國企或集團(tuán)與公司簽訂無固定期限合同屬于正式工嗎？
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時(shí)間： 2023-02-26 13:40:25
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國企簽訂無固定期限勞動合同是正式工。
一、國企勞動合同制員工算編制嗎
國企勞動合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。
二、適用無固定期限勞動合同有什么條件？
簽訂無固定期限勞動合同的條件包括：
1、公司一年內(nèi)未與員工訂立合同的；
2、公司與員工協(xié)商一致的；
3、員工連續(xù)工作滿十年的；
4、公司初次實(shí)行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的；
5、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者無過錯(cuò)的。
三、無固定期限勞動合同的種類有哪些
無固定期限勞動合同的種類：因企業(yè)改制而須簽訂的無固定期限勞動合同；因連續(xù)簽訂兩次合同而簽訂的無固定期限勞動合同；因工作滿十年而簽訂的無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立的無固定期限勞動合同。
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法律綜合知識即便簽署了勞動合同也不能被判定為正式員工。勞動關(guān)系確立于用人單位和勞動者間，那么最晚應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，超出此期限未能簽訂的，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果合同內(nèi)容中明確規(guī)定試用期的，對于勞動合同期限超過三個(gè)月的情況，可以作出設(shè)定試用期的安排。試用期結(jié)束后，才能被視為正式員工；如未作此類規(guī)定，那么自簽訂勞動合同之日起即成為正式員工。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-07325人看過 -
固定期限勞動合同根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。第三次簽訂無固定期限勞動合同不成立勞動合同第三次簽訂不是必須是無固定期限，這個(gè)可以由用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果出現(xiàn)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用2023-07-16469人看過 -
有限責(zé)任公司根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《動合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。和公司簽了合同后可以辭職么勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一勞動者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動者做危險(xiǎn)，不符勞動者意愿的工作，對勞動者有生命威脅的勞動。勞動者可以強(qiáng)制要求解除勞動合同?！吨腥A人民共和國公司法》第五條公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，2023-07-16480人看過 -
不可以簽訂合同，分公司是沒有單獨(dú)簽合同的權(quán)利的，分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照了的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，可以對外簽訂合同。而且可以自己的名義對外簽訂合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。二、設(shè)立分公司應(yīng)該提交的材料包括哪些？1、《企業(yè)設(shè)立登記申請書》《企業(yè)設(shè)立登記申請表》、《投資者名？》、《企業(yè)負(fù)責(zé)人登記表》、《企業(yè)經(jīng)營場所證明》等表格；2、《名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》及《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；3、《指定(委托)書》；4、總公司撥款證明；5、公司對分公司負(fù)責(zé)人的任命文件，負(fù)責(zé)人不是本地的需要提供暫住證復(fù)印件；6、加蓋公司公章的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；7、總公司章程(應(yīng)提交經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)備案并己加蓋登記機(jī)關(guān)菱形章的章程)復(fù)印件；8、公司撥付給分公司使用的資金數(shù)額證明文件；三、分公司有哪些特征？1、分公司是由隸屬公司依法設(shè)立的；2、2023-06-20124人看過
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一、在集團(tuán)下屬分公司簽訂了無期限勞動合同后到總部還需要簽訂嗎若勞動者在原崗位上符合標(biāo)準(zhǔn)，踴躍納入新的組織體系，便無需再簽署新的勞動合同。若勞動者與用人單位達(dá)成共識、雙方有意愿進(jìn)一步商議，則勞動者有權(quán)同用人單位就新環(huán)境下的勞動關(guān)系進(jìn)行重簽協(xié)議。當(dāng)工作地點(diǎn)由母公司遷移至子分支機(jī)構(gòu)時(shí)，從理論角度來看，務(wù)必要再次簽訂相關(guān)合同?；蛘?，亦可考慮將勞動者原本所簽定的勞動合同直接交由服務(wù)點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)保留。至于具體的運(yùn)作方式，應(yīng)按照所在企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行。此外，即使工作場所發(fā)生了變動，勞動者之前的工作年限仍應(yīng)得以延續(xù)計(jì)算；同時(shí)，工作位置的浮動須獲得勞動者本人同意方可生效實(shí)施?！吨腥A人民共和國公司法》第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)2024-02-21109人看過 -
實(shí)際履行應(yīng)簽未簽無固定期合同的，分2種情況。分別是：1、單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，要給員工每月支付兩倍的工資，并視為從用工起滿一年的當(dāng)日，已經(jīng)和員工簽無固定期限勞動合同；2、由于單位工作疏漏，在員工未提出簽固定期限勞動合同時(shí)，簽訂了固定期限勞動合同且已經(jīng)實(shí)際履行的，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同起，給員工每月支付二倍工資。勞動法未簽訂勞動合同怎么賠償？一、勞動法未簽訂勞動合同怎么賠償公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動2023-07-01302人看過 -
企業(yè)改制依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同并不屬于臨時(shí)聘用人員，而是屬于用人單位的正式工，符合一定條件的勞動者才有簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2023-06-13178人看過 -
合同種類無固定期限的勞動合同并不屬于長期的勞動合同，無固定期限是無確定終止時(shí)間的勞動合同，而長期勞動合同是有確定終止時(shí)間的。一、勞動合同種類有幾種按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原《勞動法》規(guī)定的長期合同。3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。二、勞動合同應(yīng)該簽幾年勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。并無強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用2023-04-02417人看過
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企業(yè)改制第二次合同到期不簽訂無固定合同屬不屬于違法第二次合同到期不簽訂無固定合同屬于違法，勞動者可以依法申請經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。相關(guān)法規(guī)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視2023-04-29127人看過 -
固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用1.雙方協(xié)商一致，可直2023-06-10457人看過 -
全資子公司是的。從法律上來說，你與子公司簽了勞動合同，那么與子公司有勞動關(guān)系，跟母公司沒有勞動關(guān)系。一、母公司與子公司的具體區(qū)別？母公司與子公司的區(qū)別：1、子公司受母公司的實(shí)際控制，母公司對子公司的一切重大事項(xiàng)擁有實(shí)際上的決定權(quán)；2、母公司與子公司之間的控制關(guān)系是基于股權(quán)的占有或控制協(xié)議；3、母公司、子公司各為獨(dú)立的法人。二、公司子公司都是獨(dú)立法人嗎子公司是其一定數(shù)額的股權(quán)被其它公司持有而由其它公司控制的公司。持有其它公司股權(quán)并能控股的是母公司。母公司與子公司是股份控制的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，子公司具有法人資格。子公司雖然處于受母公司實(shí)際控制的地位，在許多方面受到母公司的制約和管理，有的甚至實(shí)際上類似于母公司的分支機(jī)構(gòu)，但在法律上，子公司屬于獨(dú)立的法人，以自己的名義從事經(jīng)營活動，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司有自己的公司章程，有董事會等公司經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)。子公司有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)屬于子公司，有自己2023-03-2259人看過 -
公司拆遷無固定期限合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況來定；如果是雇員跟勞動單位協(xié)商一致后解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按一年的工作年限支付一個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位解除勞動合同不符合勞動法，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如果公司違法解除勞動合同的，則給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勸退不同意被公司耗著該怎么辦勸退不同意，被公司耗著，員工可以選擇協(xié)商解決，同意“勸退”，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是拒絕“勸退”。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行2023-06-1993人看過
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固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同的員工是正式員工。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。非正式員工是否有產(chǎn)假非正式員工有產(chǎn)假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非正式員工福利待遇和正式工的一樣。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度2023-08-15413人看過 -
可以。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、工作多長時(shí)間勞動合同自然成立勞動合同在用人單位與勞動者建立用工關(guān)系一年后自然成立，即視為訂立無固定期限勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、在一個(gè)月內(nèi)，簽了違約金的合同，公司應(yīng)該怎樣賠償不簽訂勞動合同是需要賠償?shù)??！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、未簽合同被辭退怎么辦？未簽合同被辭退，勞動者可以主張用人單位因自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的2023-03-03336人看過
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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