久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-03 08:02:45 110 人看過

法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期;企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的,法律不做統(tǒng)一要求;

一、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》

第五條國家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

三、法定員工福利是用人單位依照國家法律法規(guī)舉辦的,是國家法律法規(guī)明確規(guī)定員工必須享受的福利待遇,是用人單位必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

法定福利的主要包括:即通常所說的五險(xiǎn)一金。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》2010年10月28日規(guī)定了這些保障制度。第二條“國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?!?/p>

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性、社會(huì)性等特點(diǎn)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

第二十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?!?/p>

醫(yī)療保險(xiǎn)是指國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的、在人們生病或受傷后由國家或社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助,即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、工傷保險(xiǎn)

第三十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”

工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或傷害賠償保險(xiǎn),是指依法為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》從2004年1月1日開始執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)制度有三條實(shí)施原則,即無過失補(bǔ)償原則;風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則;個(gè)人不繳費(fèi)的原則。

4、失業(yè)保險(xiǎn)

第四十四條“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?!笔I(yè)保險(xiǎn)我國過去稱待業(yè)保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下,在法定期間從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

5、生育保險(xiǎn)

第五十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”

生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

6、住房公積金。

2002年修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》,住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 03:16
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多住房公積金相關(guān)文章
  • 民營企業(yè)員工的社保福利
    申訴人:劉某某等10名女工被訴人:某工藝品有限公司上述雙方因履行勞動(dòng)合同,公司拒不繳納職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金;停工放假期間,少發(fā)或不發(fā)給職工生活補(bǔ)助費(fèi)而引發(fā)勞動(dòng)爭議。劉某某等10名女工聯(lián)名向市勞動(dòng)爭議仲裁辦公室提出集體申訴。訴稱:要求被訴人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金,補(bǔ)發(fā)申訴人停工放假期間生活費(fèi)和各項(xiàng)福利待遇,補(bǔ)償申訴人的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查:1993年6月,劉某某等10名女工被某工藝品有限公司招為合同制工人,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證生效后,工藝品有限公司未能遵守和履行勞動(dòng)合同。一是企業(yè)不按合同規(guī)定,向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和失業(yè)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納職工的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金;二是企業(yè)在1993年11月至1994年2月停工放假期間,少發(fā)或不發(fā)給職工生活補(bǔ)助費(fèi);三是招工時(shí),企業(yè)讓工人每人交納1500元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金,并擅自規(guī)定工人解除合同,企業(yè)有權(quán)作為培訓(xùn)費(fèi)扣留。企
    2023-06-10
    288人看過
  • 企業(yè)上市企業(yè)員工有什么福利
    上市企業(yè)對(duì)職工的好處:1、可以降低職工的失業(yè)率,當(dāng)上市公司在缺乏資金流時(shí),可通過減持股份或者再融資讓企業(yè)獲取援助,從而降低員工的失業(yè)率;2、可以改變企業(yè)治理結(jié)構(gòu),改善企業(yè)形象,讓企業(yè)的資本和現(xiàn)金流充裕,增加企業(yè)的盈利能力;3、可以增加職工的財(cái)富。一、上市公司回購股份是利好嗎上市公司回購股份屬于利好消息。因?yàn)?,股票回購?duì)于上市公司來說,會(huì)減少在外的流通股份,可以防止企業(yè)被外部公司收購風(fēng)險(xiǎn)。以及改善上市公司的資本結(jié)構(gòu),雖然用企業(yè)資金收購股票會(huì)讓企業(yè)的實(shí)收資本降低,但會(huì)使上市公司的資金得到充分利用,從而會(huì)使股票的每股收益有所提高。股票回購?fù)瑫r(shí)還可以,幫助上市公司穩(wěn)定股票價(jià)格。因?yàn)樵诒P面或者股票處于相對(duì)低點(diǎn)時(shí),投資者對(duì)于上市公司的股票信心持續(xù)下降,對(duì)上市公司的經(jīng)營產(chǎn)生質(zhì)疑、削弱上市公司行業(yè)影響力。在這樣的情況下上市公司回購本公司股票,會(huì)使投資者信心回暖、用行動(dòng)解開市場質(zhì)疑、提高企業(yè)形象等等。上市公
    2023-03-13
    321人看過
  • 哪些福利算正常福利?
    獨(dú)生子女
    到底啥叫福利?工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等以外的福利待遇支出2009年,財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出,企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,都算在職工工資總額中,不能再納入職工福利費(fèi)。節(jié)日補(bǔ)助算不算福利?財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)咨詢專家、復(fù)旦大學(xué)會(huì)計(jì)系主任李若山解釋說:如果企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助是以貨幣形式發(fā)放,那就得算在工資總額中,是補(bǔ)貼的一部分。但如果是采用實(shí)物形式,比如節(jié)前給員工發(fā)一些米面油,應(yīng)算在企業(yè)福利費(fèi)開支里。但對(duì)于節(jié)日補(bǔ)貼以購物卡形式發(fā),目前還沒有規(guī)定進(jìn)行清楚的界定。啥是正當(dāng)福利?供暖降溫費(fèi)、探親假路費(fèi)、工會(huì)慰問品等企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福
    2023-06-10
    160人看過
  • 福利性補(bǔ)貼與職工福利費(fèi)如何區(qū)分
    根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))的規(guī)定,符合條件的福利性補(bǔ)貼,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。不符合條件的則作為職工福利費(fèi),按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。那么,哪些屬于福利性補(bǔ)貼呢?很多納稅人表示困惑。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))的規(guī)定,列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第一條的規(guī)定,“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工
    2023-05-05
    228人看過
  • 企業(yè)外派員工工資福利管理辦法
    為了避免員工出現(xiàn)懈怠的情況,提高員工的工作效益,企業(yè)也制定了員工工資福利管理辦法,既可以讓員工保持工作效率,也能增加企業(yè)的效益,但是外派員工不同于普通的員工,相關(guān)的福利也會(huì)不同,那么企業(yè)外派員工工資福利管理辦法有哪些規(guī)定呢?企業(yè)外派員工工資福利管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展的需要,調(diào)動(dòng)外派人員的工作積極性,規(guī)范外派人員相關(guān)福利待遇,制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司、股份公司總部及所屬各子公司。第三條外派人員是指在集團(tuán)公司范圍內(nèi)同時(shí)具備下列條件的人員:(一)在集團(tuán)公司范圍內(nèi)工作滿一年的;(二)在集團(tuán)公司范圍內(nèi)由人力資源部統(tǒng)一調(diào)動(dòng)、調(diào)劑的;(三)夫妻兩地分居的。第二章職責(zé)分工第四條公司人力資源部是外派人員相關(guān)福利管理的職能部門,其主要職責(zé)如下:(一)負(fù)責(zé)制定外派人員相關(guān)福利管理辦法;(二)負(fù)責(zé)外派人員范圍的確認(rèn)工作;(三)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各子公司外派人員相關(guān)福利待遇的落實(shí)
    2023-04-28
    242人看過
  • 如何區(qū)分福利和工資
    如何區(qū)分福利費(fèi)和工資1.工資和福利的定義不同工資是用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與員工的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以用不同的形式計(jì)算,如小時(shí)工資、月薪和年薪。福利是指用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工而采取的福利措施。例如,工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等2.工資和福利的分配原則不同工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,反映勞動(dòng)者提供勞動(dòng),以勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行多勞多得、少勞多得的按勞分配原則,福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利是國家或者社會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的特殊基本生活需要,在勞動(dòng)者因年老、疾病、生育、殘疾、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力,不能勞動(dòng)或者失業(yè)時(shí),按照物質(zhì)幫助的原則給予的生活保障,他或她的家庭成員失去了他們的工資。企業(yè)福利是在參與按勞分配的同時(shí),為在崗職工解決共同需要和特殊需要,改善物質(zhì)文化生活提供的一種幫助。根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展,企業(yè)福利可以自行決定,不受相關(guān)法律法規(guī)的限制。工資的主要功能是滿足職工
    2023-05-07
    82人看過
  • 工傷福利待遇包含哪些福利?
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法:1、指加班費(fèi)之外的工資;2、受傷前12個(gè)月平均工資;3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。在我國工傷員工享受哪些工傷福利待遇絕大多數(shù)的人在參加工作的時(shí)候根本就不會(huì)有我國規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例的這種概念,也是因?yàn)閲蚁嚓P(guān)的法律制度最近幾年來特別嚴(yán)卡用人單位的用工安全問題,所以工傷事故確實(shí)在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中發(fā)生的案例也是比較少的。這種種因素就導(dǎo)致現(xiàn)在有很多員工本人都不了解在我國工傷員工享受哪些工傷福利待遇在我國工傷員工享受哪些工傷福利待遇(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院
    2023-07-04
    366人看過
  • 離職后福利和辭退福利的區(qū)別
    一、辭退福利和離職后福利區(qū)別是什么,什么是辭退福利辭退福利包括:(1)職工勞動(dòng)合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;(2)職工勞動(dòng)合同到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題:1、辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來2、無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利,不是辭退福利。只有非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額,才屬于辭退福利。二、辭退福利折現(xiàn)率是怎么規(guī)定的企業(yè)發(fā)生的辭退福利應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》相關(guān)規(guī)定處理。辭退工作在1年內(nèi)完成但付款時(shí)間超過1年的,
    2023-03-24
    118人看過
  • 員工福利的作用
    一、員工福利的作用(一)員工福利計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用1、企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具;2、樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象;3、提高企業(yè)美譽(yù)度。(二)員工福利計(jì)劃對(duì)員工的影響1、保護(hù)勞動(dòng)者的積極性;2、有助于員工全身心的投入到工作中;3、提高員工素質(zhì);4、留住人才。二、員工福利的劃分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)福利的范圍可以分為:(1)國家性福利:在全國范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。(2)地方性福利:在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。(3)家庭性福利:在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對(duì)象的福利事業(yè)根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為:(1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)必須提供的,如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同:(1)全員性福利:全體員工
    2023-04-28
    495人看過
  •  事業(yè)單位福利支出規(guī)范:企業(yè)福利支出指南
    該短文介紹了行政事業(yè)單位員工薪資、福利費(fèi)的管理規(guī)定。其中,行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)工資支出管理,嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的支出范圍和支出標(biāo)準(zhǔn);員工福利費(fèi)是指用于職工福利的費(fèi)用,包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療、職工醫(yī)療費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助等,職工福利費(fèi)使用必須按照規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和職工的具體情況處理。遵循國家關(guān)于個(gè)人薪資、津貼和福利等規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行。行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)工資支出管理,嚴(yán)格按照國家規(guī)定的支出范圍和支出標(biāo)準(zhǔn)支出,任何單位和個(gè)人不得擅自擴(kuò)大支出范圍,提高支出標(biāo)準(zhǔn)。2、員工福利費(fèi)的管理。職工福利費(fèi)是指用于職工鼓勵(lì)待遇.解決職工及其家屬生.老.?。赖壤щy所支付的費(fèi)用,包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi).按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi).獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi).公費(fèi)醫(yī)療.未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi).職工死亡喪葬費(fèi).遺屬生活困難補(bǔ)助等。3、行政事業(yè)單位職工福利費(fèi)的管理使用應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
    2023-11-06
    448人看過
  • 員工加班后福利
    勞動(dòng)者加班后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)假,用人單位應(yīng)支付不低于相應(yīng)正常工作時(shí)間工資的150%(2)安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休;如果不能,則應(yīng)支付不低于相應(yīng)正常工作時(shí)間工資的200%。(3)安排在法定節(jié)假日工作的工人應(yīng)支付不低于相應(yīng)正常工作時(shí)間工資的300%。在這種情況下,根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)先支付加班工資;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意的,也可以安排補(bǔ)休,不支付加班工資,補(bǔ)休時(shí)間等于相應(yīng)的加班時(shí)間,如加班一天,補(bǔ)休一天
    2023-05-07
    236人看過
  • 企業(yè)是否為員工提供五險(xiǎn)一金福利?
    五險(xiǎn)一金是按照相應(yīng)的比例,由個(gè)人和公司分別繳納。公司統(tǒng)一給員工代交五險(xiǎn)一金,但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分,公司交大部分。1、養(yǎng)老保險(xiǎn):單位按基數(shù)的20%繳納,個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳;2、失業(yè)保險(xiǎn):單位按基數(shù)的1.5%繳納,個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳,農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi);3.工傷保險(xiǎn):根據(jù)單位性質(zhì)不同,扣繳比例不同,以外商獨(dú)資企業(yè)為例,按基數(shù)的1%繳納,個(gè)人不繳;4.生育保險(xiǎn):外地戶口的員工不上此險(xiǎn),北京戶口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納,個(gè)人不繳費(fèi);5.醫(yī)療保險(xiǎn):單位按基數(shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納,個(gè)人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌);6.住房公積金:單位和個(gè)人均按基數(shù)的8%繳納,若單位條件好可申請?zhí)岣叩?0%。政府購買人員有五險(xiǎn)一金么有的,“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金,“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)一金”指的是住房公
    2023-07-16
    395人看過
  • 企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目有哪些
    第一、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。第二、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房,住房津貼按月隨工資發(fā)放,建立住房公積金,提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。第三、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。第四、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午
    2023-06-13
    292人看過
  • 社保是屬于工資福利還是福利
    社保費(fèi)用并不屬于工資福利。工資是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬,而社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的,對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。一、繳費(fèi)基數(shù)是工資嗎繳費(fèi)基數(shù)不是工資。是工資總額的一定比例,用人單位就是按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的一定比例來繳納社保費(fèi)用的,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)乘繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保繳納基數(shù)是社會(huì)保險(xiǎn)繳納的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)基數(shù)與系數(shù)核定繳納金額。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦,強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,在滿足一定條件的情況下,被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償,是一種再分配制度,目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的
    2023-03-20
    65人看過
換一批
#購房指南
北京
律師推薦
    展開

    住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲(chǔ)金,是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>

    #住房公積金
    相關(guān)咨詢
    • 福利和福利什么區(qū)別
      廣西在線咨詢 2021-10-24
      福利是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工而采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,因此本系統(tǒng)中列出的福利與津貼的最大區(qū)別是福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、現(xiàn)貨、股票期權(quán)、訓(xùn)練、帶薪休假等,系統(tǒng)中列出的金額從公司成本的觀點(diǎn)出發(fā),折合成本后展示。
    • 什么是員工福利,員工福利有哪些
      江西在線咨詢 2022-06-26
      一、什么是員工福利 1、員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。 2、福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。 3、福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 4、福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重
    • 福利有哪些?員工福利是什么
      云南在線咨詢 2022-11-19
      一、什么是員工福利 1、員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。 2、福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。 3、福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 4、福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重
    • 員工福利有哪些國家規(guī)定員工福利待遇
      湖北在線咨詢 2022-04-22
      國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會(huì)保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。勞動(dòng)保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌
    • 事業(yè)單位福利支出準(zhǔn)則, 企業(yè)的福利支出
      重慶在線咨詢 2021-10-24
      1、嚴(yán)格執(zhí)行國家工資、津貼、補(bǔ)助金等個(gè)人待遇規(guī)定。行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)工資支出管理,嚴(yán)格按照國家規(guī)定的支出范圍和支出標(biāo)準(zhǔn)支出,任何單位和個(gè)人不得擅自擴(kuò)大支出范圍,提高支出標(biāo)準(zhǔn)。2、員工福利費(fèi)的管理。職工福利費(fèi)是指用于職工鼓勵(lì)待遇.解決職工及其家屬生.老.?。赖壤щy所支付的費(fèi)用,包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi).按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi).獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi).公費(fèi)醫(yī)療.未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi).職工死亡喪葬