員工造成企業(yè)損失需要負(fù)刑事責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 09:06:16
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一般不需要。員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：
一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為;
二是損害事實(shí)，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;
三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
《勞動合同法》條文：
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動者給用人單位造成損失的主要情形
在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，勞動者給用人單位造成損失的情形主要包括：
(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失;
(二)勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;
(三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
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經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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員工工作嚴(yán)重失職造成企業(yè)損失天津在線咨詢 2022-01-10法律僅規(guī)定員工工作過程中給他人造成損害由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，并未規(guī)定企業(yè)的追償權(quán)。因此企業(yè)無法要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律未規(guī)定企業(yè)追償權(quán)主要是考慮追償權(quán)會造成員工職業(yè)風(fēng)險過大，如因員工工作嚴(yán)重失職造成企業(yè)上千萬元損失，如企業(yè)可以追償，員工將終身負(fù)債。且企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險可通過一系列保險機(jī)制加以保障，比向員工追償更加現(xiàn)實(shí)。因此，員工在工作中的嚴(yán)重失職，一般也只能解除勞動合同，如果確實(shí)是故意或重大過失給企業(yè)造成 -
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