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員工主動(dòng)離職后去勞動(dòng)仲裁是不是可以
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 09:14:32 379 人看過

一、員工主動(dòng)離職后去勞動(dòng)仲裁是不是可以

主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，一般自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)是什么

1、注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效

申請(qǐng)仲裁一定一般注意仲裁時(shí)效。拖欠工資的勞動(dòng)仲裁，在職期間隨時(shí)可以申請(qǐng)，辭職后必須在一年內(nèi)申請(qǐng)。其它的勞動(dòng)爭議，仲裁時(shí)效都為一年，從知道或一般知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、勞動(dòng)仲裁需一般的證據(jù)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需一般證明職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如何證明?例如簽訂的勞動(dòng)合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費(fèi)憑證，工作證、服務(wù)證、同事證言、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、勞動(dòng)仲裁需一般提交的材料

(1)申請(qǐng)書。申請(qǐng)仲裁需一般提交書面申請(qǐng)書，申請(qǐng)書可以自己寫，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)取。申請(qǐng)書內(nèi)容包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求的事項(xiàng)、具體的事實(shí)和理由。

(2)證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動(dòng)爭議仲裁委領(lǐng)取的，可按一般求進(jìn)行填寫。

(3)申請(qǐng)人身份證明。記得帶上申請(qǐng)人的身份證原件、復(fù)印件

(4)被申請(qǐng)人身份證明。用人單位的基本信息一般從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。

4、申請(qǐng)步驟

收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請(qǐng)書——找對(duì)勞動(dòng)仲裁委地——提交申請(qǐng)書和證據(jù)材料。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是必須一般離職才能申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)者在在職期間也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。在申請(qǐng)形式上一般采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請(qǐng)書，并且一般按照被申請(qǐng)人人數(shù)，提交副本。此外，也一般向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自已選擇仲裁委員會(huì)。

日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問題時(shí)無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對(duì)員工主動(dòng)離職后去勞動(dòng)仲裁是不是可以的問題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。

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    本文介紹了在什么情況下可以撤銷已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決,需要滿足哪些特定條件。其中,撤銷仲裁裁決的權(quán)利屬于人民法院,但政府和其他人無權(quán)撤銷仲裁裁決。仲裁確有錯(cuò)誤時(shí),沒有當(dāng)事人申請(qǐng)法院也不能主動(dòng)撤銷。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)間內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出申請(qǐng)?？梢裕铦M足特定條件。條件包括：1）申請(qǐng)撤銷的是已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決。2．解決的仲裁委員會(huì)的錯(cuò)誤。3．撤銷仲裁裁決的權(quán)利屬于人民法院。（政府和其他人無權(quán)撤銷仲裁裁決。）4．仲裁確有錯(cuò)誤，沒有當(dāng)事人申請(qǐng)法院不能主動(dòng)撤銷。5．撤銷仲裁裁決必須符合法律規(guī)定的撤銷條件。（不是仲裁裁決的所有錯(cuò)誤法院都管。）6．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)間內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出申請(qǐng)。 法律規(guī)定哪些情況下可以撤銷仲裁裁決？根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五十八條規(guī)定，有下列情形之一的，可以撤銷仲裁裁決：1. 沒有仲裁協(xié)議的；2. 裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)
    2023-08-24
    300人看過
  • 員工離職后的勞動(dòng)仲裁幾年有效
    勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、請(qǐng)問勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久？因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛而申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果發(fā)生仲裁中止的情形，應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算時(shí)效?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)爭議時(shí)效變化是怎么回事勞動(dòng)爭議時(shí)效的重要變化在于目前時(shí)效變成了1年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)
    2023-03-21
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  • 主動(dòng)離職勞動(dòng)仲裁還是否能夠申請(qǐng)
    一、主動(dòng)離職勞動(dòng)仲裁還是否能夠申請(qǐng)主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)是什么1、注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效申請(qǐng)
    2023-06-16
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  • 勞動(dòng)糾紛是不是先要去勞動(dòng)仲裁
    一般情況下，勞動(dòng)糾紛需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必先去勞動(dòng)仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭議的兩種不同的途徑，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個(gè)不同的處理糾紛的機(jī)構(gòu)，仲裁是在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)糾紛需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必去勞動(dòng)仲裁，可直接去人民法院起訴：1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)
    2023-03-07
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  • 離職員工是否有權(quán)利要求勞動(dòng)仲裁
    一、離職員工是否有權(quán)利要求勞動(dòng)仲裁離職后當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁立案需要哪些材料1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人的身份證明；3．證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同等；4．被申請(qǐng)人的身份證明?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。三、
    2023-08-28
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 想離職后工資做仲裁國企主動(dòng)離職勞動(dòng)仲裁可以嗎？
      湖南在線咨詢 2022-06-30
      現(xiàn)在還不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楣疚崔o退你，你也尚未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。你不能主動(dòng)離職，主動(dòng)離職公司可以不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司想不用你，你可以讓公司辭退你，并出具離職證明。拿到書面離職證明后，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      云南在線咨詢 2023-04-02
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    • 2022年離職后可不可以勞動(dòng)仲裁
      湖南在線咨詢 2022-11-14
      離職后在仲裁時(shí)效內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
    • 在職員工勞動(dòng)仲裁去哪里
      青海在線咨詢 2022-06-13
      去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）。
    • 有的員工不服要去仲裁，逼員工主動(dòng)離職不服如何申請(qǐng)仲裁
      四川在線咨詢 2022-08-04
      1、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請(qǐng)書，填寫好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時(shí)間到庭。無需繳納仲裁費(fèi)，現(xiàn)在仲裁是免費(fèi)的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間，開庭的時(shí)候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭；如果你這一方?jīng)]人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。