工資被拖欠，該如何向工廠申訴
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時間： 2023-06-30 21:12:27
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工廠拖欠工資的解決方法是向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，所需材料包括投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，以及被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人姓名、職務(wù)和違反勞動保障法律、法規(guī)的具體情況?？陬^雇用或其他形式用工的情況下，還需要提供勞動合同和拖欠工資證明。
工廠拖欠工資的解決方法是用人單位拖欠工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊來投訴。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：
1、投訴應(yīng)當由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書；
2、投訴文書應(yīng)當載明事項有投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)。
工廠拖欠工資舉報需要提供的材料具體如下：
1、簽訂書面勞動合同的情形要提供勞動合同和拖欠工資的證明；
2、沒有簽訂書面勞動合同，只是口頭雇用或者其他形式要提供存在勞動關(guān)系證明和拖欠工資證明。
工廠拖欠工資怎么辦?。?/p>
當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令
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工廠拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：1、與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；2、向調(diào)解組織組織申請調(diào)解；3、調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。中介拖欠工資怎么處理中介拖欠工資解決方法是：1、到勞動行政部門舉報；2、直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資是指雇主或者法定用人單位，依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-06114人看過 -
用人單位不發(fā)工資，可以向用人單位所在地勞動局投訴，也可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中步驟如下：1、確認與單位的勞動關(guān)系事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等；2、確認勞動關(guān)系后，可以與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。派出所不立案去哪投訴控告人如認為公安機關(guān)不予立案的做法不當，可有三種救濟方式：第一是向決定不予立案的公安機關(guān)申請復(fù)議；第二是請求人民檢察院予以立案監(jiān)督；第三是提起自訴。法律賦予控告人對公安機關(guān)立案活動實行監(jiān)督的權(quán)利，不予立案的公安機關(guān)接到申請復(fù)議后，應(yīng)當認真及時地進行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果通知控告人。人民檢察院認為公安機關(guān)對應(yīng)當立案偵查的案件而不立案偵查的，或者被害人認為公安機關(guān)對應(yīng)當立案偵查的案件而不立案偵查，并向人民檢察院提出的，人民檢察院應(yīng)當要求公安機2023-07-02190人看過 -
可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，也可以要求支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。《勞動合同法》第三十八條：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。如果中介拖欠工資怎么解決中介公司拖欠工資的，勞動者可以申請與其解除勞動合同，要其支付工資并要求經(jīng)濟補償。勞動者還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門］進行舉報；或者也可以申請勞動仲裁。單位對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的勞動者可以依法申請法院強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動2023-08-06466人看過
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1、根據(jù)現(xiàn)行法律，凡起訴企業(yè)拖欠工資的，勞動爭議案件一般都需要經(jīng)過勞動仲裁才能進入訴訟程序。但也有一些特殊情況，沒有勞動仲裁，可以直接提起訴訟，主要有以下幾種：（1）勞動者以用人單位的工資欠條作為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，索賠不涉及勞動關(guān)系等糾紛，作為拖欠勞動報酬糾紛，根據(jù)普通民事糾紛，勞動者依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位追加賠償；勞動者以用人單位不履行勞動合同為由，要求用人單位賠償損失的，發(fā)生糾紛通過為勞動者辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補足社會保險待遇的（4）勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出受理決定或者仲裁裁決的，勞動者依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定申請支付令，經(jīng)法院裁定終止監(jiān)督程序后，當事人直接向法院提起訴訟，勞動者根據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟（6）企業(yè)自主重組引發(fā)的糾紛（7）法院受理其他勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求2023-05-07265人看過 -
法律綜合知識一、如何合法地舉報工廠拖欠工人工資1．勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報。2．可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。3．對仲裁結(jié)果有異議的，勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。二、拖欠工資仲裁時效是多久仲裁時效期限為一年的時間。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲2023-08-0889人看過 -
法律綜合知識被拖欠工資沒有證據(jù)勞動者可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行舉報，或者可以直接申請仲裁，對于仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以去當?shù)赜泄茌牂?quán)的法院提起訴訟。被拖欠工資勞動者有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報投訴用人單位的不法行為。一、被拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦被拖欠工資沒有證據(jù)勞動者可以：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付2023-06-19214人看過 -
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