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1、就業(yè)需要什么證書或材料。一份員工簡歷。身份證復(fù)印件一份，相關(guān)畢業(yè)證書、學(xué)歷證書和各種資質(zhì)等級證書（原件檢驗）

3。學(xué)信印制的學(xué)術(shù)鑒定報告一份。com（大專及以下學(xué)歷者不必填寫）

4加蓋原單位公章或人力資源部公章的離職證明（最好是公章，更可靠）

5，三張一寸彩色照片

6，社?？?、住房公積金卡（原件）一份

<7，區(qū)級以上正規(guī)公立醫(yī)院入戶體檢表一份（或三個月內(nèi)有效健康證明）

<81份訪談評估表（必要時1份背景調(diào)查表）

）

11，員工簽署的勞動合同一式兩份，1新員工工資核驗表

2雇傭協(xié)議是否屬于勞動合同

簡單合同，即合同形式為備注、單頁雇傭協(xié)議等，內(nèi)容僅規(guī)定了員工工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，根據(jù)《勞動合同法》對勞動合同內(nèi)容的要求，沒有達(dá)成全面協(xié)議的，勞動合同是全面規(guī)定雇主和雇員之間權(quán)利和義務(wù)的書面文件?！秳趧雍贤ā分悦鞔_規(guī)定勞動合同的形式和內(nèi)容，是為了促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)

因此，對于內(nèi)容單一的簡單合同，它們本質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，屬于未簽訂勞動合同的情形

III員工入職后試用期如何約定

勞動合同法第16條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限超過6個月不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限超過1年的，試用期不得超過1天ar但不足2年的，試用期不超過60天；勞動合同期限超過2年的，試用期不得超過6個月。試用期包括：包含在勞動合同期限內(nèi)“

如果勞動合同的試用期超過第16條規(guī)定的期限，“勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或要求用人單位按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付逾期工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同僅規(guī)定試用期，未規(guī)定勞動合同的期限，勞動者要求約定期限。期限有限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同期限達(dá)成一致，勞動合同期限應(yīng)按照本條例第16條的規(guī)定確定。一般而言，企業(yè)應(yīng)從雇傭之日起與工人簽訂勞動合同。試用期可以在合同中約定。試用期內(nèi)，企業(yè)可根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定隨時終止勞動合同，勞動者也可根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定隨時終止勞動關(guān)系

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