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工傷已經(jīng)認(rèn)定,但老板不愿意賠怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 16:52:08 408 人看過

一、工傷已經(jīng)認(rèn)定，但老板不愿意賠怎么辦

當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付?！豆ｋU條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！奔磳ξ磪⒓庸ｋU的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。

因為《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。即當(dāng)勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。

二、工傷維權(quán)方式

1、先申請工傷認(rèn)定

企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。

2、等工傷認(rèn)定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、單位不承認(rèn)工傷時

要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁

雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進(jìn)行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

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都已經(jīng)鑒定是工傷了?？墒菑S里老板不想賠償要怎么辦

社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財政部門和審計機(jī)關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督?！豆ｋU條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

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1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、新勞動合同法的工資規(guī)定1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可

2023-03-30

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已經(jīng)認(rèn)定工傷但發(fā)現(xiàn)不存在勞動關(guān)系，按照工傷賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)全國民事審判工作會議紀(jì)要的通知》（法辦【2011】442號）第59條的規(guī)定和勞社部發(fā)【2005】12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，由于勞動者與發(fā)包者不具備勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，勞動者與發(fā)包者之間不具有勞動關(guān)系。雖然勞動者與發(fā)包者不存在勞動關(guān)系，但是不能因此否定不是工傷，也就是說工傷認(rèn)定已經(jīng)突破了勞動關(guān)系這一前提，即使不存在勞動關(guān)系，也可以認(rèn)定為工傷。一、個體承包戶勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是怎么規(guī)定的勞動關(guān)系的依據(jù)是用工事實。在合法的承包關(guān)系中，承包人具有經(jīng)營自主權(quán)，該權(quán)利包括有權(quán)決定是否雇用他人以及雇用何人。因為承包人具有經(jīng)營自主權(quán)，所以承包人與所雇勞動者之間是獨立的用工關(guān)系，勞動者與發(fā)包人之間并無用工事實，所以也不存在勞動關(guān)系。二、確認(rèn)勞動關(guān)系的方法1、確認(rèn)勞動關(guān)系的一般方法與原則我庭受理的勞動爭議案件中，有

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一、單位未買工傷保險，但愿意賠償，需要認(rèn)定工傷嗎單位未買工傷保險，但愿意賠償，需要認(rèn)定工傷。進(jìn)行工傷認(rèn)定更為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位來說也是有好處的。如用人單位在一個月內(nèi)未向社保行政部門提出，則工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。二、個人工傷申請流程個人工傷申請流程如下：1.當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請，提交相應(yīng)材料。2.社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。3.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。三、公司有權(quán)利撤銷工傷認(rèn)定申請嗎?公司沒有

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仲裁委員會
老板不承認(rèn)工傷協(xié)商不成怎么辦

工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動者可以申請勞動仲裁確立勞動關(guān)系。一、勞動合同丟失要怎么辦？勞動合同丟失可以找用人單位復(fù)印一份加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源。勞動關(guān)系的證明材料可以是工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料、工作標(biāo)志、員工名冊等材料。只要雙方有正常的勞動關(guān)系，勞動合同的證據(jù)很容易得到認(rèn)可。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。二、出現(xiàn)工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理勞動者沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)

2023-06-28

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