用人單位不支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)當(dāng)如何處理
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時(shí)間： 2024-05-02 08:49:57
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不發(fā)工資可以通過(guò)以下方式解決：
1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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按照勞動(dòng)合同和相關(guān)法律照常支付工資，如果因?yàn)樘幏謩趧?dòng)時(shí)間減少可以相應(yīng)減少報(bào)酬?！豆べY支付暫行條例》第四條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第五條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-06-14469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的工資如何支付？工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無(wú)故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生2024-01-29298人看過(guò) -
勞動(dòng)者當(dāng)證人出庭用人單位要付工資。出任人民法庭證明人屬于社會(huì)活動(dòng)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)2023-08-12352人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者工資能否由用人單位支付給他人1．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。2．勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3．用人單位可委托銀行代發(fā)工資。4．用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。5．用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。老板應(yīng)該支付工資。二、哪些項(xiàng)目屬于工資的范圍工資包括的項(xiàng)目有：1．計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；2．計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬；3．獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬；4．津貼和補(bǔ)貼；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資。三、如何正確計(jì)算加班工資1．加班工資計(jì)算：工作日加班工資＝月工資2023-10-21428人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后單位未支付工資應(yīng)如何處理勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。二、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不2023-12-13251人看過(guò) -
勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日2023-08-17246人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定：(1)用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。(2)用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。(3)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。(4)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。(5)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視同延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。(6)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2023-06-09398人看過(guò) -
用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過(guò)以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益：其一，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。其二，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。其三，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。解除勞動(dòng)合同有什么程序？1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過(guò)一些必要的環(huán)節(jié)：（1）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等；（2）征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見(jiàn)；向主管部門(mén)或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)；2、簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和2024-04-21265人看過(guò)
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[真實(shí)案情]高印任某銷(xiāo)售公司發(fā)售部副經(jīng)理，一日高印加班直到凌晨?jī)牲c(diǎn)才回家，剛掏出鑰匙準(zhǔn)備開(kāi)門(mén)時(shí)，忽然聽(tīng)見(jiàn)隔壁馬大嬸家傳來(lái)吵鬧聲，馬大伯還厲聲喝道：“誰(shuí)？！”靜了一會(huì)，突然彭的一聲一個(gè)重物掉落在地，馬大嬸頓時(shí)扯起嗓子叫起來(lái)：“救命??！抓賊??！”“不好！出事了！”高印趕緊扭身去拍門(mén)，不想那門(mén)早開(kāi)了只是虛掩著。打開(kāi)門(mén)一看，里邊燈亮著，只見(jiàn)馬大伯正和一個(gè)壯漢扭作一團(tuán)，馬大嬸在一邊已經(jīng)嚇傻了。高印趕緊上去幫馬大伯，一邊沖著跟馬大嬸喊：“快報(bào)警！”等警察趕來(lái)時(shí)，一起合力抓住了罪犯。到了月底高印便收到了法院的通知書(shū)，通知他下個(gè)月的六號(hào)到法院參加馬大伯家案件的審理出庭作證。高印向上級(jí)做了匯報(bào)并出了庭。第二個(gè)月底高印領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)公司少發(fā)了自己三天的工資。問(wèn)財(cái)務(wù)科的人，財(cái)務(wù)科的工作人員說(shuō)他出庭那幾天缺勤，不能給工資。高印懂一些法律知識(shí)，知道自己的權(quán)益受到了侵犯，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。[真實(shí)裁決]勞2023-06-05294人看過(guò) -
外商獨(dú)資企業(yè)成立后，全體中國(guó)員工一致推舉制造部主任肖某為公司工會(huì)主席。由于肖某不僅是公司生產(chǎn)的骨干，而且敢于在外籍老板面前為員工說(shuō)話，所以員工們都很佩服他。去年，蕭萬(wàn)長(zhǎng)被某區(qū)工會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)干部”，并當(dāng)選為該區(qū)工會(huì)會(huì)員代表今年初，區(qū)工會(huì)決定于1月13日（星期三）召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，請(qǐng)蕭萬(wàn)長(zhǎng)出席。當(dāng)肖某拿著會(huì)議通知向公司請(qǐng)假時(shí)，總經(jīng)理說(shuō)現(xiàn)在公司生產(chǎn)很忙，生產(chǎn)部也很忙。如果蕭萬(wàn)長(zhǎng)出去開(kāi)會(huì)，很可能影響生產(chǎn)。因此，他希望蕭萬(wàn)長(zhǎng)不要去開(kāi)會(huì)，而是留在公司指揮生產(chǎn)。蕭萬(wàn)長(zhǎng)認(rèn)為，既然他是區(qū)工會(huì)的會(huì)員代表，就應(yīng)該參加大會(huì)。因此，他堅(jiān)持要參加會(huì)議?？偨?jīng)理最后說(shuō)：“你可以去開(kāi)會(huì)，但必須提前安排制造部的工作?！?月13日，肖參加了區(qū)工會(huì)召開(kāi)的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)但月底，肖某到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)工資時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己被扣了一天的工資。經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知，由于他1月13日外出參加會(huì)議，其缺勤記錄在電子考勤卡上，公司將其作為事假處理，2023-05-07258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位如何合法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)如果是加班的話，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150％的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200％的工資，法定節(jié)假日加班要支付300％的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、試用期間加班公司不給加班費(fèi)合法嗎試用期加班沒(méi)有加班費(fèi)是不合法的。試用期的勞動(dòng)者享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者義務(wù)。按照勞動(dòng)法上規(guī)定，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，那么就應(yīng)該為此獲得報(bào)酬。雖然試用期勞動(dòng)者不算公司的正式員工，但是公司安排加班，一旦勞動(dòng)者為加班付出勞動(dòng)的，就該得到相應(yīng)的加班費(fèi)。三2023-12-01363人看過(guò) -
2008年6月3日來(lái)源：勞動(dòng)日?qǐng)?bào)案例介紹：鄧小姐是該校的優(yōu)秀學(xué)生。2006年畢業(yè)后，她成功地找到了一份理想的工作——在上海一家咨詢(xún)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）申請(qǐng)行政工作。公司與鄧小姐簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期限為2006年9月1日至2007年8月30日，月薪5000元。進(jìn)入公司后，鄧小姐珍視著她最喜歡的、來(lái)之不易的工作。她對(duì)自己的工作總是一絲不茍，總是積極完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。2007年8月30日勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有與鄧小姐續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有說(shuō)什么，鄧小姐也沒(méi)有多想。她一如既往地繼續(xù)在公司工作，公司一直按照原標(biāo)準(zhǔn)支付鄧小姐的工資。2008年3月1日，公司人員發(fā)生了很大變化，鄧小姐的頂頭上司也發(fā)生了變化。我不知道新領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)是否不同，但由于其他原因，鄧小姐感到有點(diǎn)不知所措。他對(duì)自己的工作充滿信心，有點(diǎn)不知所措。幾天后，2008年3月10日，公司突然向鄧小姐發(fā)出通知，說(shuō)鄧小姐沒(méi)有服2023-05-07205人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下要求支付勞動(dòng)者的工資：（1）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代貨幣支付。（3）企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。（4）企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、時(shí)、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。（5）對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。（6）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資2023-06-10387人看過(guò) -
企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得發(fā)給他人是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保嗎單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2023-08-17218人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資嗎寧夏在線咨詢(xún) 2022-01-07中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工 -
支付令發(fā)出后，用人單位應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付青海在線咨詢(xún) 2022-04-15人民法院受理申請(qǐng)支付令后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回?！睹袷略V訟法》第193條第2款規(guī)定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。因此，支付令發(fā)出后，用人單位要么按照支付令的要求向勞動(dòng)者支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，要么書(shū)面提出異議。 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)該在什么時(shí)候發(fā)山西在線咨詢(xún) 2022-03-14根據(jù)勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，定期給勞動(dòng)者支付工資，如果遇到節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。比如約定在每月的一號(hào)發(fā)工資，在五一和十一長(zhǎng)假中，一號(hào)正好放假，用人單位應(yīng)該在四月三十日和九月三十日發(fā)工資。如果是實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也應(yīng)當(dāng)按照周、日、小時(shí)的周期支付。當(dāng)前在建筑行業(yè)中普 -
用人單位在什么情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用人單位應(yīng)支付甘肅在線咨詢(xún) 2022-01-26根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍 -
勞動(dòng)者違規(guī)停工時(shí)，用人單位應(yīng)如何支付工資？湖南在線咨詢(xún) 2024-12-25工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期將工資支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條、第
