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河北省二胎產(chǎn)假最新規(guī)定除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，還可以延長六十天。對(duì)于生育子女的女職工而言，可以依法享受國家的產(chǎn)假待遇，每個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假是按照各個(gè)地區(qū)來制定的。河北省的產(chǎn)假規(guī)定孕婦可以依法享受國家的九十八天產(chǎn)假，還可以延長六十天，包括產(chǎn)前的十五天，如果孕婦出現(xiàn)難產(chǎn)或者是多胞胎的情況，可以增加十五天的產(chǎn)假。

二胎產(chǎn)假規(guī)定是什么

一般二孩產(chǎn)假只有98天

不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲（或24歲）懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺(tái)，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

生育津貼政策規(guī)定

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算

生育津貼的領(lǐng)取金額＝分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)30產(chǎn)假天數(shù)；

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的，也就是上一個(gè)年度的平均工資，包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等。北京市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月。

在我們的生活當(dāng)中，我們國家對(duì)于看產(chǎn)假是有非常明確的規(guī)定的，法定的產(chǎn)假是98天。但是并不意味著98天就是固定的，有可能會(huì)因?yàn)榇嬖谝恍┨厥獾臓顩r，所以是可以延長這個(gè)產(chǎn)假。

依據(jù)《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。