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一、在集團下屬分公司簽訂了無期限勞動合同后到總部還需要簽訂嗎

若勞動者在原崗位上符合標準，踴躍納入新的組織體系，便無需再簽署新的勞動合同。

若勞動者與用人單位達成共識、雙方有意愿進一步商議，則勞動者有權同用人單位就新環(huán)境下的勞動關系進行重簽協(xié)議。

當工作地點由母公司遷移至子分支機構時，從理論角度來看，務必要再次簽訂相關合同。

或者，亦可考慮將勞動者原本所簽定的勞動合同直接交由服務點分支機構保留。

至于具體的運作方式，應按照所在企業(yè)的規(guī)章制度進行。

此外，即使工作場所發(fā)生了變動，勞動者之前的工作年限仍應得以延續(xù)計算；同時，工作位置的浮動須獲得勞動者本人同意方可生效實施。

《中華人民共和國公司法》

第六條設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規(guī)定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規(guī)規(guī)定設立公司必須報經(jīng)批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續(xù)。

公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

第七條依法設立的公司，由公司登記機關發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

公司營業(yè)執(zhí)照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。

二、在校大學生可以簽勞動合同嗎

在我國現(xiàn)行的法律制度框架內(nèi)，在校學習期間是完全有資格簽署勞動合同的。

在司法實踐環(huán)節(jié)中，用人單位和勞動者通常需依照相關法規(guī)、規(guī)章和合同的約定，承擔各自應盡的義務和責任。

在這一過程中，勞動合同的訂立必須遵守平等自愿以及協(xié)商一致的原則。

關于在校生的就業(yè)問題，他們已經(jīng)符合我國規(guī)定的就業(yè)年齡標準，他們擁有的大學學生身份并非是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定排除適用的人群。

因此，只要用人單位與在校生能在雙方充分協(xié)商并確保不違背任何法律法規(guī)的前提下成功簽定勞動合同，這份合同就會得到現(xiàn)行法律的全面保護。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第七條　依法設立的公司，由公司登記機關發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。\n公司營業(yè)執(zhí)照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。\n公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。