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那在合同里為什么要約定工作期限呢？這是為了保障勞動者的權(quán)利，防止用人單位隨便解除與員工的勞動關(guān)系，用人單位在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由解雇員工是違法的。

員工離職，給單位造成損失的要支付違約金？

只有兩種情形下勞動者會支付違約金，其他任何理由都不能成為勞動者支付違約金的依據(jù)，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付。

《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

1、用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇，勞動者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，但違約金不超過培訓(xùn)費用。

第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者離職后也負責(zé)保密。勞動者違法的，支付違約金。

第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者在違約維權(quán)上應(yīng)注意什么？

要維權(quán)有勇無謀是不行的，大部分企業(yè)都會設(shè)立法務(wù)部門，憑勞動者一人之力往往很難打敗專業(yè)的法律團隊，因為光是取證這一點就挺艱難，何況在法律的認知上還不專業(yè)。那么員工平常應(yīng)注意什么？

事前防患于未然

在勞動合同期滿之前辭職是法律允許的，但絕不是說員工想走就走那么自由，注意要在試用期內(nèi)提前3天、或在轉(zhuǎn)正后提前30天通知用人單位，注意最好以書面或郵件形式通知并保留證據(jù)。

勞動者要注意以上《勞動合同法》的規(guī)定，不要去碰這兩條高壓線，以免面臨不必要的經(jīng)濟損失。

事后追求真理與正義

如果員工已經(jīng)按法律規(guī)定的程序行事，單位還以別的理由讓員工支付違約金，千萬別受威脅別上當(dāng)。不要心存用財息事寧人的愚蠢想法，更不要忍受不必要的委屈！放心大膽的拿起法律武器維護自己的合法權(quán)利，因為法律是站你這一邊的。

其實勞動法的法律法規(guī)是比較有利于勞動者的，員工提前離職不需要交違約金，但單位提前結(jié)束與員工的勞動關(guān)系，員工卻可能會得到賠償。