主動提離職賠付用人單位賠付嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 14:03:08
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勞動者主動提離職，用人單位不用賠付。但是用人單位存在不交納社保的，不按時支付勞動報酬的，不提供勞動保護措施的，損害勞動者權益的等情形，用人單位要賠付。
一、主動提離職賠付用人單位賠付嗎？
勞動者主動提離職，用人單位不用賠付。但是根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求賠償：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、員工主動離職工資怎么算？
員工主動離職，工資要按照勞動合同和其實際出勤的天數(shù)來進行計算。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。并且一般在員工離職時要一次性付清工資。
三、主動離職的員工能拿到失業(yè)金嗎
主動離職的員工是不能拿到失業(yè)金的。繳納失業(yè)保險后，并不意味著離職就能領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的領取需要具備一定的條件。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
員工失業(yè)保險金領取的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動辭職的，按規(guī)定不能申領失業(yè)保險金。
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