總經(jīng)理要簽訂勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-16 17:27:54
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一、總經(jīng)理要簽訂勞動合同嗎
依照法定程序，總經(jīng)理級別的員工需簽訂勞動合同書。
在該勞動合同中，應(yīng)包含以下基本要素：首先，明確列出用人單位即用人企業(yè)的全稱、注冊地址以及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的詳細(xì)資料；其次，對勞動者的個(gè)人身份信息，包括姓名、實(shí)際居住地及居民身份證號碼等重要內(nèi)容作以記錄；隨后，根據(jù)實(shí)際情況對工作時(shí)間、地點(diǎn)安排等予以明確標(biāo)示，同時(shí)還須注明與社會保險(xiǎn)制度等人事管理相關(guān)的規(guī)定要素；勞動法規(guī)及其他相關(guān)法律規(guī)定亦應(yīng)作為勞動合同的補(bǔ)充條款并予以簡要闡述。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、研究生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎
原則上，在未順利完成學(xué)業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位之前，作為研究生身份的人才無法簽署直接的勞動合同。
他們所涉獵的人際關(guān)系并非傳統(tǒng)意義上的勞資關(guān)系，雙方在此情況下可選擇簽訂的并非勞動合同，而應(yīng)為實(shí)習(xí)協(xié)議。
當(dāng)這些研究生即將踏入社會、擁有相關(guān)學(xué)歷并且預(yù)期自己將成為全職員工時(shí)，便有資格簽訂正式的勞動合同了。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂勞動合同簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。它對用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會保險(xiǎn)等方面的保障措施。同時(shí),勞動合同也可以在一定程度上解決勞動糾紛。簽訂勞動合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動合同對用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會保險(xiǎn)。如果出現(xiàn)勞動合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民法典》中，其中包括了三個(gè)條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時(shí)被侵權(quán)人的權(quán)利，即請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這2023-10-08293人看過 -
2009年11月，來自福建的王某在壽光一家有限責(zé)任公司應(yīng)聘。雙方約定，王某擔(dān)任公司總經(jīng)理，月薪6000元，全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)經(jīng)營事務(wù)。2010年6月，由于與公司董事長在經(jīng)營理念上存在矛盾，王某決定辭職。王某要求公司支付未簽訂勞動合同工資的兩倍，但公司認(rèn)為王某作為總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司事務(wù)，如果他在公司內(nèi)外代表公司，就不能簽訂勞動合同。雙方在這件事上發(fā)生了很大的爭執(zhí)。后來，王某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會審理后認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第十一條的規(guī)定，《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動法實(shí)施中有關(guān)勞動合同問題的答復(fù)》（勞部發(fā)〔1995〕202號）規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘用（委派）的，應(yīng)當(dāng)與聘用（委派）部門簽訂勞動合同。執(zhí)行公司制度的經(jīng)理和有關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。王申請了一家公司的工作。2023-05-07207人看過 -
總公司分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。有關(guān)法律規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。一、分公司可以作為行政處罰對象嗎分公司、分支機(jī)構(gòu)不具備法人資格，所以不能作為行政處罰的對象，只能以設(shè)立該分公司、分支機(jī)構(gòu)的公司或者法人作為處罰對象。分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機(jī)構(gòu)。分支機(jī)構(gòu)(分公司)不具有企業(yè)法人資格，沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，沒有獨(dú)立的章程，沒有獨(dú)立的法人機(jī)關(guān)，也不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，其業(yè)務(wù)活動的法律后果要由總公司承受。雖然分公司不具有企業(yè)法人資格，沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)2023-03-05390人看過 -
沒有簽訂書面勞動合同，有一定條件時(shí)有勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項(xiàng)的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時(shí)具備以下情況的，勞動關(guān)系成立：（1）使用者和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，從事使用者安排的報(bào)酬勞動者提供的勞動是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。未簽訂勞動合同可以去勞動局開證明嗎如果未簽勞動合同證明勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合2023-08-05139人看過
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從我國《合同法》對合同的類型劃分來看，經(jīng)紀(jì)合同不屬于有名合同的一類，另外根據(jù)《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》第2條：本辦法所稱經(jīng)紀(jì)人，是指在經(jīng)濟(jì)活動中，以收取傭金為目的，為促使他人交易而從事居間、行紀(jì)或者代理等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的自然人、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織。第16條規(guī)定：經(jīng)紀(jì)人承辦經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，除即時(shí)清結(jié)外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)與當(dāng)事人簽訂居間、行紀(jì)、委托等合同，并載明主要事項(xiàng)。由此可見，經(jīng)紀(jì)合同的性質(zhì)是隨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)而定，法律并沒有對其定性。實(shí)踐中，一種看法是演藝經(jīng)紀(jì)合同的性質(zhì)就是委托合同。而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，演藝經(jīng)紀(jì)合同是具有特定勞動內(nèi)容的混合性合同，由于演藝行業(yè)的特殊性，一部分經(jīng)紀(jì)公司往往并非簡單的受托人，而且還扮演著藝人操盤手的角色，體現(xiàn)在經(jīng)紀(jì)合同上既有委托或代理演藝事業(yè)的內(nèi)容，又有有關(guān)藝人的宣傳、培訓(xùn)、錄制和出版唱片的內(nèi)容。這種混合性質(zhì)的經(jīng)紀(jì)合同具有行紀(jì)、居間、委托等合同性質(zhì)一、勞動合同主體勞動合同的主體即勞動2023-02-24284人看過 -
勞動合同簽訂后不需要備案，備案不是勞動合同生效的要件，也不是簽訂勞動合同的必經(jīng)程序，勞動合同自簽訂后生效。勞動合同簽訂后可以更改，只要用人單位與勞動者協(xié)商同意即可修改。一、勞動合同簽訂后需要備案嗎法律沒有規(guī)定勞動合同必須要備案，備案不是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動合同簽訂后可以更改嗎勞動合同簽訂后可以變更。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動合同。法律依2023-04-26242人看過 -
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簽訂勞動合同本文講述了簽署勞動合同后，勞動者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動合同的勞動者可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，文章也提到了勞動合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時(shí)解雇未簽訂勞動合同員工的權(quán)力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。、勞動2023-08-2692人看過 -
勞動合同續(xù)訂書的簽訂程序是用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書，雙方協(xié)商一致后，勞動者同意繼續(xù)續(xù)簽的簽訂勞動合同續(xù)訂書，勞動合同續(xù)訂書算勞動合同。一、勞動合同續(xù)訂書怎么簽勞動合同續(xù)訂書的簽訂程序：1．發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧诱撸髑髣趧诱叩囊庖姟?．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。3．簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。4．鑒證或者備案經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。二、勞動合同續(xù)訂書算勞動合同嗎勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同2022-06-30306人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動合同，公司未與員工簽訂勞動合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
