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給用人單位造成損失要求離職還需要賠付嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 21:25:12 357 人看過

在某些情況下，即使員工已經(jīng)離職，仍需承擔(dān)對原雇主所造成的經(jīng)濟損失。

然而，在工作期間，雇主有權(quán)從員工的薪資中進行相應(yīng)扣款，以彌補其損失，但是每月扣減的數(shù)額不得超過員工當(dāng)月工資總數(shù)的百分之二十。若員工在離開前尚未完全彌補其損害，則雇主可在一年內(nèi)的仲裁有效期內(nèi)提起相關(guān)勞動仲裁程序。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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