合同沒有固定期限，它是否有效？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-10 10:35:00
203 人看過
無固定期限的勞動(dòng)合同并不屬于長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，無固定期限是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是有確定終止時(shí)間的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
簽訂無固定期限合同的好處
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要保持人員連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
（一）無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂
1、必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一，員工同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形。2、視為簽訂無固定期限合同的情形用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。需提醒用人單位注意的是，立法者在該條款中也仍然為用人單位留下了不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的空間，即在簽訂二次固定期限合同后，或者勞動(dòng)者雖在該用人單位連續(xù)工作滿10年，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商，仍可簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒有固定期限合同的優(yōu)勢(shì)
309人看過
-
有合同能否不簽固定期限合同？
157人看過
-
固定勞動(dòng)合同有效期限是多少年
343人看過
-
勞務(wù)派遣是否有無固定期限合同
111人看過
-
民法中效無固定期限借款合同有效期限是多久
201人看過
-
競(jìng)業(yè)限制合同范文到底有沒有固定期限
150人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、前3年沒簽合同后面簽的固定期限合同有效嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定訴訟時(shí)效皆設(shè)定為一年。具體到未簽訂書面勞動(dòng)合同之情形下的雙倍工資問題，即在何種條件下，時(shí)效的起算點(diǎn)將有所區(qū)別。用人單位在應(yīng)向勞動(dòng)者支付的未簽定書面勞動(dòng)合同二倍工資中，其中一倍所代表的是正常范圍內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，而另一倍部分代表的并非勞動(dòng)者所付出的實(shí)際勞動(dòng)價(jià)值，其產(chǎn)生的原因在于用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上可視為懲罰性賠償金。值得注意的是，懲罰性賠償金的計(jì)算基準(zhǔn)僅僅是工資標(biāo)準(zhǔn)。換言之，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系尚未解除或終止，勞動(dòng)者便有權(quán)隨時(shí)主張自己的權(quán)益；若勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，那么訴訟時(shí)效將自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起開始計(jì)算，且時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間的起算時(shí)間是從當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受到侵害的那一刻開始計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條勞2024-07-11456人看過 -
合同的有效期限，當(dāng)事人可以約定，也可以不約定。如果當(dāng)事人有約定的，約定的時(shí)間是合同的生效時(shí)間；如果當(dāng)事人沒有約定的，合同一般自依法成立時(shí)生效；但如果合同以批準(zhǔn)等手續(xù)為生效要件的，則自手續(xù)完成后合同生效。土地?zé)o償使用合同有效期限必須在合同中約定嗎是的，如果不規(guī)定，就不能確定合同的有效時(shí)間，土地?zé)o償使用合同范本涉及土地具體的面積以及位置，土地的使用途徑承包的形式，承包經(jīng)營(yíng)期限，第二就是具體的支付方式。無償使用土地承包合同發(fā)包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿村民委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱甲方）承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱乙方）為了農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的推廣，改變傳統(tǒng)陳舊的農(nóng)業(yè)耕作形式，甲方將集體所有的農(nóng)用耕地承包給乙方，用于農(nóng)業(yè)科技的開發(fā)應(yīng)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，簽訂本合同，共同信守。（一）土地的面積2023-08-09333人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。無固定期限勞動(dòng)合同可以終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間。無固定期限勞動(dòng)合同如何終止無固定期限勞動(dòng)合同終止的方式包括以下兩種：1、協(xié)商終止只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無固定期限勞動(dòng)合同也可依法提前終止：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2、法定終止有下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同即終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)2023-07-19462人看過 -
仲裁委員會(huì)簽訂固定期限合同第三次就是簽訂無固定期限合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。如果用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固2023-07-07345人看過
-
合同內(nèi)容沒有固定期限合同的單位有權(quán)解雇嗎？根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可以解除與工人的勞動(dòng)合同，如工人被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反公司制度、，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動(dòng)合同的客2023-05-07434人看過 -
簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，是可以辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。一、勞動(dòng)法對(duì)試用期勞動(dòng)者辭退的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)試用期辭職的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、16號(hào)離職上班嗎？勞動(dòng)者的辭職期限到了，可以離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離崗。如用人單位因此扣發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。三、試用期解除合同要不要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者通過辭職解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性2023-04-10321人看過 -
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。一、試用期辭退人員工資怎么算根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算，如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。辭職的時(shí)候就可以領(lǐng)到。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合2023-03-10492人看過 -
勞動(dòng)者固定期限期限的勞動(dòng)合同到期，公司將賠償不續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。固定期限合同的期限是多久固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙2023-08-18174人看過
-
合同期限固定期限勞動(dòng)合同一般可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。一、護(hù)士聘用期限怎么填勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、什么是定期勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同）？勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工2023-02-28486人看過 -
保證1、本合同僅限——承運(yùn)期間國(guó)家新頒布相關(guān)禁運(yùn)條例或有特殊安排等，雙方另行協(xié)商；2、本合同由甲、乙雙方蓋章簽字后生效，如有未盡事宜需補(bǔ)充或修改，需經(jīng)雙方協(xié)商同意后達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同有同等法律效力；3、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：蓋章（簽字）蓋章（簽字）日期：日期：工程款結(jié)算和付款及合同有效期：1、乙方土方開挖完成付總款10萬元。本工程全部回填完成，經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，再付總價(jià)的50％，并退回保證金，其余款項(xiàng)在單元驗(yàn)收合格后日內(nèi)付清。2、合同有效期：工程款付清合同自行失效。本合同一式三份，雙方簽字或蓋章生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，公司存檔一份。甲方乙方年月日2023-08-17196人看過 -
我們?cè)谂c公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同上面有寫著是多少年的合同期限，一般的勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無固定期限。目前很多公司簽訂的都是固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)期限由公司約定或者雙方共同商定，目前對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同的期限法律上沒有明確的限制，根據(jù)公司和員工的情況來自主確定。一、固定期限勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容2023-06-10325人看過 -
勞動(dòng)合同期限不算。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利與弊是什么(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合2023-04-1692人看過
-
勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同有二倍賠償取決于合同是否有約定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)無需支付雙倍賠償金；沒有約定的，用人單位若違反本法規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付職工自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月工資的兩倍。簽無固定期限合同有什么好處一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。勞動(dòng)合同法2023-06-30253人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同要賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司破產(chǎn)無固定期限勞動(dòng)合同賠償金怎么算用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商2023-08-02467人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
合同期限為5年的固定期限勞動(dòng)合同是否有效甘肅在線咨詢 2023-08-10只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，固定期限勞動(dòng)合同5年合理。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)提起通知用人單位。 -
無固定期限勞動(dòng)合同沒簽合同是否可以無效？浙江在線咨詢 2023-05-28用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 一、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。 二、你已經(jīng)與用人單位簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，意味著你已放棄了與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，不能再主張未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 -
沒有有效期限的合同是否成立的規(guī)定河南在線咨詢 2023-09-21沒有有效期限的合同成立，如果當(dāng)事人在合同中沒有約定有效期限，那么合同一直有效。無期限的合同的的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢的時(shí)間。對(duì)于無期限的合同雙方也可以協(xié)商補(bǔ)充合同有效期限。 -
固定勞動(dòng)合同有效期限是多少年山東在線咨詢 2021-03-18有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固 -
永久租賃合同是否有效合同沒有期限云南在線咨詢 2023-07-17永久租賃合同是只有二十年有效期，超過二十年的無效。 因?yàn)楦鶕?jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，租賃合同的租賃期限不得超過二十年，超過二十年的超過部分無效，而且不是說只能租二十年； 想租超過二十年的，到期之后可以再續(xù)約，但是約定的租賃期限自續(xù)訂之日其不得超過二十年。簽訂永久租賃合同是無效的。
