薪酬福利工作內(nèi)容有什么？
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時(shí)間： 2023-03-20 21:41:23
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一、薪酬福利包括什么
1、工資。
工資又分計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。
2、津貼。
津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動(dòng)性津貼。
3、獎(jiǎng)金。
獎(jiǎng)金分考勤獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、紅包等
4、福利。
（1）法定福利
法定福利是指政府頒布的法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過(guò)難關(guān)。法定福利適用于所有企業(yè)，它不會(huì)直接使一個(gè)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)高于其他公司。
（2）非固定福利
大型企業(yè)一般都額外提供一套符合自己實(shí)際的非固定福利方案，作為對(duì)國(guó)家社會(huì)福利保障項(xiàng)目的必要補(bǔ)充。保障計(jì)劃，包括補(bǔ)充的退休金計(jì)劃、健康保障計(jì)劃等。
非工作時(shí)間報(bào)酬：指企業(yè)為員工提供帶薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。
服務(wù)：指的是企業(yè)為員工及其家庭提供補(bǔ)助或幫助。包括：報(bào)銷學(xué)費(fèi)(非公司培訓(xùn)項(xiàng)目)、交通服務(wù)(支付交通費(fèi)用或提供班車)、住房福利(提供宿舍或住房補(bǔ)貼或公積金計(jì)劃)、飲食福利(免費(fèi)午餐、午餐補(bǔ)貼)、健康防護(hù)計(jì)劃(例如體檢、資助員工運(yùn)動(dòng)健身活動(dòng)的舉辦等)、家庭援助計(jì)劃、靈活的工作時(shí)間和請(qǐng)假制度(如彈性工作制)等。企業(yè)所提供的服務(wù)實(shí)際上是為了幫助員工更好地平衡工作和生活質(zhì)量之間的關(guān)系。
二、薪酬福利工作內(nèi)容有哪些
（一）薪資調(diào)查
薪資調(diào)查就是通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)的薪資水平及相關(guān)信息。對(duì)薪資調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，就會(huì)成為企業(yè)的薪資管理決策的有效依據(jù)。
1、在被調(diào)查企業(yè)資源或不知情的情況下獲取薪資信息。由于薪資管理政策及數(shù)據(jù)在許多企業(yè)屬于企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不愿意讓其它企業(yè)了解。所以在進(jìn)行薪資調(diào)查時(shí)，要有企業(yè)人力資源部門與對(duì)方對(duì)應(yīng)部門或總經(jīng)理聯(lián)系或利用其他方式獲取信息。
2、調(diào)查的資料要準(zhǔn)確。由于很多企業(yè)對(duì)本企業(yè)的薪資情況守口如瓶，所以有些信息很可能道聽(tīng)途說(shuō)得來(lái)的，不全面、準(zhǔn)確率低。另外，在取得某崗位的薪資水平的同時(shí)，要比較其崗位的職責(zé)是否與本企業(yè)一致，否則參考價(jià)值不高。
3、調(diào)查的資料要隨時(shí)更新。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資源市場(chǎng)的完善，企業(yè)的薪資情況經(jīng)常變化，要調(diào)查及時(shí)的更新的資料才有參考價(jià)值。
（二）崗位評(píng)估
崗位評(píng)估是指通過(guò)一些方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值。
1、使員工與員工之間對(duì)報(bào)酬的看法趨于一致和滿意，各類工作與其對(duì)應(yīng)的報(bào)酬相適應(yīng)；
2、使企業(yè)內(nèi)部建立一些連續(xù)性的等級(jí)，這些等級(jí)可以引導(dǎo)員工朝更高的工作效率發(fā)展。
3、企業(yè)內(nèi)部的崗位之間建立一種聯(lián)系，這種聯(lián)系組成了企業(yè)整個(gè)的報(bào)酬支付系統(tǒng)；
4、當(dāng)新的崗位設(shè)置時(shí)，可以找到該崗位較為恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：（一）堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。（二）堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，薪酬總額增加；經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少。（三）堅(jiān)持“兩個(gè)低于”的原則。薪酬總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，員工平均薪酬的增長(zhǎng)低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。合理控制人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（四）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他員工的薪酬差距，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)。二、薪酬總額的確定企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。參照以下因素確定：（一）全市同等勞動(dòng)力價(jià)格水平；（二）企業(yè)近三年經(jīng)營(yíng)情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況；（三）企業(yè)近三年平均勞動(dòng)生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平；（四）人員增減變動(dòng)情況。企2024-01-20235人看過(guò) -
共益?zhèn)鶆?wù)生活生活，為了生存而活?，F(xiàn)在社會(huì)上有無(wú)數(shù)的崗位在招聘人才，但是作為應(yīng)聘者也不能盲目的去找工作。我們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候必須要了解招聘公司的薪酬福利管理制度，這樣才能保證我們?cè)谶M(jìn)入工作中保障自己的合法權(quán)益。什么是薪酬福利員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。什么是管理制度管理制度是指組織對(duì)內(nèi)部或外部資源進(jìn)行分配調(diào)整，對(duì)組織架構(gòu)，組織功能，組織目的的明確和界定。對(duì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)所采取的組織，控制，協(xié)調(diào)，反饋等活動(dòng)所依據(jù)的規(guī)范形式的總和。是管理規(guī)范的制度化成果。公司倒閉員工工資怎么辦有限公司破產(chǎn)，員工工資在破產(chǎn)清算資2023-04-28383人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)1、可以有效的改善員工的工作狀態(tài)公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促進(jìn)企業(yè)員工的工作積極性，讓他們?cè)诟星樯蠈?duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴性和歸屬感，通過(guò)這種對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)依賴性，來(lái)滿足企業(yè)員工生活的需求及心理的需要，激發(fā)他們的工作熱情，提高其工作效率。另外要加強(qiáng)與員工之間的溝通，讓他們明白薪酬福利的具體細(xì)節(jié)及其根本意義，一定要做好宣導(dǎo)，讓員工清楚薪酬福利帶給他們的實(shí)際利益，以此來(lái)改善員工工作中懶散和懈怠的工作狀態(tài)。2、有利于企業(yè)及員工的穩(wěn)定性(1)良好的企業(yè)薪酬福利待遇不僅可以提高員工的工作效率，挖掘出他們潛在的能力，而且能幫助企業(yè)留住人才，減少人員的流失，創(chuàng)造出一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境。(2)合理的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行制度上的考核，比如說(shuō)，可以對(duì)員工生產(chǎn)中的操作規(guī)范性及生產(chǎn)安全性等等方面進(jìn)行一定的約束，這樣就能起到小懲大戒的作用，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展更加有利。(3)正能量的、積極的薪酬福利管理有利于人力資源的發(fā)展，2023-03-02380人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)薪酬福利：基本月薪；現(xiàn)金補(bǔ)貼；年終獎(jiǎng)金；保險(xiǎn)；帶薪假；旅游、拓展培訓(xùn)；其他。有以下法律規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；其他。企業(yè)薪酬福利管理制度的構(gòu)成因素：由于勞動(dòng)者的素質(zhì)越來(lái)越高，民主參與觀念逐漸形成，而且生活品質(zhì)觀念也普遍萌芽，而傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念將不足以滿足現(xiàn)代高素員工對(duì)工作生活量的追求，這就要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解這些變化，轉(zhuǎn)變觀念，從而改善管理。面對(duì)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速變遷的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，人力資源管理將成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵，健全的薪酬制度是吸引、激勵(lì)、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。而傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念將不足以滿足現(xiàn)代高素員工對(duì)工作生活量的追求，如何強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)功能，如何處理好既吸引人才又降低成本這對(duì)矛盾，成為企業(yè)薪酬管理的難點(diǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)2023-07-04415人看過(guò)
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合同期限一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見(jiàn)是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來(lái)規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)2023-04-27352人看過(guò) -
辭退職工薪酬包含辭退福利，但辭退一般沒(méi)有辭退福利，在勞動(dòng)關(guān)系中，以下收入都屬于職工薪酬：(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(二)職工福利費(fèi)；(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(四)住房公積金；(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(六)非貨幣性福利；(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。一、被違法辭退賠償爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申2023-03-22384人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)一、薪酬福利管理案例(一)案例某公司是中國(guó)目前最重要的特殊玻璃生產(chǎn)銷售廠商之一?，F(xiàn)有員工500余人，在全國(guó)有21個(gè)辦事處。隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面的問(wèn)題比較突出。公司成立初期人員較少，單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆倒還可以分清楚給誰(shuí)多少工資，但隨著人員的激增，只靠過(guò)去的老辦法顯然不靈，這樣做帶有很大的個(gè)人色彩。經(jīng)調(diào)查，公司目前存在產(chǎn)品老化、工作流程過(guò)于繁雜、市場(chǎng)反應(yīng)速度慢等不足之處。員工對(duì)目前公司的薪酬水平、員工之間的薪酬差距也不甚滿意。由于其他人力資源管理職能不健全，所以目前公司薪酬分配的依據(jù)不足，難以反映員工之間真正的能力差別、崗位價(jià)值差別和貢獻(xiàn)差別?，F(xiàn)在，該公司要重新設(shè)計(jì)工資方案，你認(rèn)為怎樣才能正確地確定員工薪酬，并制定出一個(gè)合理的薪酬管理制度。(二)分析1、2023-04-13389人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、什么是薪酬福利?員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。企業(yè)績(jī)效隨著市場(chǎng)環(huán)境變化會(huì)有起落，企業(yè)的福利一定要及時(shí)反映企業(yè)績(jī)效的變化。企業(yè)績(jī)效轉(zhuǎn)好，應(yīng)當(dāng)適時(shí)地增加一些新的福利項(xiàng)目;企業(yè)績(jī)效下降了，也要相應(yīng)地暫時(shí)性裁減部分福利項(xiàng)目。通過(guò)員工福利變化，要讓員工感知企業(yè)生存的變化，取得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，培養(yǎng)員工和企業(yè)生命息息相關(guān)的潛意識(shí)。企業(yè)必須搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。企業(yè)有能力增加福利投入時(shí)，可以本著“人無(wú)我有、人有我精”的原則，設(shè)定福利項(xiàng)目。如果在福利投入既定不變的情況下，則要秉著“集中使用投資2023-04-28274人看過(guò)
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住房公積金(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。(2)職工福利費(fèi)。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。(3)“五險(xiǎn)一金”，即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)贊、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算確定。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金鋝理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單化繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(4)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。這是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。(5)非貨幣性福利。這是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供自2023-06-21295人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容，應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。辭退福利包括：無(wú)過(guò)失性辭退支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)性裁員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。內(nèi)退是屬于辭退福利嗎內(nèi)退屬于辭退福利。1、內(nèi)退和辭退福利都是由企業(yè)發(fā)放待遇；2、內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。內(nèi)退影響退休工資。因?yàn)閮?nèi)退的收入要低于在崗正常工作人員的收入，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人分別繳納的部分相應(yīng)減少，公積金也減少，直接影響退休時(shí)養(yǎng)老金數(shù)額。內(nèi)退和正式的退休是不一樣的，內(nèi)退每個(gè)月的給的工資的非常少的。就比當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)多一點(diǎn)。而且內(nèi)退在正式退休前工資不長(zhǎng)的。內(nèi)2023-07-06387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工辭退福利屬于職工薪酬嗎職工辭退福利屬于職工薪酬，要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬－福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。二、辭退n+1的賠償怎么算N+1，是在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)囊环N方式。N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。+1就是指無(wú)過(guò)失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2023-05-18178人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)1．按勞付酬：組織薪酬管理的首要原則。勞是指護(hù)理的勞動(dòng)量，按勞付酬就是指醫(yī)院對(duì)護(hù)士所從事的護(hù)理工作應(yīng)該以勞動(dòng)為尺度計(jì)算，但并不是單純用勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)結(jié)果作為計(jì)量勞動(dòng)的尺度。2．公平原則：公平是薪酬管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。公平原則要求醫(yī)院的薪酬體系所體現(xiàn)的護(hù)士薪酬水平與護(hù)理崗位的工作性質(zhì)、工作數(shù)量和質(zhì)量相匹配。3．競(jìng)爭(zhēng)原則：醫(yī)院護(hù)理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，使醫(yī)院招聘并留住需要的護(hù)理人員。4．激勵(lì)原則：護(hù)士的薪酬水平與其對(duì)醫(yī)院和部門貢獻(xiàn)的大小密切相關(guān)。5．經(jīng)濟(jì)原則：醫(yī)院在確定各級(jí)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要考慮醫(yī)院自身的實(shí)際承受能力。6．合法原則：即符合國(guó)家現(xiàn)行的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定。護(hù)士節(jié)的紀(jì)念獎(jiǎng)項(xiàng)南丁格爾獎(jiǎng)1907年，英國(guó)女王頒發(fā)敕令，授予南丁格爾功績(jī)勛章，同年，國(guó)際紅十字組織在第八屆國(guó)際紅十字大會(huì)上設(shè)立南丁格爾獎(jiǎng)，為表彰在護(hù)理事業(yè)中做出卓越貢獻(xiàn)人員的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)。1912年在華盛頓舉行的第九屆國(guó)際紅十字大會(huì)上首2023-07-1650人看過(guò)
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社保一、福利在勞動(dòng)法律關(guān)系中，人們所說(shuō)的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況，通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個(gè)人福利，其內(nèi)容包括：冬季取暖補(bǔ)貼，探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等福利性補(bǔ)貼，以及職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補(bǔ)充、各種商業(yè)保險(xiǎn)等。另外，住房公積金也是一種職工的社會(huì)福利，由于管理等方面的區(qū)別，它與上述職工福利項(xiàng)目是有區(qū)別的，不屬于勞動(dòng)福利，由此而引發(fā)的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議管理范圍。二、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，由政府、用人單位和勞動(dòng)者等社會(huì)各方面籌集資金建立專門基金，在勞動(dòng)者年老2023-04-28118人看過(guò) -
獨(dú)生子女根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――職工薪酬》規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目不僅包括過(guò)去的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”的內(nèi)容，而且還包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。不論是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是新所得稅法對(duì)于工資、福利費(fèi)的開(kāi)支范圍，均沿用了過(guò)去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對(duì)工資與福利費(fèi)的列支范圍介紹如下：(一)工資總額范圍工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。90年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重新發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)函[1989]65號(hào))，93年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局又發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))對(duì)企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據(jù)這個(gè)二個(gè)規(guī)定，工資總額具體有以下六部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))。(2)計(jì)件工資是2023-04-2879人看過(guò)
#公司組織結(jié)構(gòu)
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#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)核算內(nèi)容天津在線咨詢 2024-10-06應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括： 一、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； 二、職工福利費(fèi)； 三、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 四、住房公積金； 五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； 六、非貨幣性福利； 七、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； 八、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 其中，員工福利包括哪些內(nèi)容？ 當(dāng)前我國(guó)員工福利構(gòu)成主要有三個(gè)方面： 一、經(jīng)濟(jì)性福利 主 -
薪酬福利政策的作用是什么寧夏在線咨詢 2022-07-04薪酬福利政策的作用： 1、薪酬福利履行告知義務(wù)。 2、薪酬福利區(qū)分福利層次。 3、薪酬福利適時(shí)增減福利項(xiàng)目。 4、薪酬福利特色福利。 5、薪酬福利自助式分配。 6、薪酬福利公正兌現(xiàn)。 -
薪酬福利機(jī)制的作用？廣東在線咨詢 2021-10-24（一）調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性；合理的薪酬對(duì)于員工在工作上的表現(xiàn)有著極大的激勵(lì)作用，員工對(duì)工作有著很大的動(dòng)力，提高了工作的效率與工作質(zhì)量，保證了個(gè)人績(jī)效的提升，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)的績(jī)效，員工在工作上的優(yōu)秀表現(xiàn)，薪酬就會(huì)不斷的增加，薪酬增加了，積極性與主動(dòng)性又在不斷提高，又能夠很好的完成工作任務(wù)，這樣循環(huán)往復(fù)，員工的工作積極性與主動(dòng)性就能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的保持。（二）加強(qiáng)企業(yè)凝聚力的激勵(lì)作用不僅影響個(gè)人，還影 -
薪酬福利政策的具體內(nèi)容和效果是什么？遼寧在線咨詢 2022-12-11薪酬福利政策的作用： 1、薪酬福利履行告知義務(wù)。 2、薪酬福利區(qū)分福利層次。 3、薪酬福利適時(shí)增減福利項(xiàng)目。 4、薪酬福利特色福利。 5、薪酬福利自助式分配。 6、薪酬福利公正兌現(xiàn)。 -
教師薪酬福利黑龍江在線咨詢 2022-03-09你的興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你對(duì)哪些知識(shí)比較有感覺(jué)，能夠深入發(fā)展下去？對(duì)自己的興趣有一個(gè)大致的了解。性格決定了你適合做什么，不同的工你的興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你對(duì)哪些知識(shí)比較有感覺(jué)，能夠深作，適合不同性格的人去做。認(rèn)清楚自己的性格，是非常重要的一步。了解下自己的性格特質(zhì)再做決定。你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)是什么？有哪些拿得出手的能力？對(duì)于自己欠缺的能力，應(yīng)該怎樣去做？
