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一、工傷康復(fù)治療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定，涉及到工傷康復(fù)這一環(huán)節(jié)，其相關(guān)費(fèi)用將按照責(zé)任區(qū)分，由工傷保險(xiǎn)以及用人單位分別承擔(dān)相應(yīng)比例的金額。詳細(xì)而言，在對(duì)工傷作出明確認(rèn)定之后，如果受工傷者屬于參加了工傷保險(xiǎn)的工傷工作者范疇之內(nèi)，那么在工傷康復(fù)期間住院期間的伙食補(bǔ)助以及工傷康復(fù)中心為了使工傷職工得到更好地治療而需要的符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用，便都將由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)進(jìn)行支付；然而，若該工傷員工并未參保，那么當(dāng)上述費(fèi)用發(fā)生時(shí)，就需由用人單位支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者

同時(shí)具備以下條件人員，可列為工傷康復(fù)對(duì)象，享受工傷康復(fù)待遇：1.經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷(含職業(yè)病，下同)，在市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，或者經(jīng)批準(zhǔn)按月享受定期傷殘撫恤金、傷殘津貼或養(yǎng)老金待遇。2.因工傷導(dǎo)致身體功能障礙，影響生活自理能力和勞動(dòng)能力，但具有恢復(fù)潛力和康復(fù)價(jià)值，需要進(jìn)行康復(fù)治療。二、辦理流程1.用人單位、工傷職工或其直系親屬，在向市人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，可以填寫《蘇州市工傷職工康復(fù)治療申請(qǐng)表，同時(shí)提出工傷康復(fù)申請(qǐng)。2.市人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定職工為工傷后，由市工傷認(rèn)定中心、定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)對(duì)工傷職工進(jìn)行康復(fù)評(píng)估。確定為康復(fù)對(duì)象的，市工傷認(rèn)定中心簽發(fā)《工傷康復(fù)對(duì)象確認(rèn)告知單，并送達(dá)申請(qǐng)工傷康復(fù)的單位和個(gè)人。3.經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床治療后傷情穩(wěn)定的康復(fù)對(duì)象，應(yīng)持《工傷康復(fù)對(duì)象確認(rèn)告知單、本人居民身份證，及時(shí)到定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)接受康復(fù)治療。4

臺(tái)州市工傷職工如果需要康復(fù)治療，該如何處理答：職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復(fù)的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷康復(fù)申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記后，工傷職工可以在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)。

工傷的醫(yī)療期與康復(fù)期的區(qū)別在于是否有明確的時(shí)間規(guī)定。工傷醫(yī)療期，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按

依據(jù)工作保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工傷需要進(jìn)行康復(fù)治療的，并且符合條例規(guī)定的，康復(fù)治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行支付。一、工傷康復(fù)治療費(fèi)工傷保險(xiǎn)包括工傷賠償、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)等內(nèi)容。工傷康復(fù)費(fèi)用是可以報(bào)銷的。職工因工負(fù)傷，享受工傷醫(yī)療待遇。為了做到公正、客觀，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，治療工傷所需費(fèi)用要符合國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，原則上工傷保險(xiǎn)基金不予支付。同時(shí)，國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同相關(guān)部門制定假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的項(xiàng)目名稱、材料、性能、質(zhì)量和參考價(jià)格，并制定相應(yīng)的安裝程度等管理辦法。按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定進(jìn)行安裝的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此，工傷基金支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)要按照國(guó)家規(guī)定支付，超出部分不能由工傷基金予以報(bào)銷，由工傷職工自行支付。二、工傷一般住院要多少錢，受害人生活費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)職工住院

工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期結(jié)束還能休假，符合休假條件的情況之下，完全是可以休假的。根據(jù)“國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！蓖９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定？所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。需要說(shuō)明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)或康復(fù)需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》或《工傷職工康復(fù)申請(qǐng)表》，憑就診的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出診斷意見(jiàn)，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（審核一部）核準(zhǔn)后到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷鑒定康復(fù)治療前多長(zhǎng)時(shí)間？不一定1.現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工工作能力評(píng)估管理辦法》對(duì)工作能力評(píng)估沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定（工傷殘疾程度評(píng)估）。但是，對(duì)勞動(dòng)能力的認(rèn)定越早越好。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的規(guī)定，如果員工因工傷而殘疾，經(jīng)治療后影響其工作能力，對(duì)其工作能力進(jìn)行評(píng)估3.工傷人員在工傷情況穩(wěn)定后，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和工傷等級(jí)鑒定。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板等內(nèi)固定裝置，勞動(dòng)能力鑒定只能在移除后進(jìn)行（除非醫(yī)生書面證明無(wú)需移除鋼釘、鋼板等內(nèi)固定裝置，且不需要一直留在體內(nèi)）4.根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第8條規(guī)定受傷工人，應(yīng)填寫《工作能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：（I）《工傷鑒定決定書》正本和副本（2）有效的診斷證明、檢查、，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)制或復(fù)印的檢測(cè)報(bào)告和其他完整的病案資料（3）受傷員工的居民身份證或社會(huì)保障卡原件和復(fù)印件以及其他有效身份證明文件（4）其他勞動(dòng)

一、工傷康復(fù)期是多久《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！稐l例》規(guī)定的一般不超過(guò)12個(gè)月,并非每一個(gè)工傷職工都需要12個(gè)月的停工留薪期,而是要根據(jù)其傷情、病情來(lái)確定。二、工傷康復(fù)期的工資怎么算《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷

勞動(dòng)者經(jīng)工傷治療后可以申請(qǐng)工傷康復(fù)工傷康復(fù)對(duì)象與程序工傷康復(fù)是指利用醫(yī)療技術(shù)、物理治療、作業(yè)治療、心理治療等方法，使傷殘職工恢復(fù)或部分恢復(fù)肢體、器官和智能的康復(fù)過(guò)程。工傷康復(fù)的對(duì)象是：因工傷(含職業(yè)病，下同)致殘或造成身體功能障礙，經(jīng)確認(rèn)需進(jìn)行工傷康復(fù)(含康復(fù)檢查、康復(fù)輔助器具裝配、職業(yè)病肺部灌洗等)的工傷職工。有工傷康復(fù)需求的，可由用人單位、工傷職工或直系親屬，向所在市(州)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷康復(fù)申請(qǐng)。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)組織醫(yī)療衛(wèi)生專家評(píng)審或進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定，提出是否需要工傷康復(fù)，并確定工傷康復(fù)期。經(jīng)確認(rèn)需進(jìn)行工傷康復(fù)的，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)入康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)手續(xù)。申請(qǐng)工傷康復(fù)需帶6項(xiàng)材料申請(qǐng)工傷康復(fù)應(yīng)提供以下材料：1.工傷康復(fù)的書面申請(qǐng);2.工傷認(rèn)定決定書;3.近期有效醫(yī)療資料;4.患職業(yè)病的有效診斷書或鑒定書;5.工傷職工的身份證復(fù)印件、照片(3張)、個(gè)人和單位詳細(xì)地(住)址

一、酒泉市瓜州縣工傷康復(fù)治療期延長(zhǎng)申請(qǐng)法律依據(jù)是什么1.《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》(人社部發(fā)[2012]11號(hào))第四十八條:工傷康復(fù)治療的時(shí)間需要延長(zhǎng)時(shí),由工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),用人單位、工傷職工或近親屬同意,并報(bào)業(yè)務(wù)部門批準(zhǔn)。2.《關(guān)于印發(fā)和

一、康復(fù)治療期間可以做傷殘鑒定嗎在接受康復(fù)治療這個(gè)漫長(zhǎng)而又復(fù)雜的過(guò)程中，是否要去做一下傷殘鑒定？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有一個(gè)固定不變的答案，因?yàn)橄嚓P(guān)的法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定什么時(shí)候必須做這項(xiàng)工作。根據(jù)我們熟悉的法規(guī)要求，傷殘鑒定需要在治療全部完成之后，而且得確?；颊叩纳眢w狀況相對(duì)穩(wěn)定才行。這也就意味著，就算您正在積極地進(jìn)行康復(fù)治療，只要您的狀況相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，就還是有資格申請(qǐng)做傷殘鑒定的。但這并不代表每個(gè)人都必須要這樣，畢竟也不是每個(gè)案件都得等到徹底康復(fù)了才能去做鑒定的。實(shí)際上，有些情況下是允許在康復(fù)過(guò)程中就開(kāi)始做鑒定的，特別是遇到那種工傷事故受傷的朋友們，他們或許還需要在治療期間申請(qǐng)工傷鑒定。所以說(shuō)，到底哪天去做傷殘鑒定，還得看您個(gè)人的具體情況以及醫(yī)生給到的專業(yè)意見(jiàn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，工傷不能報(bào)醫(yī)保，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用通常是工傷保險(xiǎn)來(lái)支付的。勞動(dòng)者由于工作受傷的，醫(yī)藥費(fèi)是由受傷職工先行墊付，也可以讓單位墊付。只規(guī)定了工傷治療的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等讓工傷保險(xiǎn)基金支付。沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位支付，但沒(méi)有明確規(guī)定一定要?jiǎng)趧?dòng)者或單位先行墊付。工傷醫(yī)保如何報(bào)銷治療工傷所需費(fèi)用，先由受傷者所在單位墊付。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷后，參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，對(duì)已發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)結(jié)算?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條規(guī)定，下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。

法律百寶箱導(dǎo)讀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款的規(guī)定，工傷職工可以進(jìn)行康復(fù)性治療，有關(guān)費(fèi)用按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付?？祻?fù)性治療是指綜合、協(xié)調(diào)地應(yīng)用醫(yī)療的、工程的、教育的、職業(yè)的、心理的、社會(huì)的和根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款的規(guī)定，工傷職工可以進(jìn)行康復(fù)性治療，有關(guān)費(fèi)用按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付?？祻?fù)性治療是指綜合、協(xié)調(diào)地應(yīng)用醫(yī)療的、工程的、教育的、職業(yè)的、心理的、社會(huì)的和其他措施，對(duì)工傷職工進(jìn)行治療、輔助、訓(xùn)練、輔導(dǎo)、補(bǔ)償、提高或者恢根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款的規(guī)定，工傷職工可以進(jìn)行康復(fù)性治療，有關(guān)費(fèi)用按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。康復(fù)性治療是指綜合、協(xié)調(diào)地應(yīng)用醫(yī)療的、工程的、教育的、職業(yè)的、心理的、社會(huì)的和其他措施，對(duì)工傷職工進(jìn)行治療、輔助、訓(xùn)練、輔導(dǎo)、補(bǔ)償、提高或者恢復(fù)工傷職工的功能，以消除或者減輕工傷造成的后果，改善工傷職工參與勞動(dòng)就業(yè)等社會(huì)生活的自身?xiàng)l件?？祻?fù)