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合同欠款適用普通訴訟時(shí)效，為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。一、欠款糾紛的訴訟時(shí)效如何計(jì)算欠款糾紛的訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可

一、訴訟時(shí)效要件是指適用訴訟時(shí)效的要件（一）須有請(qǐng)求權(quán)的存在。訴訟時(shí)效是對(duì)請(qǐng)求權(quán)的限制，沒有請(qǐng)求權(quán)，也就無從適用訴訟時(shí)效。（二）須有怠于行使權(quán)利的事實(shí)。訴訟時(shí)效是對(duì)權(quán)利人的督促，實(shí)際上也是對(duì)義務(wù)人的保護(hù)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利經(jīng)過一定的期間，又沒有其他事由致使訴訟時(shí)效中斷或中止，則訴訟時(shí)效產(chǎn)生法律效果。（三）怠于行使權(quán)利的事實(shí)持續(xù)存在，致使訴訟時(shí)效期間屆滿。屆滿有時(shí)又稱為訴訟時(shí)效結(jié)束、訴訟時(shí)效完成。訴訟時(shí)效屆滿，權(quán)利人的勝訴權(quán)自動(dòng)消滅。如果有使訴訟時(shí)效中斷、中止的事實(shí)，訴訟時(shí)效還可以“拉長”，即中斷時(shí)重新計(jì)算，中止時(shí)，將中止時(shí)間段剔除后繼續(xù)計(jì)算。二、對(duì)于訴訟時(shí)效的規(guī)定第一百八十九條當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。第一百九十條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。第一百九十一條未成年

一、拆遷安置是否適用二年訴訟時(shí)效依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拆遷安置如果提起民事訴訟的，不適用二年的訴訟時(shí)效，按民法典的規(guī)定，適用三年的訴訟時(shí)效。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。二、征收房屋價(jià)值的評(píng)估流程《國有土地上房屋征收評(píng)估辦法》確定了房屋征收補(bǔ)償?shù)脑u(píng)估辦法。房屋評(píng)估的一般流程為：1、被征收人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)商選定房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu);2、—般由房屋征收部門作為委托人，向房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)出具房屋征收評(píng)估委托書，并與其簽訂房屋征收評(píng)估委托合同;3、房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)安排注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師對(duì)被征收房屋進(jìn)行實(shí)地查勘，

1、對(duì)于“年休假工資”訴訟時(shí)效適用普通時(shí)效還是特殊時(shí)效的問題。我們應(yīng)首先分析年休假工資的法律性質(zhì)。年休假是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)休而未休年休假折算工資，即200%的工資報(bào)酬是因勞動(dòng)者休息權(quán)不能享有而轉(zhuǎn)化成的一種經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，并非勞動(dòng)者固有勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。也就是說，年休假工資中，雖有工資二字，但不具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)。因此年休假工資應(yīng)適用普通時(shí)效的規(guī)定。2、對(duì)于年休假工資應(yīng)支付一年還是兩年200%工資報(bào)酬補(bǔ)償?shù)膯栴}?，F(xiàn)實(shí)中仍存在爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，按照普通訴訟時(shí)效計(jì)算，勞動(dòng)者僅一年內(nèi)應(yīng)休未休年休假工資不超過訴訟時(shí)效，因此，法院應(yīng)支持一年的未休年休假工資報(bào)酬補(bǔ)償，例如前述案例中，二審的判決，最終判決A公司支付了王某一年的年休假工資補(bǔ)償。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年休假工資適用一年的普通時(shí)效，并不意味著勞動(dòng)者在仲裁時(shí)，僅能獲得一個(gè)年度的年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可

加班費(fèi)有訴訟時(shí)效。加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。自己國慶值班有加班工資嗎一，自己國慶值班有加班工資嗎國慶節(jié)值班工資十月一日到三日按三倍日工資額來計(jì)算，四日至七日按雙倍工資來計(jì)算。工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資額來計(jì)算。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工

一、年休假工資產(chǎn)生糾紛適用何種訴訟時(shí)效關(guān)于年休假的工資的適用期限是以每年的一般時(shí)效為準(zhǔn)，但這并不代表著對(duì)這種情況的勞動(dòng)者在進(jìn)行仲裁審理時(shí)，將僅僅能夠得到該年份的年休假工資權(quán)益。如果勞動(dòng)者提出要求年休假工資的請(qǐng)求，那么他／她在上一年度所應(yīng)享受的那部分年休假工資，就應(yīng)該像規(guī)定的那樣在當(dāng)年的最后一天由雇主支付。因此，一直到要進(jìn)入訴訟階段時(shí)，都未超過一年的仲裁有效期限。另外，對(duì)于他／她在當(dāng)年度內(nèi)的年休假權(quán)益，只要法律許可他／她有這樣做的權(quán)利，他／她也是完全可以主張并維護(hù)自己合法權(quán)益的，同樣也沒有超過仲裁時(shí)效?？紤]到這些因素，我們有理由相信，對(duì)于任何時(shí)候打算提起仲裁的勞動(dòng)者來說，他／她都應(yīng)該有權(quán)要求的年休假工資實(shí)際上包括了他／她在上一年度和本年度所享有的休息權(quán)益，即按照一般的情況，即使不是保證全部，至少正常的話，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)有機(jī)會(huì)享受到長達(dá)兩年的年休假薪資福利。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)

雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。最新雙倍工資仲裁時(shí)效是一年，訴訟時(shí)效是三年。一、勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛訴訟時(shí)效多久如果當(dāng)事人之間因勞務(wù)者受害責(zé)任而產(chǎn)生糾紛，訴訟時(shí)效為三年，從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。而勞動(dòng)者受害責(zé)任糾紛的仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、未簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同能爭(zhēng)取雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、訴訟有效期是多少年不同的案子訴訟時(shí)效期間是不一樣的。一般是三年，有的是一年。民事訴訟時(shí)效是指權(quán)利人經(jīng)過法定期限不行使自己的權(quán)利，依法律規(guī)定其申訴權(quán)便歸于消滅的制度。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使

雙倍工資的訴訟時(shí)效：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從書面勞動(dòng)合同一年以上的當(dāng)天開始計(jì)算。原因是《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，使用者從雇傭日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，使用者與勞動(dòng)者簽訂無限期勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，使用者從使用者之日起一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，從使用者之日起一個(gè)月的第二天到一年的前一天，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自使用者之日起一年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無限期勞動(dòng)合同。也就是說，使用者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰性規(guī)定，從使用者之日起一年結(jié)束，一年后雙方簽訂了沒有固定期限的勞動(dòng)合同，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。因此，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從未簽訂書面勞動(dòng)合同的一年當(dāng)天開始計(jì)算。雙倍工資的訴訟時(shí)效為多長雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受

下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；（二）不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；（三）請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；（四）依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。返還原物請(qǐng)求權(quán)適用訴訟時(shí)效嗎如果屬于債權(quán)，自然應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效。如果屬于物權(quán)則不涉及訴訟時(shí)效問題。因此，所有權(quán)和其所派生的所有物返還請(qǐng)求權(quán)同呼吸共命運(yùn)，只要所有權(quán)還在，所有物返還請(qǐng)求權(quán)就不會(huì)消滅?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長?！吨腥A人民共和國民法典》第一百九下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請(qǐng)求停

追討撫養(yǎng)費(fèi)問題并不遵循訴訟時(shí)效的相關(guān)約束。喪失勞動(dòng)能力或者經(jīng)濟(jì)狀況極度惡劣的父母親，無論何時(shí)都有權(quán)利向法院提起訴訟，期望其子女能及時(shí)支付所欠的贍養(yǎng)費(fèi)用。《民法典》第一百九十六條下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；（二）不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；（三）請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；（四）依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。

一、訴訟時(shí)效的適用是怎樣的訴訟時(shí)效的適用條件有：1．須有請(qǐng)求權(quán)的存在。訴訟時(shí)效是對(duì)請(qǐng)求權(quán)的限制，沒有請(qǐng)求權(quán)，也就無從適用訴訟時(shí)效。2．須有怠于行使權(quán)利的事實(shí)。訴訟時(shí)效是對(duì)權(quán)利人的督促，實(shí)際上也是對(duì)義務(wù)人的保護(hù)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利經(jīng)過一定的期間，又沒有其他事由致使訴訟時(shí)效中斷或中止，則訴訟時(shí)效產(chǎn)生法律效果。3．怠于行使權(quán)利的事實(shí)持續(xù)存在，致使訴訟時(shí)效期間屆滿。屆滿有時(shí)又稱為訴訟時(shí)效結(jié)束、訴訟時(shí)效完成。訴訟時(shí)效屆滿，權(quán)利人的勝訴權(quán)自動(dòng)消滅。如果有使訴訟時(shí)效中斷、中止的事實(shí)，訴訟時(shí)效還可以“拉長”，即中斷時(shí)重新計(jì)算，中止時(shí)，將中止時(shí)間段剔除后繼續(xù)計(jì)算。二、不適用訴訟時(shí)效的情形不適用訴訟時(shí)效的情形有：1．請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；2．不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；3．請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；4．依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。民法典第一百九十七條訴訟時(shí)效的期

根據(jù)《民法典》規(guī)定，欠條過3年，當(dāng)中一直討要，訴訟時(shí)效是三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。欠錢不還自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。如果超過訴訟時(shí)效，當(dāng)事人雙方無法協(xié)商的，債權(quán)人一方可以考慮向?qū)Ψ桨l(fā)出催收到期款項(xiàng)通知單，債務(wù)人在該通知單上簽字或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)原債務(wù)的重新確認(rèn)。《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。第一百九十二條訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履

勞動(dòng)者的雙倍工資該如何計(jì)算，是否受仲裁時(shí)效的限制？日前，婁底一房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職工王清（化名）要求公司支付其沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資一案，引起廣泛的爭(zhēng)論。口頭通知的放假成了解聘？2008年9月，王清被招聘到該房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司從事營銷部主管工作，月基本工資1800元，另按銷售業(yè)績(jī)提成，工資按月通過銀行代發(fā)。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也一直未給王清辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)際工作中，王清的月平均工資為3000元左右。所在地最低工資為750元。2010年9月30日，公司負(fù)責(zé)人口頭通知王清：因工程延誤，暫時(shí)放假，上班時(shí)間另行通知。王清結(jié)清工資及獎(jiǎng)金后離開了公司。2011年3月，工程復(fù)工，但公司一直未通知王清上班，且在放假期間，未發(fā)放過基本工資及生活費(fèi)。口頭通知暫時(shí)放假，卻成了無故解聘？同年6月30日，王清來到婁底市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁定公司支付其沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資4.32

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)和合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)同。”；第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。”一、鐵嶺市工傷待遇爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是多久鐵嶺市工傷待遇爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利