久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何舉報工廠拖欠工資
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-06 00:45:33 414 人看過

拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

勞動者對勞動仲裁法規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條

勞動者對本法第四十七條

的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:32
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 拖欠民工工資應(yīng)該向何處舉報
    一、拖欠民工工資應(yīng)該向何處舉報1.向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報:2.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請:3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟:二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行:三是屬于勞務(wù)欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資仲裁多久能拿到錢拖欠工資仲裁四十五日內(nèi)能拿到錢,最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的,當事人可以起
    2023-08-11
    290人看過
  • 工廠克扣工資去哪舉報
    被單位克扣工資去哪舉報用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。一、克扣員工工資該怎么賠償公司克扣工資,違反勞動合同法規(guī)定,勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,申請賠償。單位克扣工資的話,勞動者向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資報警會不會處理報警后警察一般不處理,除非涉案金額巨大,涉嫌刑事犯罪。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資、不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下:1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報;2、可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁;3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。三、上班5天離職給工資嗎上班5天離職給工資,勞動者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)當正常結(jié)算工資。勞動者在試用期上了五天班辭職的,是有工資的
    2023-06-21
    432人看過
  • 如何舉報工廠假冒品牌
    法律綜合知識
    一、如何舉報工廠假冒品牌可以向市場監(jiān)督管理進行舉報,也可以向被假冒的原來企業(yè)進行舉報,有他們進行報案。二、工廠假冒品牌的處罰1、假冒產(chǎn)品不是法律術(shù)語,假冒產(chǎn)品在法律上包括三無產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品以及商標侵權(quán)產(chǎn)品等。2、對于銷售《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定的三無產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品等,按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定進行處罰;3、對于銷售商標侵權(quán)產(chǎn)品,按照《商標法》、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定進行處罰。4、銷售假冒偽劣產(chǎn)品構(gòu)成犯罪的,依據(jù)《刑法》規(guī)定追究刑事責(zé)任。三、商標侵權(quán)的認定步驟1.確定注冊商標專用權(quán)的權(quán)利范圍。注冊商標專用權(quán)的權(quán)利范圍是認定商標侵權(quán)的基本依據(jù)。判斷商標侵權(quán)行為能否認定或稱是否構(gòu)成所考慮的一切因素都是圍繞注冊商標專用權(quán)的權(quán)利范圍來進行的。根據(jù)中國商標法第五十一條的規(guī)定:注冊商標的專用權(quán),以核準注冊的商標和核定使用的商品為限。顯然,從這條規(guī)定看,注冊商標專用權(quán)的權(quán)利范圍只限于核準注冊
    2021-12-18
    189人看過
  • 如何舉報工廠各種違法
    法律綜合知識
    一、如何舉報工廠各種違法針對不同類型的違法,舉報工廠的方式和途徑可能有所不同:1.對于侵犯著作權(quán)的工廠,可以依據(jù)《著作權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定,向當?shù)刂鳈?quán)行政管理部門或文化市場執(zhí)法機構(gòu)進行舉報。2.對于其他類型的違法行為,如環(huán)境污染、安全生產(chǎn)違規(guī)等,則需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向?qū)?yīng)的監(jiān)管部門進行反映。二、工廠違法行為舉報渠道舉報工廠違法行為的渠道多種多樣,主要包括:1.向政府部門舉報:根據(jù)違法行為的性質(zhì),可以向工商、環(huán)保、消防、安監(jiān)等相關(guān)政府部門進行舉報。這些部門通常會設(shè)有專門的舉報電話或網(wǎng)絡(luò)舉報平臺,方便公眾及時反映問題。2.向行業(yè)協(xié)會舉報:如果工廠屬于某一行業(yè)協(xié)會的成員,也可以向該協(xié)會進行舉報。行業(yè)協(xié)會往往具有行業(yè)自律和監(jiān)管職能,能夠?qū)T單位的違法行為進行查處。3.向媒體曝光:在舉報無果或情況緊急時,可以選擇向媒體曝光工廠的違法行為。媒體的關(guān)注往往能夠引起更廣泛的社會關(guān)注和相關(guān)部門的重視。三、工
    2024-07-25
    398人看過
  • 工資被拖欠,該如何向工廠申訴
    工廠拖欠工資的解決方法是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,所需材料包括投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,以及被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人姓名、職務(wù)和違反勞動保障法律、法規(guī)的具體情況。口頭雇用或其他形式用工的情況下,還需要提供勞動合同和拖欠工資證明。工廠拖欠工資的解決方法是用人單位拖欠工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊來投訴。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下:1、投訴應(yīng)當由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書;2、投訴文書應(yīng)當載明事項有投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)。工廠拖欠工資舉報需要提供的材料具體如下:1、簽訂書面勞動合同的情形要提供勞動合同和拖欠工資的證明;2、沒有簽訂書面勞動合同,只是口頭雇用或者其他形式要提供存在勞動關(guān)系證明和拖欠
    2023-06-30
    52人看過
  • 工廠沒簽合同拖欠工資如何辦
    一、工廠沒簽合同拖欠工資如何辦?可以向勞動行政主管部門投訴,情況屬實的勞動行政主管部門會責(zé)令用人單位及時支付工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工廠沒簽合同拖欠工資是否可以申請勞動仲裁?可以申請勞動仲裁,但申請勞動仲裁時要提供能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù),能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)包括:1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。三、工廠沒簽合同拖欠工資是否可以單方離職?可以,在事實勞動關(guān)系中工廠有
    2024-01-18
    113人看過
  • 如何向相關(guān)部門舉報工資拖欠問題
    一、如何向相關(guān)部門舉報工資拖欠問題拖欠工資可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。給個人工作的,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、報警拖欠工資會出警報警拖欠工資不會出警。拖欠工資的行為屬于民事糾紛,不在公安機關(guān)的管轄范圍之內(nèi)。依據(jù)勞動法規(guī)定,有克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為的,會由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令
    2023-12-20
    183人看過
  • 工廠拖欠工資的職工該要如何維權(quán)
    一、工廠拖欠工資的職工該要如何維權(quán)單位不發(fā)工資的,勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;也可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、暑假工工資拖欠應(yīng)該怎樣維權(quán)拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分。1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或
    2024-01-24
    138人看過
  • 勞務(wù)工資拖欠向哪舉報
    工資被拖欠可以向勞動執(zhí)法部門舉報,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞務(wù)工資拖欠怎么辦接受勞動方拖欠勞務(wù)工資的,提供勞務(wù)方可以與對方協(xié)商處理,要求其支付拖欠的勞務(wù)工資。通過支付令索要工資。對方出具有欠條的,提供勞務(wù)方可直接向法院申請支付令,要求對方支付欠條里的勞務(wù)工資數(shù)額。提供勞務(wù)方與接受勞務(wù)方不存在勞動關(guān)系,不適用勞動仲裁。但是雙方存在勞務(wù)合同的,對方拖欠勞務(wù)工資屬于違約,可以按照合同約定要求對方支付工資并給予相應(yīng)賠償。不能協(xié)商一致的,提供勞務(wù)方可以直接向法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國勞動法
    2023-07-22
    278人看過
  • 拖欠工資打12333舉報流程
    一、拖欠工資打12333舉報流程打12333投訴流程如下:1.準備勞動合同、工作證明、工作證件、工作記錄、工資銀行卡記錄等材料;2.撥打12333投訴電話,根據(jù)語音提示操作,12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話;3.根據(jù)材料事實進行闡述?!秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資砸東西犯法嗎拖欠工資砸東西犯法。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。三、勞動局解決拖欠工資要多久勞動局解決拖欠工資要是四十五日。申請勞動仲裁應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期,經(jīng)勞動爭議
    2023-07-19
    61人看過
  • 該對于拖欠工資如何舉證
    一、該對于拖欠工資如何舉證對于拖欠工資,一般是由用人單位承擔舉證責(zé)任的。由用人單位出具已支付勞動者工資的憑證,或者未足額按時支付的原因。勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時,可以提交雙方存在勞動關(guān)系的證明?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。二、公司拖欠工資應(yīng)該如何處理拖欠工資的處理方式具體如下:1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時,應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說,多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造
    2024-01-27
    481人看過
  •  舉報工資拖欠,依法維權(quán)
    如果用人單位拖欠或未足額支付勞動者的工資報酬,勞動者可以采取以下措施:1、向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T舉報;2、申請勞動仲裁;3、如果情況嚴重,可以提起訴訟。勞動者也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿尫ㄔ憾酱賳挝恢Ц豆べY。用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,若拖欠或未足額支付工資,勞動者可以依法維權(quán)。不能按時發(fā)放工資,可以采取以下措施:1、向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T舉報;2、可以申請勞動仲裁;3、如果情況嚴重,可以提起訴訟。國家規(guī)定用人單位應(yīng)當向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,讓法院督促單位支付工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。若勞動者沒有
    2023-11-11
    377人看過
  • 舉報拖欠工資能匿名嗎
    法律綜合知識
    一、舉報拖欠工資能匿名嗎嚴格按照咱們國家的《勞動法》規(guī)定,只要工資晚發(fā)了0天就屬于違法行為哦!作為雇主,你得每個月都用現(xiàn)金的方式把工資發(fā)給員工們,不能隨便扣押或者故意拖延他們的工資。這里說的“按月支付”不僅指工資應(yīng)該以月薪的形式發(fā)放,還包括每個月都要按時發(fā)放,所以說,雇主們應(yīng)該在每個自然月結(jié)束后的0天之內(nèi)結(jié)算工資,如果超過這個時間,那就是拖欠工資啦。如果遇到工資被拖欠的情況,大家可以撥打這個舉報電話,這可是人力資源社會保障部門的熱線呢。那么,如果真的遇到了工資被拖欠的問題該怎么處理呢.首先,建議大家先跟雇主溝通解決,實在不行的話,找當?shù)氐墓蛘叩谌綑C構(gòu)幫忙一起去跟雇主協(xié)商,爭取能和解;如果不想?yún)f(xié)商,協(xié)商不成又或者達成和解協(xié)議后雇主不肯兌現(xiàn),這時候我們可以申請調(diào)解,比如去企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、當?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、甚至在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織那里申請調(diào)解;
    2024-07-03
    470人看過
  • 舉報工廠的舉報電話
    農(nóng)民專業(yè)合作社
    可直接到工商、稅務(wù)等部門,或撥打12315消費者權(quán)益保護熱線或12306納稅人熱線咨詢或舉報。工商行政管理局的一項主要職責(zé)是:負責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、從事經(jīng)營活動的單位、個人和外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機構(gòu)等市場主體的登記、監(jiān)督和管理,并承擔依法查處和取締無照經(jīng)營的責(zé)任。拒收人民幣舉報電話拒收人民幣舉報電話是12363。消費者如發(fā)現(xiàn)拒收現(xiàn)金的情況,可致電“12363”金融消費者權(quán)益保護熱線或省內(nèi)各級人民銀行對外公布的“拒收現(xiàn)金情況反映電話”進行反映、投訴、舉報。人民幣是中華人民共和國的法定貨幣,中國人民銀行是國家管理人民幣的主管機關(guān),負責(zé)人民幣的設(shè)計、印制和發(fā)行。人民幣的單位為元,人民幣的輔幣單位為角、分。1元等于10角,1角等于10分。棉花可以用來制作紙幣,人民幣(紙幣)的主要成分就來自棉花。《國家工商行政管理總局關(guān)于按照《中華人民共和國行政強制法》修改有關(guān)規(guī)章的決定》
    2023-08-05
    322人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 如何進行拖欠工資的舉報?
      香港在線咨詢 2025-02-08
      尊敬的公司所在地的勞動監(jiān)察大隊: 我是XXX,身份證號碼XXX,聯(lián)系電話XXX。我因以下事項特此向貴大隊投訴: 我與XXX公司建立勞動關(guān)系,自X年X月至X年X月期間,被拖欠工資共計X元。 具體來說,我在X年X月至X年X月期間為該公司提供勞動,包括XXX等工作,但從未收到該公司的工資報酬。直到X年X月X日,我向該公司提出工資報酬,但直到X年X月X日才收到該公司的工資報酬。 根據(jù)《勞動合同法》
    • 工廠拖欠工資什么情況下可以舉報
      重慶在線咨詢 2022-01-21
      具體什么情況?單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協(xié)商,協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報,
    • 如果拖欠農(nóng)民工工資要舉報,不報該如何處理
      福建在線咨詢 2021-11-05
      用人單位拖欠農(nóng)民工工資,向勞動行政部門舉報。勞動者不服的,可以申請向上級勞動部門投訴或者申請行政訴訟;農(nóng)民工只想返還工資的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,向人民法院請求支付令,或者對仲裁裁決不服的,向人民法院起訴。
    • 在工廠如何要拖欠工資
      天津在線咨詢 2022-11-09
      1、雙方若簽訂勞動合同,對工資有明確約定的,可以直接到當?shù)貏趧优c人事爭議仲裁委員會申請仲裁; 2、雙方若沒有簽訂勞動合同,對工資約定僅限于口頭的,要固定老板許諾工資的證據(jù)及能確定雙方勞動關(guān)系的證據(jù)后,當?shù)貏趧优c人事爭議仲裁委員會申請仲裁,同時可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金。
    • 如何舉報拖欠員工工資企業(yè)是否違法?
      湖南在線咨詢 2023-09-05
      如果用人單位不發(fā)工資,你可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。