勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)起訴書怎么寫
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 22:10:42
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一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)起訴書怎么寫?
請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，身份證號(hào)XXXXXXXXXX，電話XXXXXXXXXXXX
被申請(qǐng)人：山東XXXXXXXXXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，注冊(cè)號(hào)XXXXXXXX。
法定代表人：XX，電話XXXXXXXX
1、請(qǐng)求事項(xiàng)
請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2、事實(shí)與理由
申請(qǐng)人于2011年7月幾號(hào)到被申請(qǐng)人山東XX機(jī)械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人按月給申請(qǐng)人發(fā)工資，申請(qǐng)人給被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，受被申請(qǐng)人管理，依法形成勞動(dòng)關(guān)系。
為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)確認(rèn)與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
此致
XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
20XX年XX月XX日
二、勞動(dòng)仲裁提出的時(shí)效是多久?
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
三、勞動(dòng)仲裁的效力如何?
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。
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勞動(dòng)仲裁代理詞（勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定）尊敬的仲裁員：作為××市××區(qū)××有限公司的代理人，首先對(duì)申請(qǐng)人的遭遇，其受傷這么久，合法權(quán)利沒有得到保障，表示同情。但是，我們就事論事，本代理人認(rèn)為，申請(qǐng)人主張權(quán)利找錯(cuò)了對(duì)象。為此，根據(jù)剛才申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的舉證，結(jié)合仲裁庭查明的事實(shí)，發(fā)表如下代理意見，望仲裁庭在裁決本案時(shí)采納。一、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的原則根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）之規(guī)定，只有同時(shí)具備下列條件，方形成勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）之規(guī)定，認(rèn)定爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，參照下列憑證進(jìn)行：1、工資支2023-05-01275人看過 -
一、怎么確定勞動(dòng)關(guān)系？書面的勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系成立的一個(gè)要素，但并不是唯一的。一般來說用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份，勞動(dòng)局會(huì)備案一份，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失，可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦。一般都會(huì)以勞動(dòng)合同來判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么來認(rèn)定？根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工資證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言?？梢?，證明勞動(dòng)關(guān)系有很多方式，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定，來尋找一下對(duì)您有利的書面證據(jù)。2024-03-28472人看過 -
勞動(dòng)糾紛仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，公司可以起訴，起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實(shí)很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)，工作單位，住所，聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，聯(lián)系方式；（二）被告的姓名，性別，工作單位，住所等信息，法人或者其他組織的名稱，住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要多久仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自2023-08-18371人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。起訴前，需要收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，1、首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。2、在未簽勞動(dòng)合同的情況下，就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解2024-04-26128人看過
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勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對(duì)一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。無論是仲裁還是訴訟，審理部門都將出具具有法律效力的文書。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的審理難點(diǎn)是什么？1.裁判依據(jù)選擇難法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋(含復(fù)函、紀(jì)要)、地方勞動(dòng)行政部門文件等，均有部分內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但這些內(nèi)容不盡一致，仲裁和法院在選擇裁判依據(jù)時(shí)存在難題(具體沖突之處，詳見后文梳理)。法院變更仲裁裁決結(jié)果或者二審改變一審判決內(nèi)容，部分原因?yàn)殡p方參照適用的裁判依據(jù)不一致。譬如，工程違法發(fā)包人與實(shí)際施工人所雇人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一、二審法院對(duì)可否適用原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條的規(guī)定存有爭(zhēng)議。車輛掛靠單位與車輛實(shí)際所有人所雇人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，兩級(jí)法院對(duì)可否參照最高人民法院行政審2023-02-27238人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議情形確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議一般見于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同;3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。二、非勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的情形為爭(zhēng)取更大利益,有的勞動(dòng)者在非勞動(dòng)關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的要求,這種情況多見于:1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動(dòng)者向用工單位主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;2、勞務(wù)關(guān)系中,用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系解2023-04-30200人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條；“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條；“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外資企業(yè)）?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，人民法院或仲裁委員會(huì)對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時(shí)效制度意在督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的權(quán)利，不及時(shí)行使權(quán)2024-04-22405人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系怎么起訴起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、離婚官司一般多少錢1、一般在5000到10000元不等（不涉及財(cái)產(chǎn)）。2、如果涉及財(cái)產(chǎn)，律師費(fèi)可分為兩種情況：（1）以一個(gè)數(shù)額起價(jià)，再根據(jù)超過一定數(shù)額的爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)加收一定的律師費(fèi)用。（2）交一定的前期律師辦案費(fèi)用，再確定一個(gè)打回財(cái)產(chǎn)數(shù)額的收費(fèi)額度。起訴離婚其他費(fèi)用1.離婚官司每件需向法院交納50元到300元費(fèi)用。3、涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納。4、超過20萬元的部分，按2023-04-20444人看過
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法律綜合知識(shí)在展開勞動(dòng)仲裁庭審過程中，陳述環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)遵循恪守真實(shí)事實(shí)為原則。首先，書記員須在仲裁廳正式開始后，仔細(xì)核實(shí)與會(huì)雙方當(dāng)事人提交的各項(xiàng)基礎(chǔ)材料；緊接著，在發(fā)言完畢并莊重宣告仲裁庭紀(jì)律后，即進(jìn)入有序開展的庭審階段。在此，我想向大家詳細(xì)介紹如何在這樣的場(chǎng)合下進(jìn)行恰當(dāng)?shù)年愂觥Ｕ?qǐng)您在法庭之上，務(wù)必堅(jiān)守實(shí)事求是之原則，以最大程度地維護(hù)自身權(quán)益為導(dǎo)向，有條不紊地進(jìn)行陳述。對(duì)于具體的陳述內(nèi)容，建議您結(jié)合案情發(fā)展趨勢(shì)，予以靈活調(diào)整，避免僵化刻板，力求言簡(jiǎn)意賅且具備說服力。《勞動(dòng)法》第83條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲辯敬裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書2024-05-10102人看過 -
舉證責(zé)任1、故意不簽合同一些勞動(dòng)者故意不與單位簽訂勞動(dòng)合同，企圖索要未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。但事實(shí)上，由于員工本人原因未訂立書面勞動(dòng)合同，而用人單位不存在主觀惡意和過錯(cuò)，則無需向勞動(dòng)者支付二倍工資差額。2、只有口頭約定有些勞動(dòng)者通過口頭協(xié)商等，與用人單位達(dá)成變更工作崗位、調(diào)整工資構(gòu)成等勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，例如由行政人員調(diào)整為銷售人員，由固定工資調(diào)整為底薪加提成等，并實(shí)際履行數(shù)月，但之后無故要求調(diào)回原崗位或原薪酬制度，用人單位則可依法不予調(diào)整。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采取書面形式，但已實(shí)際履行超過一個(gè)月，勞動(dòng)者主張?jiān)僮兏臒o效。勞動(dòng)者若主張上述調(diào)整未經(jīng)書面形式確認(rèn)，要求撤銷，法院一般不支持。3、無法舉證很多勞動(dòng)者主張?jiān)诼毱陂g的加班費(fèi)，但由于加班事實(shí)的基礎(chǔ)舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，而大部分勞動(dòng)者舉證能力較弱，無法舉證證明單位安排加班，故面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。4、無勞動(dòng)關(guān)系主體資格不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資2023-04-28205人看過 -
1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。一、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與2023-04-01378人看過 -
調(diào)解委員會(huì)根據(jù)我國法律的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。一、工程老板欠錢不給應(yīng)該怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民2023-03-08323人看過
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一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料的，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。(一)勞動(dòng)合同的合意解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除(二)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位(三)勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(四)用人單位“無過失性解除”有下列情2023-04-2992人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者主張權(quán)自己的權(quán)利，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的就需要收集相關(guān)的證據(jù)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以直接起訴，必須先申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者需先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以直接起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)2024-05-20360人看過
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#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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