工資發(fā)放中的未滿月情況
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時(shí)間： 2023-08-18 02:10:32
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未滿全月，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
工傷期間工資如何發(fā)放
國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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（1）月中發(fā)工資的國(guó)企和制度健全的普通企業(yè)居多。他們的效益相對(duì)穩(wěn)定，再加上本身企業(yè)文化的熏陶，有健全的管理制度，在月中發(fā)工資中規(guī)中矩，時(shí)間上來看不短也不長(zhǎng)，不容易引起員工的爭(zhēng)議。（2）月尾發(fā)工資的公司，大多數(shù)都是中小型企業(yè)。這樣的公司大多是由一個(gè)人去統(tǒng)計(jì)全部員工的工資的，耗時(shí)很長(zhǎng)。并且小型企業(yè)收入不穩(wěn)定，有時(shí)候資金周轉(zhuǎn)不過來，所以工資月底才發(fā)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》如下條款：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其2023-07-07461人看過 -
在監(jiān)獄里,囚犯可以通過勞動(dòng)改造獲得收入,這些收入被稱為“補(bǔ)貼”。雖然囚犯不必支付餐費(fèi),但監(jiān)獄不會(huì)提供衣服、襪子和一些生活用品,所以囚犯需要自行購(gòu)買。此外,囚犯在服刑期間也會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)改造,每天的工作時(shí)間大約在八個(gè)小時(shí)左右。確實(shí)會(huì)得到一筆錢,但在這里它不被稱為工資。這一筆錢是用來作為補(bǔ)貼的。在監(jiān)獄里,吃飯是不需要付錢的,而且食物足夠供應(yīng)。然而,監(jiān)獄不會(huì)為囚犯提供衣服、襪子和一些生活用品,所以囚犯需要自己花錢購(gòu)買這些物品。也不需要說每個(gè)月讓家人給他們賺錢，他們?cè)诜唐陂g都是會(huì)進(jìn)行勞改的，每天在吃飽了飯之后就會(huì)開始進(jìn)入勞動(dòng)改造，干活的時(shí)間一般都是在八個(gè)小時(shí)左右的。服刑人員如何獲得生活補(bǔ)貼?根據(jù)我國(guó)《監(jiān)獄法》的規(guī)定，服刑人員可以獲得生活補(bǔ)貼。具體來說，監(jiān)獄會(huì)根據(jù)服刑人員的具體情況，如勞動(dòng)能力、家庭經(jīng)濟(jì)狀況等，給予不同的生活補(bǔ)貼。對(duì)于勞動(dòng)能力較強(qiáng)的服刑人員，監(jiān)獄可以給予較多的生活補(bǔ)貼。而對(duì)于生活困難的2023-11-13211人看過 -
本月需計(jì)提工資，但比實(shí)發(fā)數(shù)少計(jì)提2萬元。這意味著公司實(shí)際支付給員工的工資少于應(yīng)計(jì)提的工資。如果不處理這種情況，則不計(jì)入成本，直接沖減應(yīng)付工資。因此，本月工資的計(jì)提和應(yīng)付工資的處理至關(guān)重要。上月未計(jì)提工資，可在當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)進(jìn)行計(jì)提。本月計(jì)提工資時(shí)，比實(shí)發(fā)數(shù)少計(jì)提2萬元即可；本月不處理的，因?yàn)橛?jì)提工資一般放在應(yīng)付工資里面，計(jì)提數(shù)與實(shí)發(fā)數(shù)本身就有差額，年終時(shí)兌現(xiàn)工資等可不計(jì)提，即不計(jì)入成本，直接沖減應(yīng)付工資即可。 工 資 計(jì) 提 問 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司需要按照員工的工資總額，合理確定工資總額，并依法足額支付給勞動(dòng)者工資。然而，在實(shí)際操作中，有些公司往往存在工資計(jì)提問題。例如，有些公司可能未按時(shí)足額支付工資，或者隨意降低員工的工資待遇。針對(duì)這些問題，我國(guó)法律對(duì)此進(jìn)行了明確的規(guī)定和嚴(yán)格的監(jiān)管。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，2023-09-06341人看過 -
法律綜合知識(shí)一、績(jī)效工資入職未滿一個(gè)月還會(huì)發(fā)放嗎在涉及到新入職員工的績(jī)效問題時(shí)，其具體情況應(yīng)根據(jù)用人單位與其所簽署的勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款來衡量和判斷。其中關(guān)鍵因素在于勞動(dòng)合同對(duì)于工作表現(xiàn)評(píng)估機(jī)制（即績(jī)效）的具體規(guī)定。若在合同中明確注明新員工在正式上崗后便可參與績(jī)效考核階段，那么此時(shí)新員工便有資格獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；然而，若在合同中明確規(guī)定只有正式通過試用期之后方可進(jìn)行績(jī)效評(píng)估并計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，那么新員工在此期間則不會(huì)享受到績(jī)效待遇。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、績(jī)效工資沒寫入合同怎么處理績(jī)效工資沒寫入合同，具體可以協(xié)商解決。勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可?！睹穹ǖ洹?/div>2024-07-08232人看過-
特殊情況下支付的工資包括的情形為：1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。2、附加工資、保留工資。無須支付加班工資的特殊情形用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2023-07-05248人看過 -
員工干了半個(gè)月離職當(dāng)然有工資，工資根據(jù)員工工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，員工只工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。員工試用期主動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)離職的，勞動(dòng)者是有工資的，工作多少天，用人單位要發(fā)多少天的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生2023-07-05172人看過 -
國(guó)慶節(jié)的3天法定假是帶薪假，就是不上班也要給基本工資的。如果是單位在這三天安排上班了，那就要按基本工資的三倍計(jì)發(fā)。其于四天是雙休日的調(diào)整，如果單位安排了上班且后來又無法安排補(bǔ)休，那就要按基本工資的2倍計(jì)發(fā)，而國(guó)慶的三天是不能安排補(bǔ)休的。一、國(guó)家規(guī)定需要支付加班費(fèi)的情況國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。另外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按2023-03-2865人看過 -
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。最新工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么最新的工傷發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)市，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％標(biāo)準(zhǔn)。工傷需要進(jìn)行工傷鑒定，要提醒的是工傷認(rèn)定也是有時(shí)間限制的，應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。否則將會(huì)得不到賠償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第36條第2023-07-0651人看過
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上班2天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)法關(guān)于試用期干了兩天不做要不要發(fā)工資試用期干了兩天不做會(huì)不會(huì)發(fā)工資對(duì)于試用期，勞動(dòng)者工作了的，用人單位也是需要照常發(fā)放工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。怎么支付試用期的工資由于《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”、“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低2023-07-04407人看過 -
勞動(dòng)者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資有哪些法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提起1、勞動(dòng)者可以解除合約第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或2023-07-16230人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。產(chǎn)假不發(fā)工資如果用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還2023-07-14256人看過 -
不合法。家政公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工如何要求賠償法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條【不訂2023-07-07202人看過
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勞動(dòng)者的工資通常包括基本工資、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資。基本工資是用人單位設(shè)定的底薪，一般不包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月，為個(gè)人的月平均工資。勞動(dòng)者的工資通常包括基本工資、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月，為個(gè)人的月平均工資。 勞 動(dòng) 者 的 工 資 包 括 哪 些 部 分 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。其中，基本工資是勞動(dòng)者工資的主要部分，績(jī)效工資是勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，工資性津貼和補(bǔ)貼包括國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼和保險(xiǎn)、福利待遇等，其他工資則是用人單位根據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外報(bào)酬。綜上所述，勞動(dòng)者的工資包2023-09-02415人看過 -
你這個(gè)月的退休工資之所以還沒有到賬，有可能是因?yàn)槟壳澳愕墓べY正在核實(shí)當(dāng)中，具體，核實(shí)清楚，以后會(huì)盡快發(fā)放的，因?yàn)榘凑照Ｇ闆r下，每個(gè)月的十號(hào)到20號(hào)，這種期間發(fā)放工資也是很正常的，畢竟，向他們辦事，肯定是要有一定時(shí)間的，全國(guó)上下那么多人，肯定會(huì)有早有晚，所以希望您能夠耐心等待幾天，因?yàn)橄袼麄兊?，工資發(fā)放肯定是要按照流程來走的，核實(shí)以后再經(jīng)過審批，一旦同意了，就可以直接匯到戶頭上了，所以希望你耐心等待幾天。7月1日退休工資怎么算根據(jù)最新的退休工資計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個(gè)人賬戶退休工資。個(gè)人賬戶退休工資＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)退休工資＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化2023-07-08197人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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未滿全月應(yīng)當(dāng)怎樣發(fā)放工資湖南在線咨詢 2021-11-02全月以下，工資按勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算支付。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。 -
上月月中離職,未發(fā)放上個(gè)月工資天津在線咨詢 2022-10-21你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資的。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。 -
不滿勤平均工資工傷情況下怎么發(fā)放福建在線咨詢 2022-06-30工傷補(bǔ)助金的本人工資，是受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)工資，不滿勤那個(gè)月，也是按當(dāng)月繳費(fèi)工資計(jì)算以上所述是這位朋友所提出關(guān)于不滿勤平均工資工傷的情況下發(fā)放工資問題的回答。 -
＊四個(gè)月未發(fā)放工資山西在線咨詢 2024-12-09根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠四個(gè)月工資,且沒有合法理由,那么這是違法行為。如果有合法理由,則不構(gòu)成違法。但是,如果用人單位拒不支付工資,則有可能構(gòu)成刑事犯罪。 根據(jù)《刑法》的規(guī)定,如果用人單位有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而拒不支付,且情節(jié)嚴(yán)重,就可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。勞動(dòng)者如果面臨用人單位拖欠工資的情況,可以通過向勞 -
中介合同期滿未發(fā)放工資的解決方法臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-06如果您是用人單位，未與員工簽訂勞動(dòng)合同且不支付其工資，員工可能需要尋找與您之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或其它有員工名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，員工就可以
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