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雖然法律未對退休返聘協(xié)議的期限做出明確規(guī)定，但在實(shí)際操作中，該行為在用人單位中受到廣泛關(guān)注。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已達(dá)到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再與其他用人單位或用人單位續(xù)簽合同契約以繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。這包括受雇者延長原工作崗位工作時間、被原用人單位重新雇傭、或重新?lián)駱I(yè)到原用人單位外的情況。

盡管法律沒有對退休返聘協(xié)議的期限做出明確的規(guī)定，但該協(xié)議在實(shí)際操作中仍然受到重視。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

受 雇 者 返 聘 原 單 位 ： 合 同 期 限 可 長 可 短 ， 具 體 視 情 況 而 定 ！

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，受雇者返聘原單位時，合同期限可以長可短，具體視情況而定。然而，無論是固定期限的勞動合同還是無固定期限的勞動合同，在終止或者解除勞動合同后，受雇者不得在生產(chǎn)或者經(jīng)營活動中采取不正當(dāng)競爭或者變相競爭行為，損害原用人單位或者第三用人單位的合法權(quán)益。

此外，《勞動合同法》還明確規(guī)定了用人單位不得通過降低勞動條件等不合理手段迫使或者迫使勞動者解除或者終止勞動合同。同時，用人單位不得按固定期限向勞動者支付工資，也不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定延長勞動者的工作時間或者降低勞動報(bào)酬。

因此，受雇者返聘原單位時，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尊重原用人單位的合法權(quán)益，不得采取不正當(dāng)競爭行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

受雇者返聘原單位時，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尊重原用人單位的合法權(quán)益，不得采取不正當(dāng)競爭行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。