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勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

一、工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎

如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期；

并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。

或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。

如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。

二、給公司造成損失被辭退會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

給公司造成損失被辭退的，員工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果確實(shí)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

三、工作三天被辭退能拿到工資嗎

工作三天被辭退能拿到工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。如果勞動者在工作三天的期間內(nèi)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，那么勞動者需要賠償。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。