醫(yī)療期滿后合同到期單位是否需要支付賠償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-16 17:30:15
322 人看過
一，醫(yī)療期滿后合同到期單位是否需要支付賠償金
勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個月，如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)支付一個月待通知金。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資(代通知金)后解除勞動合同，同時還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來算，一年補(bǔ)償一個月，不滿一年按半年支付。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：
第一條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
-
勞動合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿單位不放人要賠償損失合同期滿單位不放人要賠償損失事件廖某研究生畢業(yè)后到一家軟件開發(fā)公司工作，簽訂了5年的勞動合同。由于廖某業(yè)務(wù)熟悉，很快被公司任命為研發(fā)部負(fù)責(zé)人。5年合同期滿后，廖某向公司提出終止勞動合同，可此時他正在研發(fā)一個項目，公司便提出和他再續(xù)訂兩年勞動合同，并暫時沒給他辦理終止合同的有關(guān)手續(xù)。由于此時廖某已找到更合適的單位，所以提出了終止勞動合同。公司稱，臨時沒有合適的人選來接替他，如果此時解除勞動合同，會給公司的生產(chǎn)帶來損失，請他至少再續(xù)訂一年。廖某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，請求公司立即為其辦理解除勞動合同的手續(xù)2023-07-06441人看過 -
法律綜合知識一、合同到期后需要支付的賠償金該如何計算合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同到期公司不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動合同到期公司不續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同到期了員工不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎依據(jù)《勞動合同法》，勞動合同到期后單位提高勞動報酬或勞動條件、或員工拒絕續(xù)簽勞動合同的，不屬于非因自身原因解除或終止勞動關(guān)系的情形，不屬于可以領(lǐng)取失業(yè)2023-09-07375人看過 -
用人單位能否就試用期內(nèi)解除勞動合同支付補(bǔ)償金試用期內(nèi)解除勞動合同可能還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這取決于具體情況。具體情況如下：1。試用期屬于雇主與雇員之間的調(diào)查期。在此期間，雇員可以無任何理由提前3天通知雇主終止勞動合同2。用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或以通知代替終止勞動合同，應(yīng)與終止勞動合同的原因區(qū)分開來。因用人單位原因與勞動者簽訂的勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)征求勞動者的意見。經(jīng)勞動者同意，簽訂協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，并按照協(xié)議向勞動者支付報酬。勞動者協(xié)商不同意解除勞動合同，用人單位確因自身原因不能履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。如果沒有通知，則應(yīng)支付一個月的工資作為代替通知。當(dāng)然，它也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因員工不符合錄用條件或其他個人原因，如員工違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等，導(dǎo)致勞動合同終止的。，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同終止條件的，用人單位也2023-05-07278人看過 -
申請勞動仲裁代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時；又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。解除勞動合同通知金規(guī)定是什么？根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合2023-07-08108人看過
-
合同內(nèi)容一、合同到期了代通知金是否需要支付?合同到期即終止，用人單位不用通知，只有在勞動合同法40條用人單位不提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，才需要支付代通知金(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償?除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)2023-04-29367人看過 -
醫(yī)療保險由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。職工醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)為居民醫(yī)療保險嗎辭職之后，職工醫(yī)保是可以轉(zhuǎn)化為居民醫(yī)保的。職工醫(yī)保是由工作單位和職工個人按照一定比例共同繳納的，職工辭職之后職工醫(yī)保也就停止繳納了，職工個人找到新工作之后可以繼續(xù)繳納或是個人自己繳納職工醫(yī)保；如果不想繼續(xù)參加職工醫(yī)保的話，可以到戶籍所在地的社保中心或相關(guān)工作單位內(nèi)辦理手續(xù)，將職工醫(yī)保轉(zhuǎn)換為居民醫(yī)保。與職工醫(yī)保相比較，居民醫(yī)保的繳納費用更少一些，不過居民醫(yī)保的報銷范圍和報銷比例都比職工醫(yī)保的少；職工醫(yī)保是可以轉(zhuǎn)為居民醫(yī)保的。醫(yī)保報銷流程1、一般使用醫(yī)?？ㄖ苯幼≡旱?，可以直接劃賬的，在住院前到醫(yī)保窗口（醫(yī)院專門開的一個）將醫(yī)?？ǚ拍抢?。出院結(jié)算的時候已經(jīng)報銷2023-07-12242人看過 -
事業(yè)單位人員分為編制內(nèi)與編制外兩種，對于編制內(nèi)人員聘用期滿后單位不再續(xù)聘，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，國家目前沒有這方面的法律、法規(guī)及政策規(guī)定。故對申請人要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不予支持。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國家機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭議案件在程序上依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發(fā)﹝2002﹞35號）等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，事業(yè)單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法2024-04-04336人看過 -
當(dāng)今社會，合同是一項非常重要的約定方式。勞動者向用人單位應(yīng)聘時，就要簽署合同。在合同中，會提到補(bǔ)償金的有關(guān)事項。那么，假如該合同到期，用人單位應(yīng)支付勞動合同到期補(bǔ)償金嗎?讓我們來看看，相關(guān)法律的說法，以便正確維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合上述內(nèi)容，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一2023-02-23180人看過
-
一、醫(yī)療期滿醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療補(bǔ)助金是指按規(guī)定支付給未實行醫(yī)療保險地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費用。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的時間，可以補(bǔ)助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額60%—80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：(1)累計繳費時間不滿5年的，按照醫(yī)療費的60%給予補(bǔ)助;但累計補(bǔ)助金額，最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的60%;(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的，按照醫(yī)療費的65%給予補(bǔ)助;但累計補(bǔ)助金額，最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的65%;(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的，按照醫(yī)療費的70%給予補(bǔ)助;但累計補(bǔ)助金額，最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的70%;(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的，按照醫(yī)療費的75%給予補(bǔ)助;但累計補(bǔ)助金額，最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的75%;(5)累計繳費時間2023-04-26233人看過 -
合同無效如果公司無故解除合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司以績效考核不合格的理由辭退，可以提出勞動仲裁（無理由辭退）因為績效考核不合格，公司沒有給出相應(yīng)的培訓(xùn)，所以構(gòu)成無理由辭退的條款。違反國家規(guī)定公司被員工解雇有賠償嗎違反公司規(guī)定被公司開除，如果屬于勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，單位開除勞動者無需支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在開除員工時，用人單位不能僅僅以違反公司規(guī)章制度為由，還需要對員工的違規(guī)行為進(jìn)行舉證說明。若公司無法對其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)，則需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)2023-07-07114人看過 -
終止勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補(bǔ)償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、勞動合同條件是什么意思？勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備法定的有效要件。在各國勞動立法中，勞動合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動合同的生效要件一般包括：（一）勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。（二）勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容2023-02-20358人看過 -
法律綜合知識一、辭退醫(yī)療期員工需不需要支付賠償公司單方面辭退在法定醫(yī)療期內(nèi)的員工是需要支付賠償金的，法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工是違法的，賠償金要按照補(bǔ)償金的雙倍支付，但補(bǔ)償金也不是固定的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，補(bǔ)償金結(jié)合員工的工齡和被辭退前12個月的平均工資確定，工齡有幾年就付幾個月的工資。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般在解除勞動合同的15日之后拿到。法律規(guī)定，用人單位2023-12-13486人看過
-
一、工傷醫(yī)療期：1.工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限?，F(xiàn)根據(jù)新工傷保險條例，工傷醫(yī)療期實際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。原工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第四章第十八條規(guī)定：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。2.停工留薪期：根據(jù)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，2023-01-18152人看過 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同需支付醫(yī)療補(bǔ)助費。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、勞動法病假規(guī)定最新規(guī)定勞動法規(guī)定：勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病2023-03-10202人看過
#醫(yī)療知識
北京
律師推薦
#醫(yī)療知識
知識導(dǎo)航
醫(yī)療事故知識頻道
展開
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
#醫(yī)療機(jī)構(gòu)
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-29 -
2024-01-28
#醫(yī)療機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
醫(yī)療期滿后，到期終止單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費嗎河南在線咨詢 2022-10-05勞動者患病醫(yī)療期滿后，勞動合同到期終止，沒有醫(yī)療補(bǔ)助，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非勞動者是工傷的情況下，才能申請醫(yī)療補(bǔ)償。 -
合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 合同到期后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎浙江在線咨詢 2022-03-08合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。因此，只要勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的時間在《勞動合同法》施行之后，就可以適用該規(guī)定，而并不是要求簽訂勞動合同的期限在《勞動合同法》施行之后。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞 -
醫(yī)療期滿用人單位是否要支付病假工資，醫(yī)療期內(nèi)是否能解除勞動合同寧夏在線咨詢 2022-03-03醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；醫(yī)療期滿不能從事原工作可以解除合同。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞動者因病不能工作，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位職工應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定的支付辦法，支付病假工資或者疾病救濟(jì)費（病假時間6個月內(nèi)稱為病假工資，滿六個月稱為疾病救濟(jì)費）。醫(yī)療期滿 -
用人單位在醫(yī)療期滿后解除勞動合同的，是否應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？河北在線咨詢 2022-03-04醫(yī)療期滿，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，癌癥職工醫(yī)療期滿。不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解除勞動合同。因此解除合同，應(yīng)當(dāng)按照癌癥職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但癌癥職工可以申請勞動能力鑒定，完全喪失勞動能力的，可以退出勞動崗位，由養(yǎng)老保險基金按月支付病殘津貼。 -
勞動合同期滿單位應(yīng)當(dāng)支付什么賠償金寧夏在線咨詢 2022-10-29【合同終止的效力】勞動合同終止時單位應(yīng)支付補(bǔ)償金合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”從立法文義上可以明確說明，勞動合同期滿屬于自然終止，而當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件屬于事實終止。一般當(dāng)事人約定的終止條件在實務(wù)上可以是：如用人單位
