗎？

仲裁確認勞動關(guān)系后，公司可以起訴，起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（一）原告的姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)，工作單位，住所，聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名，職務(wù)，聯(lián)系方式；（二）被告的姓名，性別，工作單位，住所等信息，法人或者其他組織的名稱，住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。仲裁確認勞動關(guān)系要多久仲裁確認勞動關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自

2023-08-18

371人看過

法律綜合知識
確認勞動關(guān)系糾紛必須先仲裁才能向法院起訴嗎

確認勞動關(guān)系糾紛必須先仲裁，對仲裁裁決不服的向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-04-28

125人看過
事實婚姻
法院能否主動確認事實婚姻關(guān)系

一、法院能否主動確認事實婚姻關(guān)系人民法院不會主動確認事實婚姻關(guān)系，當(dāng)事人向人民法院起訴，請求確認事實婚姻關(guān)系的，人民法院才會確認事實婚姻關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第七條未依據(jù)民法典第一千零四十九條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，提起訴訟要求離婚的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，按事實婚姻處理。（二）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其補辦結(jié)婚登記。未補辦結(jié)婚登記的，依據(jù)本解釋第三條規(guī)定處理。二、事實婚姻是否構(gòu)成重婚罪1、事實婚姻構(gòu)成重婚罪。2、有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。據(jù)此，重婚應(yīng)當(dāng)包括兩種情形。一種是有配偶而與他人結(jié)婚，另一種是明知

2023-04-18

148人看過
勞動關(guān)系爭議
勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議情形

一、勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議情形確認勞動關(guān)系爭議一般見于事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。二、非勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議的情形為爭取更大利益,有的勞動者在非勞動關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認勞動關(guān)系的要求,這種情況多見于:1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實勞動關(guān)系;2、勞務(wù)關(guān)系中,用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系解

2023-04-30

200人看過
勞動爭議調(diào)解
受了工傷無法確認勞動關(guān)系怎么辦

要綜合考慮勞動者合法權(quán)益的保護和法律秩序的安定；要考慮到大部分相對簡單勞動關(guān)系可以直接認定，又考慮到部分案件相對復(fù)雜，需要仲裁機關(guān)來認定。工傷認定機關(guān)和仲裁機關(guān)認定勞動關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對于簡單的，如勞動者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認的勞動合同、用人單位出具證明存在勞動關(guān)系且在工傷認定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關(guān)系的情形，可以由工傷認定機關(guān)直接確定。除此之外，其他對勞動關(guān)系有爭議的，工傷認定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動仲裁程序，并中止工傷認定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認定程序，讓其走仲裁程序?qū)趧诱叩暮戏?quán)益

2023-03-26

283人看過

仲裁時效
仲裁結(jié)果是否能確認勞動關(guān)系

這段內(nèi)容講述了勞動爭議申請仲裁的時效期間和勞動關(guān)系存續(xù)期間的區(qū)別。根據(jù)法律規(guī)定,如果對方在仲裁時效過后提出抗辯,通常難以確認雙方之間的勞動關(guān)系。因此,如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。如果對方在仲裁時效過后提出抗辯，通常難以確認雙方之間的勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。仲裁時效過后，如何確認勞動關(guān) 系？仲裁時效過后,如何確認勞動關(guān)系?法律分析如下:勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的法律關(guān)系。確認勞動關(guān)系是勞動糾紛案件中的一個重要問題。在仲裁時效過后,如何確認勞動關(guān)系,有以下幾種方式:1. 勞動合同或其他書面協(xié)議:勞動合同是勞動者與用人單位之間最主要的

2023-09-03

424人看過
勞動爭議調(diào)解
單獨提起確認或否認勞動關(guān)系訴訟的原因分析

當(dāng)事人僅就勞動者與用人單位間是否存在勞動關(guān)系提起訴訟，是否應(yīng)予受理的問題，曾經(jīng)歷過受理與不受理之間的多次變化。2008年7月市高院《關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》中在確認勞動關(guān)系爭議的處理問題上，提出當(dāng)事人僅就與用人單位間是否存在勞動關(guān)系向仲裁部門或法院提出確認請求的，一般應(yīng)當(dāng)向勞動者釋明，要求其增加與勞動關(guān)系有關(guān)的支付勞動報酬等實體請求，以避免重復(fù)仲裁或訴訟，及時周嚴地保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。據(jù)此，當(dāng)時傾向于對于單獨確認勞動關(guān)系爭議的案件不予受理。這主要考慮：訴分為確認之訴、給付之訴和變更之訴，確認之訴為權(quán)利確認之訴，而勞動關(guān)系的是否確認屬于雙方間事實關(guān)系狀態(tài)的認定，不屬于權(quán)利確認之訴，不屬于法院受理民事案件的范圍，而應(yīng)由勞動行政部門主管。但因《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第(一)項中明確將用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議列入了該法的適用范圍，司法實踐中當(dāng)事人僅就確認或否

2023-06-07

325人看過