國企員工福利都有哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-19 17:51:17
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一、國企的福利待遇指的是什么？
國企的福利是一個很完善的系統(tǒng)，大致分為一下幾個方面：
1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不用職工掏錢的，都是企業(yè)給交，而且生育險這一塊不僅包括生孩子住院的費(fèi)用，還包括女方的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等，節(jié)省個人開支至少2萬元以上；
2、公積金，在大型國企，一般公積金的扣款比例都是很高的，而公積金又是個人扣多少單位給補(bǔ)多少的，如果是雙職工的話，貸款買房只要付首付就行了，剩下的公積金的錢就差不多了；
3、職業(yè)技能的提升，也就是培訓(xùn)，正規(guī)的國有企業(yè)每年都會有各種各樣的培訓(xùn)，在使個人的能力提升至與崗位相匹配的同時，也使個人具備了另謀職業(yè)的基礎(chǔ)；
4、物質(zhì)上的，也就是狹義上，出工資之外的經(jīng)濟(jì)性收入，這個不用擔(dān)心，只要是年節(jié)，不管是現(xiàn)金還是購物卡，肯定都少不了。
二、國企、事業(yè)單位職工福利通過哪些形式表現(xiàn)出來？
1、食品
一些大型國企為保證食品安全，配有食材基地，并由專人搭理。
2、勞保用品
“四盒抽紙、兩瓶洗潔精、兩小袋碧浪洗衣粉、兩塊透明皂、兩條毛巾”，這是在北京某事業(yè)單位工作的小江每年都會領(lǐng)到一兩次的“勞保用品”。“我們單位更人性化地將勞保用品貨幣化，直接發(fā)放購物卡?！痹谀炽y行工作的小張說。
3、粽子月餅等節(jié)日福利
端午節(jié)發(fā)粽子、中秋節(jié)發(fā)月餅這樣的福利也很常見。
4、旅游福利
有的福利還和員工的精神享受有關(guān)，比如旅游福利。據(jù)了解，上海一家國企的普通員工，每年僅旅游福利就有6000元。某國企每年會給員工發(fā)500元的“圖書費(fèi)”，以便大家看書學(xué)習(xí)。
5、電子產(chǎn)品
iPhone、iPad這些流行的電子產(chǎn)品也成了一些單位的隱性福利。一中央部門下屬事業(yè)單位員工說，該單位舉辦年會，給員工設(shè)置抽獎環(huán)節(jié)。獎品是價值近5000元的iPhone5S和價值接近3000多元的iPad2，而且中獎率100%。
6、文藝活動
再比如免費(fèi)的音樂會、電影、話劇門票等。每次有大牌歌星來京開演唱會時，北京某事業(yè)單位工作人員小宋，就會接到無數(shù)個親戚朋友的電話，因為工作關(guān)系，小宋所在的部門每次都會有贈票。
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一、職工福利費(fèi)文件規(guī)定最新有哪些內(nèi)容薪酬體系主要包含以下幾個方面：津貼及補(bǔ)貼待遇，額外的加班費(fèi)，計時或者計件的基本工資制度，員工表現(xiàn)優(yōu)秀時所獲得的獎金，以及在特殊情況下所需支付的薪資。福利項目則主要涵蓋了以下內(nèi)容：為了維護(hù)員工的健康護(hù)理和生活質(zhì)量而發(fā)放或支付的各類現(xiàn)金補(bǔ)貼以及非現(xiàn)金形式的福利待遇；公司內(nèi)部還未歸入獨(dú)立核算單位的集體福利部門的設(shè)備購置、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及相關(guān)人員的薪資福利支出；對于部分遇到經(jīng)濟(jì)困頓的在職員工推出的《困難補(bǔ)助》計劃；對于已經(jīng)離職的離退休員工的統(tǒng)籌外費(fèi)用；以及其他可能被視為必要的購物或旅游補(bǔ)助等等。《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！秶医y(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三2024-07-06467人看過 -
本文講述了一個簡短的情況:在我國,符合條件的村集體成員可以享受村集體福利,與是否是國有企事業(yè)單位員工沒有關(guān)系。參與農(nóng)村分紅的人需要確定其戶口是否在村里,如果屬于村集體成員,則有權(quán)分得福利。戶口是否在村里是決定是否能享受村集體福利的關(guān)鍵。如果符合條件，村集體成員也可以享受村集體福利。這個與是否是國有企事業(yè)單位員工沒有關(guān)系。要看這個人是否屬于村集體成員，也就是說戶口是不是在村里。如果是集體成員，那么集體分配財產(chǎn)他就有權(quán)分得。在我國，確定能不能參與農(nóng)村分紅是以戶口為準(zhǔn)的。集體成員與農(nóng)村集體待遇根據(jù)我國《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員有權(quán)享受農(nóng)村集體待遇。集體成員與農(nóng)村集體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要體現(xiàn)在農(nóng)村土地的承包經(jīng)營上。農(nóng)村土地是農(nóng)民集體所有，由村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會發(fā)包或者委托發(fā)包。村內(nèi)兩個以上農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會發(fā)包或者委托發(fā)包的農(nóng)村土地，可以由村內(nèi)各該農(nóng)村集體2023-11-17129人看過 -
住房公積金法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假，“三期”相應(yīng)的假期，法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期;企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的，法律不做統(tǒng)一要求;一、法律依據(jù)《勞動法》第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。三、法定員工福利是用人單位依照國家法律法規(guī)舉辦的，是國家法律法規(guī)明確規(guī)定員工必須享受的福利待遇，是用人單位必須承擔(dān)的社會責(zé)任。法定福利的主要包括：即通常所說的五險一金?！吨腥A人民共和國社會保險法》2010年10月28日規(guī)定了這些保障制度。第二條“國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從2023-04-03110人看過 -
保險費(fèi)職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費(fèi))，醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。為了正確核算職工福利費(fèi)，應(yīng)單獨(dú)設(shè)置“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。提取的福利基金，按照職工所在的崗位分別列支，從事生產(chǎn)經(jīng)營人員的福利費(fèi)，記入成本;行政管理人員的福利費(fèi)，記入管理費(fèi)用等;實際開支時，作沖減應(yīng)付福利費(fèi)處理，期末應(yīng)付福利費(fèi)的結(jié)余，在“資產(chǎn)負(fù)債表”的流動負(fù)債項目中單獨(dú)反映。企業(yè)提取福利費(fèi)時，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“產(chǎn)品銷售費(fèi)用”、“其他業(yè)務(wù)支出”等科目，貸記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。實際支付福利費(fèi)時，借記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，貸記“現(xiàn)金”、“銀行存款”、“應(yīng)付工資”等科目。期末企業(yè)已提取但尚未使用的職工福利費(fèi)在“應(yīng)付福利費(fèi)”貸方反映。以上為福利費(fèi)的提取、開支及財務(wù)處理的國家有關(guān)規(guī)2023-05-04249人看過
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法律綜合知識一、企業(yè)通常會提供哪些員工福利公司員工福利包括餐補(bǔ)福利、健康體檢、帶薪休假和年資假、社會保險、住房公積金、交通差旅、節(jié)日禮品等。職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。二、薪酬和福利的區(qū)別是什么薪酬和福利的區(qū)別是：1．與職工付出勞動的聯(lián)系不同：薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量、數(shù)量、強(qiáng)度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量等聯(lián)系不那么緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。2．向職工支付的周期不同：薪酬，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷等方式支付。3．向職工支付的形式不同：薪酬只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可采用實物等形式支付。三、所有的職工福利費(fèi)都可以免征2023-12-05141人看過 -
保險費(fèi)1、工作時間與休假(1)國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(5)用人單位不得違反勞動法法規(guī)定延長勞動者的工作時間。(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給勞動者支付加班工資。(7)勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2、工資(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。(2)國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。(3)工2023-03-10381人看過 -
合同終止（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償國有企業(yè)破產(chǎn)有幾種不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，一是在1986年10月1日前參加工作的，可以給予一次性安置費(fèi)；二是上面之后參加工作的，按工作年限領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年，發(fā)一個月的補(bǔ)助，工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，最多按三倍補(bǔ)償；工資比較低的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；三是對于工作不滿5年的，可以采取補(bǔ)繳養(yǎng)老金等方式補(bǔ)償。（二）企業(yè)重組優(yōu)先安置。企業(yè)破產(chǎn)如果能夠重組或者成立新的公司，下崗之后的職工在就業(yè)安置方面優(yōu)先考慮。也就是說，成立新公司之后，只要下崗員工愿意到這里上班，是可以優(yōu)先考慮的。（三）再就業(yè)服務(wù)工程。國企破產(chǎn)之后，可以進(jìn)入下崗再就業(yè)中心，獲得培訓(xùn)之后重新上崗。如果個人創(chuàng)業(yè)的，可以獲得信貸資金、稅收減免等方面的優(yōu)惠。國企倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死2023-07-05130人看過 -
住房公積金企業(yè)員工的福利費(fèi)用在下列地方：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，例如職工療養(yǎng)費(fèi)用、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；以及用于職工困難補(bǔ)助。一、工資報酬和薪金的基本形式員工的工資報酬包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、職工發(fā)放取暖費(fèi)幾個月取暖費(fèi)每年發(fā)幾個月應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來進(jìn)行不同的判斷，比較冷的地方，發(fā)放的時間就比較長。取暖費(fèi)一般有兩種發(fā)放形式，即發(fā)取暖費(fèi)和發(fā)放取暖物品。對于發(fā)取暖費(fèi)，國稅函文件規(guī)定，取暖費(fèi)包含在職工福利費(fèi)中。對于發(fā)取暖用品，屬于勞保費(fèi)的列支范圍。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。有的企業(yè)可能二者同時發(fā)放，比如2023-03-21419人看過
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一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨椋唤?jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等；經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？有人認(rèn)2023-03-30327人看過 -
經(jīng)理一、薪酬福利包括什么1、工資。工資又分計時工資、計件工資。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。2、津貼。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動性津貼。3、獎金。獎金分考勤獎金、效益獎金、項目獎金、紅包等4、福利。（1）法定福利法定福利是指政府頒布的法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關(guān)。法定福利適用于所有企業(yè)，它不會直接使一個公司的競爭優(yōu)勢高于其他公司。（2）非固定福利大型企業(yè)一般都額外提供一套符合自己實際的非固定福利方案，作為對國家社會福利保障項目的必要補(bǔ)充。保障計劃，包括補(bǔ)充的退休金計劃、健康保障計劃等。非工作時間報酬：指企業(yè)為員工提供帶薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。服務(wù)：指的是企業(yè)為員工及其家庭提供補(bǔ)助或幫助。包括：報銷學(xué)費(fèi)(非公司培訓(xùn)項目)、交通服務(wù)(支付交通費(fèi)用或提供班車)、住房福利(提供宿舍或2023-03-2079人看過 -
五險一金正式員工是有五險一金的，繳費(fèi)基數(shù)不會是最低的，一般會按照你的工資基數(shù)?，F(xiàn)在只要跟用人單位簽訂勞動合同，單位都要為員工繳納社會保險的。以后不在單位上班，養(yǎng)老保險也可以轉(zhuǎn)到戶籍地自己繳納，還可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件繳職工養(yǎng)保或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)保，只要有勞動關(guān)系，公司就該繳納社保。沒有五險一金可以申請公租房嗎？申請公租房要去街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的住房保障窗口處辦理，并且申請人還要攜帶相關(guān)資料向工作單位所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障窗口進(jìn)行登記，填寫公租房申請表。然后再向房管局提出申請，申請公租房，在申請的過程中需要攜帶戶口本復(fù)印件、身份證復(fù)印件、婚姻證明、勞動合同、單位社保繳費(fèi)證明、無房產(chǎn)證明、當(dāng)?shù)爻鞘泄沧赓U住房申請審批表，這樣才能申請公租房?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的2023-07-05404人看過 -
律師事務(wù)所1、武裝力量動員是國家為適應(yīng)戰(zhàn)爭需要，擴(kuò)充和調(diào)整軍隊及其他武裝組織所進(jìn)行的活動。武裝力量動員包括現(xiàn)役部隊動員、預(yù)備役部隊動員、后備兵員動員、民兵動員。2、國民經(jīng)濟(jì)動員是國家為保障戰(zhàn)爭的物質(zhì)需求和穩(wěn)定戰(zhàn)時經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)戰(zhàn)爭需求和經(jīng)濟(jì)動員計劃，調(diào)整經(jīng)濟(jì)資源配置，增加武器裝備及其他軍用物資生產(chǎn)所進(jìn)行的活動。國民經(jīng)濟(jì)動員包括工業(yè)動員、農(nóng)業(yè)動員、貿(mào)易動員、財政金融動員、勞動力動員、戰(zhàn)略物資儲備、醫(yī)藥衛(wèi)生動員、科學(xué)技術(shù)動員。3、人民防空動員是國家發(fā)動和組織人民群眾防備敵人空襲，減少空襲損失，消除空襲后果所進(jìn)行的活動。國外也稱民防動員，或群眾性防衛(wèi)動員。郝貴榮與山東省東營市國防動員委員會人民防空辦公室勞動合同糾紛案山東省東營市中級人民法院民事判決書（2001）東民終字第49號上訴人：（原審原告、反訴被告）郝貴榮，女，1960年7月5日出生，漢族，原東營市人防實業(yè)發(fā)展中心會計，住東營區(qū)海河小區(qū)26號樓中單2023-07-31225人看過
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1、社會保障包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險。(1)養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%(2)失業(yè)保險：單位：2%、個人1%(3)生育保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)(4)工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)(5)醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員2023-04-1370人看過 -
勞動爭議調(diào)解1、民主權(quán)益有保障在新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會組織建設(shè)，做好職工群眾合法權(quán)益的代表者和代言人，必須尊重職工群眾的民主權(quán)利，充分相信職工群眾自己做主的能力和水平，切實發(fā)揮好他們追求自身利益和幸福的主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們成為工會事業(yè)發(fā)展的支持者、參與者和受益者。工會組織要積極推動區(qū)域性、行業(yè)性職工（代表）大會制度建設(shè)，探索推廣適合各類非公企業(yè)實際的其他民主管理形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2、勞動權(quán)益有保障勞動權(quán)益是職工權(quán)益中最直接、最具體、最被重視的權(quán)益。要深化集體協(xié)商集體合同工作，通過辦班授課、以會代訓(xùn)等形式，組織企業(yè)代表和工會代表認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)。選擇不同類型、不同層次、不同情況的企業(yè)，精心給予指導(dǎo)，擴(kuò)大覆蓋面，努力做到工資集體協(xié)商與集體合同簽訂四個同步?；鶎庸λ谟萌藛挝磺址嘎毠ず戏?quán)益的行為提出糾正意見，用人單位拒不接受的，基層工會應(yīng)當(dāng)及2023-03-23453人看過
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貨幣是度量價格的工具、購買貨物的媒介、保存財富的手段，是財產(chǎn)的所有者與市場關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個體與社會的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長... 更多>
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工資福利工資福利具體都包含哪些內(nèi)容浙江在線咨詢 2022-09-01工資福利是用人單位為勞動者提供的一項福利制度，但是在法律上同樣有相關(guān)的法律規(guī)定，保障了勞動者的合法權(quán)益。 1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問金每年元旦、、五一節(jié)、、員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。 4、祝賀慰問金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問 -
員工福利有哪些國家規(guī)定員工福利待遇湖北在線咨詢 2022-04-22國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。勞動保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌 -
現(xiàn)在國企待遇福利都有一些哪些？香港在線咨詢 2022-08-04國企待遇從收入方面講: 其實大部分國企的收入是不如私企的,有一部分國企職工收入(工資+各種福利)是不錯的,但也畢竟是少數(shù),另外國企的待遇地域性差異小,比如你在上海/北京本科畢業(yè)給你2000多,在二三線城市也差不了幾百.另外國企普遍試用期一年.以下情況為過了一年試用期后:進(jìn)一汽的還不錯,一個月平均收在5000到6000之間.再差點(diǎn)進(jìn)中石油/中石化旗下的公司的,4000到5000.進(jìn)中鐵xx局,中建x -
企業(yè)為員工提供哪些福利？為員工提供哪些福利？黑龍江在線咨詢 2022-04-16員工的基本福利待遇有哪些？你了解多少？目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的基本福利——五險一金，介紹五險一金中的每一項應(yīng)該由公司為員工負(fù)擔(dān)多少。一、目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目： 1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供 -
什么是員工福利，員工福利有哪些江西在線咨詢 2022-06-26一、什么是員工福利 1、員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 2、福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。 3、福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 4、福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重
