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勞動(dòng)糾紛是不是先要去勞動(dòng)仲裁
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 09:12:32 397 人看過

一般情況下，勞動(dòng)糾紛需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必先去勞動(dòng)仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種不同的途徑，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個(gè)不同的處理糾紛的機(jī)構(gòu)，仲裁是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)糾紛需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必去勞動(dòng)仲裁，可直接去人民法院起訴：1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的。4、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。5、申請(qǐng)支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。6、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議。7、法院受理其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。對(duì)增加的訴訟請(qǐng)求，屬于直接起訴。8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理。如果符合以上幾種情況，也可直接向法院提起訴訟，不必經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。

一、保險(xiǎn)公司欠工資該怎么投訴

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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    一、工資糾紛會(huì)不會(huì)必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁工資糾紛一般必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可以依法再提起勞動(dòng)訴訟；但是如果當(dāng)事人有欠條的，則可以直接向法院以欠款糾紛等民事糾紛來(lái)起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、拖欠工資勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)有用是有用的。公司拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律
    2024-01-11
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  • 破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)糾紛是否先仲裁后起訴？
    破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)糾紛能否不經(jīng)仲裁直接起訴？根據(jù)特別法優(yōu)先于一般法的原則，優(yōu)先使用企業(yè)破產(chǎn)法，勞動(dòng)者就勞動(dòng)債權(quán)可直接人民法院起訴，不必經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。下文將為您一一介紹。楊某系某建筑公司職工。2015年3月16日，中級(jí)人民法院裁定建筑公司進(jìn)入破產(chǎn)程序。5月20日，楊某直接起訴至該院，請(qǐng)求判令建筑公司支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)28萬(wàn)余元。那么，楊某的主張應(yīng)否先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序呢？盡管楊某的主張形式上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，但因用人單位已進(jìn)入破產(chǎn)還債程序，此時(shí)其只能行使確認(rèn)債權(quán)的主張，不必經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，仲裁前置雖然是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般性程序，但為了保障債權(quán)人的利益，《企業(yè)破產(chǎn)法》對(duì)各類債權(quán)的清償作出了明確的規(guī)定。此時(shí)，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)債權(quán)的給付請(qǐng)求，裁決機(jī)關(guān)已不能裁決破產(chǎn)企業(yè)限期支付相關(guān)債權(quán)，而是確認(rèn)勞動(dòng)者對(duì)該破產(chǎn)企業(yè)享有相應(yīng)的勞動(dòng)債權(quán)，而后在破產(chǎn)清算程序中依
    2023-04-25
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  • 勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛中地位
    我公司明明剛開始的時(shí)候與我口頭約定試用期是一個(gè)月的，現(xiàn)在突然主管講是3個(gè)月，我很氣憤，咨詢律師：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的?勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過30日。第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲
    2023-06-10
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  • 處理勞動(dòng)糾紛：仲裁是關(guān)鍵
    根據(jù)所給段落，當(dāng)事人如果仲裁無(wú)法解決問題，可以考慮向法院提起訴訟。在仲裁前，當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍未履行，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍未履行，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。因此，當(dāng)事人可以選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，如果仲裁裁決不服，則可以向法院提起訴訟。如果仲裁無(wú)法解決問題,當(dāng)事人可以考慮向法院提起訴訟。在仲裁前,當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍未履行,當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍未履行,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況,除本法另有規(guī)定外,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 前 ： 協(xié) 商 與 調(diào) 解在勞動(dòng)仲裁前,協(xié)商與調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。
    2023-09-07
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  • 勞動(dòng)糾紛時(shí)仲裁還是法院
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然訴訟也是其中的一種處理方式。一、勞動(dòng)者受工傷如何處理勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛的處理方式有調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人要起訴勞動(dòng)糾紛的，一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日，準(zhǔn)備好起訴狀和證據(jù)資料等來(lái)向有管轄權(quán)的法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如
    2023-03-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 我想要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，是先去法律援助再去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是嗎？
      湖北在線咨詢 2024-09-03
      有關(guān)勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)法律援助的程序：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說(shuō)明不予受理的理由。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階
    • 勞務(wù)糾紛是去勞動(dòng)仲裁還是直接去法院
      重慶在線咨詢 2022-10-08
      向人民法院提起民事訴訟。仲裁處理的是勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)糾紛，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，是履行勞務(wù)合同的糾紛，不受規(guī)的調(diào)整，受合同法的調(diào)整，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)，當(dāng)事人協(xié)商不成，向人民法院提起民事訴訟?！丁返谝话僖皇粭l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！丁返谌龡l人民法院受理公民之間、
    • 勞動(dòng)仲裁要先去法院咨詢還是先去勝訴
      福建在線咨詢 2022-07-15
      當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)該案件的管轄權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，
    • 工程訴訟，是勞動(dòng)糾紛，還是勞動(dòng)仲裁糾紛
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議。工程建設(shè)糾紛涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工程問題發(fā)生糾紛的，不適用勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，第二條　本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、
    • 訴訟勞動(dòng)糾紛是先調(diào)解后仲裁嗎
      天津在線咨詢 2022-04-04
      先調(diào)后仲再訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、仲裁不收費(fèi)。3、提供證據(jù)。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁我國(guó)采取的是單方仲裁終局。