國有企業(yè)是沒有固定期限合同的正式工人嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:53:09
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國有企業(yè)的無固定期限合同是正式工人嗎？
國有企業(yè)與職工簽訂無固定期限勞動合同的，職工屬于正式職工，無固定期限勞動合同是勞動合同的一種。非正式員工一般與用人單位簽訂口頭協(xié)議
相關(guān)法律法規(guī)
勞動合同法第12條
勞動合同分為定期勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協(xié)商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行
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繼續(xù)履行企業(yè)和勞動者應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同按照期限可以分為固定期限合同和無固定期限合同，無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，無固定勞動合同解除的賠償標準包括以下幾個方面：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY2023-02-25327人看過 -
勞動者這段內(nèi)容講述了在國企中,員工可以分為有編制的員工和沒有編制的員工兩類。但是,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區(qū)分。在國企中，可以將其員工分為有編制的員工和沒有編制的員工兩類。按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。 【 國 企 員 工 分 類 】 有 編 制 與 無 編 制 員 工 有 何 區(qū) 別 ？根據(jù)我國國企的分類管理制度，有編制員工是指國家按照一定程序選拔進來的具有正式編制的員工，而無編制員工則是指沒有正式編制，通過其他途徑進入國企的員工。這兩種員工在招聘、培訓、晉升等方面存在明顯的區(qū)別。首先，在招聘過程中，有編制員工需要經(jīng)過嚴格的招聘程序和國家公務(wù)員錄用考試，而無編制員工則不需要經(jīng)過這些考試2023-09-02173人看過 -
國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業(yè)簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制柜員招聘、電網(wǎng)的校園招聘，都是這種用工性質(zhì)，現(xiàn)在來說，這種用工其實也是正式工。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。在國有企業(yè)單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那么這個正式員工，他所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對于非正式員工都會高很多，所以說很多人都想讓自己變?yōu)檎絾T工，因為畢竟不論是非正式員工還是正式員工，他所從事的崗位或者說所從事的工作量勞動量應(yīng)該都是完全一致的。顯而易見，如果說是一個非正式員工，那么在相同的工作量的條件下，每個人干的工作都是一樣2023-04-19412人看過
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法律綜合知識一、國有企業(yè)固定資產(chǎn)處置的方式是什么？（一），資產(chǎn)處置可采用以下方式：1、競價轉(zhuǎn)讓；2、招標轉(zhuǎn)讓；3、協(xié)議轉(zhuǎn)讓；4、其它方式。（二），資產(chǎn)處置按下列程序進行1、企業(yè)申報。市屬國有企業(yè)資產(chǎn)處置由資產(chǎn)出讓人報市國資辦（籌）審批。申報時需附資產(chǎn)評估報告、資產(chǎn)處置預案、職代會決議或股東會決議及有關(guān)證明材料。資產(chǎn)處置預案應(yīng)標明擬處置資產(chǎn)的數(shù)量、分布、價值、擬處置方式、擬處置價格、購買意向等有關(guān)內(nèi)容。2、市國資辦（籌）研究審核。市國資辦（籌）組織人員，通過實地調(diào)查與調(diào)閱有關(guān)材料，對資產(chǎn)處置預案涉及的有關(guān)問題進行可行性研究，并提出審核意見，報市改革與發(fā)展領(lǐng)導小組論證審批。3、公開處置。資產(chǎn)出讓人向經(jīng)市國資辦（籌）認定的具有主體資格的資產(chǎn)處置中介機構(gòu)提出委托申請；中介機構(gòu)采用多種形式進行信息發(fā)布；市國資辦（籌）組織資產(chǎn)處置價格工作小組確定資產(chǎn)處置底價；中介機構(gòu)安排有意向的交易各方進行洽談或組織公開競價、招2024-01-30296人看過 -
社會保險國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。國有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：1、國有企業(yè)的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。2、國有企業(yè)的正式工，就會跟單位簽一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。3、國有企業(yè)的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。4、臨時工，作為勞務(wù)派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務(wù)派遣公司簽訂的。一、勞務(wù)公司派遣合同和正式合同勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機2023-03-2957人看過 -
合同期限（一）概念不同：正式員工是通過試用期考察后被公司正式錄用的員工，合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂勞動合同招收的短期性工人；（二）福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納；（三）編制不同：在企業(yè)里正式工等同于合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制；（四）勞動合同不同：國企也是企業(yè)，國企工人分為事業(yè)單位編制、合同工。前者不需要簽訂勞動合同，參照公務(wù)員管理，適應(yīng)公務(wù)員法，后者適用勞動法，由勞動法調(diào)整。一、聘用合同制人事代理是干什么的？怎么合同1、簽訂合同的方式不同。簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協(xié)議，而是與中介勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同。合同工雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。2、待遇不同。簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好，不論是工資還是福利，簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。3、穩(wěn)定性不同。簽訂2023-06-27217人看過 -
國有企業(yè)勞動合同書的期限也不一定是永久的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限2023-03-28386人看過
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有限合伙人一、有限合伙人可以是國有企業(yè)嗎不可以。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人人組成，普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔責任。有限合伙的合伙人可以是國有企業(yè)資格,但因為國有企業(yè)只能做有限合伙人,不能做執(zhí)行合伙人,所以不存在有限合伙是國有股權(quán)控制的概念。二、有限合伙企業(yè)可以是國有企業(yè)嗎?可以。公司法第十五條公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔連帶責任的出資人。合伙企業(yè)法第二條本法所稱合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任。本法對普通合伙人承擔責任的形式有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為2023-04-24490人看過 -
法律綜合知識一、營業(yè)期限有無固定期限嗎？營業(yè)期限有無固定期限，在我國營業(yè)期限分為兩種，分別是有期限和無期限這兩種。首先得看營業(yè)期限到期是因何種原因到期，是公司章程規(guī)定的營業(yè)期限到期還是在工商行政管理部門注冊登記的營業(yè)期限到期？前者，開個股東大會，要注銷還是繼續(xù)經(jīng)營，要繼續(xù)經(jīng)營就修改公司章程。后者，開個股東大會，修改公司章程中的營業(yè)期限，在登記的營業(yè)期限屆滿后半年內(nèi)去工商所工商局變更登記，非常簡單。如果想不干了，就辦理注銷登記。想繼續(xù)干就去變更登記，不想干就注銷登記，辦理清算。千萬不要不管不問，首先逾期了工商所會責令變更登記，責令還不聽，就依規(guī)定罰款。無證經(jīng)營見一次罰一次，不適用一事不再罰原則。綜上所述，如果公司的營業(yè)期限快要到時，是需要到工商部門辦理相關(guān)的手續(xù)的。有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈2024-02-08233人看過
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固定期限勞動合同無固定期限勞動合同對員工的好處有：1、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時，訂立了無固定期限勞動合同的人員，應(yīng)在優(yōu)先留用之列。2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。固定期限勞動合同和非固定期限勞動合同哪些地方是一樣的？1．勞動合同解除和終止的條件相同固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。其中，勞動者可以解除勞動合同有13種情況，包括協(xié)商解除、因用人單位違法違規(guī)而解除等。而用人單位可以解除勞動合同有14種情況，包括協(xié)商解除、因員工違法違規(guī)而解除、員工無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員等。固定期限和無固定期限的勞動合同都可在六種情況下終止，包括勞動合同期滿（只適用固定期限合同）、勞動者開始依2023-07-28485人看過 -
國有企業(yè)改制簽訂勞動合同幾年是可以的，法律沒有限制。理論上，簽訂一天的勞動合同也是有效的。因此，勞動合同的期限，雙方可以協(xié)商。用人單位與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者未在本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形下續(xù)訂勞動合同。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞2023-08-18146人看過
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用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動合同的員工，但仍然可以裁員。在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。同時用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。一、用人單位裁員后,幾個月內(nèi)重新招用用人單位裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。二、勞動合同簽無固定期限好還是固定期限好無固定期限的好，好處是：簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關(guān)規(guī)定處理，并須支2023-04-03195人看過 -
勞動合同期限不算。簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的利與弊是什么(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合2023-04-1692人看過
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#企業(yè)改制
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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