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如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決不發(fā)工資的問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-22 21:13:24 383 人看過(guò)

一、如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決不發(fā)工資的問(wèn)題

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要交錢嗎

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)法律援助。

三、勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)效是多久

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)效是四十五日內(nèi)，該時(shí)間自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起開始計(jì)算。仲裁庭一般應(yīng)在該期限內(nèi)結(jié)案，但是案情復(fù)雜需要延期的，則可以依法延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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2025年05月21日 16:07
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    2023-11-15
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    2023-10-24
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    2023-07-02
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  • 可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解決工資不足額發(fā)放嗎？
    可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??；榧俟べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)規(guī)定結(jié)婚有婚假，但是這個(gè)只是在行政文件中有所體現(xiàn)，還沒入法律里，由于每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一致，很難統(tǒng)一規(guī)定休婚假期間工資的計(jì)算，所以只是總體上規(guī)定勞動(dòng)者在工作期間可以休婚假，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，具體的數(shù)額要看每個(gè)企業(yè)單位的不同，國(guó)家工作人員和事業(yè)單位的就會(huì)按照原來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用
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    2023-07-15
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  • 勞動(dòng)仲裁執(zhí)行后續(xù)：如何解決資金籌集難的問(wèn)題？
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    2023-07-21
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  • 勞動(dòng)仲裁前置問(wèn)題如何理解
    《勞動(dòng)法》第79條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，對(duì)于這一規(guī)定的理解有些人可能認(rèn)為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒有經(jīng)過(guò)仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應(yīng)當(dāng)對(duì)沒有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。對(duì)于這種理解，筆者認(rèn)為不符合有關(guān)法律規(guī)定和立法的精神。首先，法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過(guò)仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過(guò)仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過(guò)仲裁程序，只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。其次，《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，必須共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴
    2023-06-14
    323人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足問(wèn)題的解決方法
    由于證據(jù)不足，當(dāng)事人可以繼續(xù)搜集證據(jù)，同時(shí)，證人證言也可作為證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位需在指定期限內(nèi)提供與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)。在勞動(dòng)仲裁中，舉證責(zé)任倒置，公司需提供相關(guān)證明，否則將承擔(dān)不利后果。由于證據(jù)不足，我們可以繼續(xù)搜集證據(jù)，同時(shí)，如果有相關(guān)證人愿意出庭作證，這些證人證言也可以被視為證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。 如 何 應(yīng) 對(duì) 勞 動(dòng) 仲 裁 證 據(jù) 不 足 的 情 況 ？勞動(dòng)仲裁是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑，但證據(jù)不足等問(wèn)題可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁結(jié)果不公。在此，我們需要分析一下如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不
    2023-09-13
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  • 被裁員后如何維權(quán)？勞動(dòng)仲裁可否解決問(wèn)題？
    當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，需提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并提供相應(yīng)副本，確保被申請(qǐng)人人數(shù)符合要求。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，需提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并提供相應(yīng)副本，確保被申請(qǐng)人人數(shù)符合要求。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 仲 裁 申 請(qǐng) 被 拒 絕 怎 么 辦 ？如果仲裁申請(qǐng)被拒絕,當(dāng)事人可以采取以下措施:1. 向仲裁庭提出上訴:如果裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)不生效,當(dāng)事人可以向仲裁庭提出上訴。提出上訴的期限自收到裁決書之日起計(jì)算,但不得超過(guò)15日。在上訴期限內(nèi),當(dāng)事人需要向仲裁庭提交上訴狀,并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人提
    2023-09-09
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  • 拖欠工資不發(fā)的問(wèn)題勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理
    工資拖著不發(fā)勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理。流程如下：1、從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法
    2023-07-28
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  • 是否必須通過(guò)仲裁程序解決拖欠工資問(wèn)題
    一、是否必須通過(guò)仲裁程序解決拖欠工資問(wèn)題是必須通過(guò)仲裁程序解決拖欠工資問(wèn)題。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果協(xié)商、調(diào)解不成的，則可以依法申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，則及時(shí)去起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠
    2023-11-12
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      四川在線咨詢 2022-11-11
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系
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    • 如何處理解除勞動(dòng)合同引發(fā)的仲裁問(wèn)題
      甘肅在線咨詢 2024-12-28
      如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解雇或終止勞動(dòng)合同，將會(huì)被要求支付賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。如果工作年限不滿六個(gè)月，則按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付辭退補(bǔ)償。月工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。 另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，用人