勞動關(guān)系確認(rèn)申請出文書嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 16:01:27
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確認(rèn)勞動關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動仲裁，如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。
無論是仲裁還是訴訟，審理部門都將出具具有法律效力的文書。
一、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛的審理難點(diǎn)是什么？
1.裁判依據(jù)選擇難
法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋(含復(fù)函、紀(jì)要)、地方勞動行政部門文件等，均有部分內(nèi)容涉及勞動關(guān)系的認(rèn)定，但這些內(nèi)容不盡一致，仲裁和法院在選擇裁判依據(jù)時(shí)存在難題(具體沖突之處，詳見后文梳理)。法院變更仲裁裁決結(jié)果或者二審改變一審判決內(nèi)容，部分原因?yàn)殡p方參照適用的裁判依據(jù)不一致。譬如，工程違法發(fā)包人與實(shí)際施工人所雇人員之間是否存在勞動關(guān)系，一、二審法院對可否適用原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條的規(guī)定存有爭議。車輛掛靠單位與車輛實(shí)際所有人所雇人員之間是否存在勞動關(guān)系，兩級法院對可否參照最高人民法院行政審判庭《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》亦認(rèn)識不同。
2.勞動關(guān)系從屬性審查難
通常認(rèn)為，勞動關(guān)系兼有平等性與從屬性、人身性與財(cái)產(chǎn)性的特征。
{1}其中，從屬性包括人身從屬性和財(cái)產(chǎn)從屬性，是勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性。
{2}但實(shí)踐中基于多種原因，對從屬性的審查存有困難，以致易與勞務(wù)、雇傭、外包、掛靠、承攬、租賃等關(guān)系混淆。
3.勞動關(guān)系建立合意認(rèn)定難
從主觀上、內(nèi)在地審視，勞動者出讓勞動力使用權(quán)、獲取作為對價(jià)的工資報(bào)酬，用人單位支付工資報(bào)酬、取得勞動力支配權(quán)，勞動合同即為雙方就勞動與報(bào)酬交換達(dá)成的合意。故合意可以作為判別勞動關(guān)系的重要要素。但隨著隱蔽用工、彈性用工等的發(fā)展，建立合意的認(rèn)定存在障礙。
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一、確認(rèn)勞動關(guān)系可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎？1、勞動關(guān)系可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁生效后，被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動仲裁決定的，受害方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁裁定書。2、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、勞動仲裁申請執(zhí)行的期限是多久？勞動仲裁申請執(zhí)行的期限為兩年。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請2024-01-29204人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動者在申請工傷認(rèn)定時(shí)，社會保險(xiǎn)行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系。如存在爭議，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)告知勞動者先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。申請工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月，按規(guī)定申請工傷認(rèn)定單位申請是一個(gè)月，勞動者申請是一年。一、工傷認(rèn)定中的事實(shí)勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)？勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國家承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲2023-03-01262人看過 -
法律綜合知識為了明確界定在工作期間因工傷亡的勞動者與其雇傭單位之間存在的勞動關(guān)系所涉親屬范疇，這其中涵蓋了勞動者的合法配偶、生身父母、親生子女、同胞兄弟姐妹、祖父輩親戚如祖父母、外祖父、孫輩親戚如孫子女以及外孫子女等，以及其他在法律上具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的親屬。因此，無論這些親屬中的哪一位都有權(quán)作為仲裁申請方或者訴訟原告，以維護(hù)自身權(quán)益。在主張因工傷亡員工的賠償金以及相關(guān)福利待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)由所有的近親屬作為當(dāng)事人共同參與仲裁或訴訟程序。近親屬通常是指，因工傷亡勞動者的合法配偶、生身父母、親生子女、同胞兄弟姐妹、祖父輩親戚如祖父母、外祖父、孫輩親戚如孫子女以及外孫子女等人。在司法實(shí)踐中，通常會要求配偶、子女以及父母作為當(dāng)事人共同參與仲裁或訴訟程序?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌2024-05-15314人看過
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一、申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁后可否起訴？應(yīng)該是不可以的，在申請確認(rèn)勞動關(guān)系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。二、確定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹?/div>2023-04-17362人看過
一般需要兩個(gè)月時(shí)間。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。一、什么是工傷事故書面認(rèn)定？工傷事故認(rèn)定書是指社會保險(xiǎn)行政部門出具的對工傷事故性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定的材料。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)清晰明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如申請工傷認(rèn)定的職2023-03-2995人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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申請確認(rèn)勞動關(guān)系是否需要提交勞動關(guān)系書湖北在線咨詢 2022-07-09需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2021〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各 -
申請確認(rèn)勞動關(guān)系起訴狀書如何寫？臺灣在線咨詢 2022-07-171，勞動糾紛中，勞動仲裁程序前置。即必須經(jīng)過勞動仲裁，對裁決不服的再到法院提起訴訟。 2，向法院提起確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟，需要遞交起訴狀。 3，起訴狀中應(yīng)當(dāng)包括： （1）原告、被告的個(gè)人信息，被告為法人的，應(yīng)當(dāng)列明法定代表人信息； （2）訴訟請求，請求法院確認(rèn)勞動者與單位之間的勞動關(guān)系； （3）事實(shí)與理由，著重寫明事情發(fā)展經(jīng)過。提出支持訴訟請求的理由； （4）證據(jù)及清單，針對提出的事實(shí)與理由提交相關(guān)的 -
為什么要申請確認(rèn)勞動關(guān)系重慶在線咨詢 2023-02-191、勞動者應(yīng)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定要求所需，要求確認(rèn)勞動關(guān)系。 2、勞動者為補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)而要求確認(rèn)某段期間與用人單位有勞動關(guān)系。 -
終止勞動關(guān)系確認(rèn)書范文是如何西藏在線咨詢 2022-11-08甲方：_____________________公司 乙方：______________________身份證號：_______________________ 乙方原為甲方職工，于________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請?zhí)幚砣?/div>
確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁裁決書可以申請撤銷嗎湖南在線咨詢 2022-10-07如果仲裁裁決違反法定程序的，按相關(guān)法律規(guī)定，中級人民法院可以撤銷裁決。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
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