2024辭退員工給年終獎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-31 01:52:04
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一、辭退員工給年終獎嗎
年終獎，它是企業(yè)根據本年度的經濟效益、結合員工的工作成績，對員工進行獎勵的一種制度，它由企業(yè)根據自身狀況自行調整，企業(yè)對此具有一定的自主權。
年終獎發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。
如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應根據同工同酬原則，支持勞動者關于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么，用人單位不支付離職員工年終獎，是有可能獲得支持的。
二、辭職年終獎不會發(fā)給我可以怎么辦
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式：
1、可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。
三、年終獎可以代替加班工資嗎
年終獎金不能代替加班工資，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資。
根據我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。單位發(fā)放的年終“紅包”，是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，并不能代替加班期間的工資。
通常單位發(fā)放年終獎都是針對在職員工發(fā)放的，那么，辭退員工給年終獎嗎？這就要看關于年終獎是否事先有過相應的約定。若有明確約定，在員工離職之后也應當發(fā)放的話，此時單位就應當發(fā)放。
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這可不能一概而論。首先，年終獎是針對勞動者的勞動而進行的獎勵，所以，它的發(fā)放應以勞動者的勞動為唯一的原因。其次，由于年終獎屬于工資，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進行發(fā)放。只有同時滿足上述兩個條件，才能稱之為年終獎。不難看出：組織旅游、組織專業(yè)培訓、派發(fā)股權這三種激勵方式沒有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵方式只與勞動者的投資有關，而與勞動者的勞動無四、年終獎可以隨便發(fā)放嗎？一、年終了，準備給員工什么驚喜呢？縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下六種：1.雙薪即在年終多發(fā)一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。2.組織旅游或發(fā)放旅游費組織旅游：既能放松身心、開闊眼界，又能增進感情，真是一舉三得。發(fā)放旅游費：充分滿足員工的個性化需求，讓員工真正玩的開心。3.年終獎金這才是“年終獎”的大頭，2023-04-02489人看過 -
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