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公司跑了沒發(fā)工資的，處理方法如下：1、如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動仲裁；2、對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是向公司索要工資的合理渠道。公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。公司沒發(fā)工資怎么辦？公司不發(fā)工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

若果沒有時(shí)效中斷的情形，則要適用訴訟時(shí)效三年的規(guī)定，只需要賠付三年內(nèi)的物業(yè)費(fèi)即可。但是，貼起訴通知并且拍照片，是為了證明你要過債；就不受前面說的時(shí)效三年的限制，而是從你貼條的時(shí)間算起再延續(xù)三年。一般不會等到三年，在兩年多的時(shí)間就去拍照存證。這種操作可以延續(xù)多次，欠的債永遠(yuǎn)逃不掉，直到?jīng)Q定起訴時(shí)為止。如果有物業(yè)對欠費(fèi)的業(yè)主不采取書面追債存證的行為，過了七、八年才想起來起訴，那欠費(fèi)的業(yè)主只需還三年之內(nèi)的債務(wù)就行，三年之外的債務(wù)，法院不管。物業(yè)起訴業(yè)主拖欠的物業(yè)費(fèi)結(jié)果會怎樣經(jīng)書面催交，業(yè)主無正當(dāng)理由拒絕交納或者在催告的合理期限內(nèi)仍未交納物業(yè)費(fèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)請求業(yè)主支付物業(yè)費(fèi)的，人民法院應(yīng)予支持。物業(yè)服務(wù)企業(yè)已經(jīng)按照合同約定以及相關(guān)規(guī)定提供服務(wù)，業(yè)主僅以未享受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為抗辯理由的，人民法院不予支持。因此，業(yè)主無正當(dāng)理由拒交物業(yè)費(fèi)的，將因此向物業(yè)管理企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)敗訴所帶來

一切公證行為都產(chǎn)生證據(jù)上的效力。任何法律行為和有法律意義的文書、事實(shí)經(jīng)過公證證明，國家證明它的真實(shí)性、合法性，即產(chǎn)生法律上的證據(jù)效力。人民法院審理案件中，如果在收集、調(diào)查證據(jù)時(shí)涉及某項(xiàng)文書，而這項(xiàng)文書業(yè)經(jīng)公證證明，即應(yīng)確認(rèn)其效力，可以直接采證。但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。依照法律必須公證證明的法律行為，則公證證明就成為這些法律行為生效的必要條件。法律對于不同的法律行為有不同的形式要求，包括口頭、書面及公證證明，取決于該法律行為所產(chǎn)生（或變更、消滅）的法律關(guān)系的重要性、復(fù)雜性和它對于第三者的作用。雖未為法律規(guī)定而當(dāng)事人自行協(xié)議公證證明作為雙方法律行為必要的形式條件之一的，這一法律行為也必須公證證明方能成立。債權(quán)文書，如債權(quán)人和債務(wù)人對權(quán)利義務(wù)關(guān)系沒有爭議、并經(jīng)公證證明具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的，當(dāng)債務(wù)人拒不履行時(shí)，債權(quán)人可以直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，不需要向人民法院起訴要求作出裁判公證員應(yīng)當(dāng)

欠錢不還可以直接向法院提起民事訴訟。借款糾紛立案要準(zhǔn)備的材料要符合法律的相關(guān)規(guī)定。民間借貸的債權(quán)人在通過協(xié)商等途徑無法實(shí)現(xiàn)債權(quán)的情況下，可以直接向法院提起民事訴訟，通過民事訴訟程序，保障自己的債權(quán)順利實(shí)現(xiàn)。欠錢不還怎么起訴（一）訴訟費(fèi)的繳納訴訟費(fèi)先由原告在起訴時(shí)預(yù)交，待案件審結(jié)后根據(jù)案件情況再確定訴訟費(fèi)的承擔(dān)問題。如果是被告敗訴，就由被告承擔(dān)全部訴訟費(fèi)；如果是雙方各有勝負(fù)，訴訟費(fèi)由雙方分擔(dān)或是由法院確定如何分擔(dān)。（二）一般情況，起訴時(shí)應(yīng)提交以下材料（1）起訴狀正本一份，并按被告的人數(shù)提交副本；（2）當(dāng)事人主體資格的證明（包括原告、被告和第三人等）；（3）本院具有管轄權(quán)的證據(jù)；（4）其他證據(jù)。（三）民間借貸糾紛需要提交的證據(jù)（1）借款協(xié)議或借據(jù)；（2）借貸關(guān)系有擔(dān)保人的，有關(guān)擔(dān)保的證據(jù)；（3）借貸雙方交付、收到錢款的憑證；（4）債務(wù)人借款用途的證明；（5）債務(wù)人應(yīng)當(dāng)支付利息的證明；（6）無利

可以申請公司的法定代表人上失信人名單施加壓力。另外，在法院強(qiáng)制執(zhí)行中，如果被執(zhí)行人拒不履行生效法律文書的，可由執(zhí)行法院依法查詢、凍結(jié)、扣押、劃撥、拍賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，將被執(zhí)行人納入失信被執(zhí)行人名單、限制高消費(fèi)，對被執(zhí)行人予以拘留等執(zhí)行措施。如果被執(zhí)行人有履行能力而拒不履行，情節(jié)嚴(yán)重的還構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，可依法追究其刑事責(zé)任。撫養(yǎng)費(fèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行不給怎么辦撫養(yǎng)費(fèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行不給的做法如下：1、如果男方有工作單位的，可以請求法院從單位的工資中強(qiáng)行劃撥出撫養(yǎng)費(fèi)；2、如果對方是有帳戶的，可以提供對方的帳戶信息，請求從帳戶中一次性的劃撥；3、若是男方?jīng)]有工作單位，又沒帳戶，需要列出男方個(gè)人的財(cái)產(chǎn)清單，請求法院進(jìn)行拍賣，用其折抵撫育費(fèi)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、

公司撤銷之訴針對的是公司決議。公司決議若內(nèi)容違法則無效，若程序違法則可撤銷，而公司決議屬于無效，還是可撤銷均需經(jīng)由法院予以確認(rèn)。首先，訴訟的主體，這類訴訟均因公司的意思表示存在違法而引起，故均將公司列為訴訟的被告。而訴訟的原告，基于訴訟的不同而不同。其次、權(quán)利期間公司決議無效之訴，《公司法》未規(guī)定訴訟的行使期間，可適用普通的訴訟時(shí)效規(guī)定。執(zhí)行異議之訴被駁回后仍可提起第三人撤銷之訴1．案外第三人可以同時(shí)享有執(zhí)行異議之訴和第三人撤銷之訴兩種程序權(quán)利來保護(hù)自己的權(quán)利理由：一是案外人執(zhí)行異議之訴針對的是執(zhí)行行為本身，其核心在于以案外人是否對執(zhí)行標(biāo)的具有足以阻卻執(zhí)行程序的正當(dāng)權(quán)利為前提，就執(zhí)行程序中應(yīng)當(dāng)繼續(xù)還是應(yīng)該停止作出評價(jià)和判斷，它不具有對生效裁判糾錯(cuò)的功能，無法解決執(zhí)行依據(jù)的生效裁判是否存在錯(cuò)誤的問題；第三人撤銷之訴解決的則是生效裁判的對錯(cuò)問題，旨在撤銷、變更原生效法律文書。二是債權(quán)人或者被執(zhí)

離職后公司拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，撥打電話12333，勞動監(jiān)察部門收到舉報(bào)核實(shí)完情況屬實(shí)后會責(zé)令用人單位支付工資，并且給出一定的期限，如果超過期限用人單位還是不支付工資的，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位除了支付工資外，還需要額外支付應(yīng)付工資50％－100％的賠償金。還是不行的話，只能申請勞動仲裁以及訴訟。離職員工起訴公司拖欠工資怎么處理離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施如下：1、申請調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、申請仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠離職員工的工資，那么先與公司協(xié)商解決，公司沒有正面回復(fù)的，而且各種理由拖延的，就可以反映到就業(yè)機(jī)構(gòu)解決，按照《勞動合同法》規(guī)定，申請賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有

未按時(shí)還款會影響個(gè)人信用記錄和貸款利息。若連續(xù)三次未還款,銀行會催收并罰息。若逾期還款次數(shù)達(dá)到六次及以上,銀行會采取法律手段,包括對抵押房產(chǎn)進(jìn)行拍賣。銀行有證據(jù)證明借款人不償還貸款且提前通知合理期限內(nèi)償還貸款,借款人應(yīng)積極還款。貸款未按時(shí)還款可能會導(dǎo)致以下后果：1、銀行會通過電話或短信通知并提醒您按時(shí)還款，同時(shí)還會產(chǎn)生罰息。2、若連續(xù)三次未還款，銀行客戶經(jīng)理將進(jìn)行催收，同樣借款人會被罰息。3、若逾期還款次數(shù)達(dá)到六次及以上，銀行會經(jīng)過法律手段來維護(hù)自身權(quán)益，這期間房產(chǎn)或被凍結(jié)。4、若銀行與借款人協(xié)商無果，銀行將經(jīng)過法律程序?qū)Φ盅悍慨a(chǎn)進(jìn)行拍賣。首先銀行有證據(jù)證明到期不償還貸款，其次銀行提前通知合理期限內(nèi)償還貸款，如果遲遲沒有償還到期貸款，銀行可以向法院起訴還款。 貸款逾期未還，銀行會采取哪些法律手段？當(dāng)貸款逾期未還時(shí)，銀行通常會采取以下法律手段：一是催收電話和信函，提醒借款人還款；二是向法院起

不會。拖欠工資屬于勞動糾紛，建議向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。如用人單位或個(gè)人，有能力支付工資而惡意拖欠，涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪，可向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)，并經(jīng)法律程序，可以依法追究拖欠工資人的法律責(zé)任和追繳違法款項(xiàng)。拖欠工資去報(bào)警可以嗎可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟?？刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

法律援助中心是針對家庭生活困哪，無代理者的情況下進(jìn)行援助的。如果員工收入較高是不符合申請法律援助的條件的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條的規(guī)定，刑事案件的被告人是盲、聾、啞或者未成年人沒有委托辯護(hù)人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護(hù)人的，應(yīng)當(dāng)獲得法律援助。根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規(guī)定，公民有下列事項(xiàng)，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護(hù)：1、依法請求國家賠償?shù)摹?、請求給予社會保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。4、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的。5、請求支付勞動報(bào)酬的。6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠

途徑一：舉報(bào)投訴任何組織或個(gè)人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報(bào);勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。舉報(bào)投訴范圍包括用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況;用人單位建立用工管理臺賬的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況;用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況;用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)

對方欠錢不給的，那么債權(quán)人可以向人民法院起訴解決。人民法院受理后，經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，那么會在受理起的15天內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令。申請不成立的，駁回裁定。債務(wù)人要從收到支付令起的15天內(nèi)清償債務(wù)，或向人民法院提出書面異議。前夫欠債不還怎么辦？通常情況下，如果前夫無力償還債務(wù)的，那妻子可能要承擔(dān)連帶責(zé)任。如果前夫惡意不還錢，那么債權(quán)人可以向法院提起民事訴訟。法院判決生效之后依然惡意不還錢，情節(jié)嚴(yán)重的，會涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。該債務(wù)是夫妻間的共同債務(wù)的，妻子就要一起償還。如果只是前夫的個(gè)人債務(wù)，那前夫要獨(dú)自償還?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百一十六條人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，

失業(yè)后公司拖欠工資,可以采取以下途徑追討薪資:與公司進(jìn)行協(xié)商、向勞動行政部門舉報(bào)、向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者尋求其他合理的解決途徑。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。失業(yè)后公司拖欠工資,可以采取以下途徑追討薪資:與公司進(jìn)行協(xié)商、向勞動行政部門舉報(bào)、向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者尋求其他合理的解決途徑。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 辭 職 規(guī) 定 ： 提 前 通 知 用 人 單 位根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這意味著，勞動者在離職前需要提前告知用人單位，并得到對方的同意。這一規(guī)定主要目的是保障雙方的權(quán)益。一方面，允許勞動者提前告知用人單位，使用人單位有足夠的時(shí)間進(jìn)行人員調(diào)整和安排工作；另

一、公司員工解聘的法律途徑用人單位辭退職工的方式：依法與職工協(xié)商，達(dá)成一致的意見；依法行使單方面的合同解除權(quán)；或者依法提前三十日書面通知職工本人或向其額外支付一個(gè)月工資等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理