1,建議與當(dāng)事人和平溝通好,然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);
2,要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等,確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);
3,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位,不得延誤;
4,如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等,用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;
5,及時(shí)與客戶等溝通,并將該人員已離職的消息告知對(duì)方,確保公司不受任何損失。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要履行提前三十日書面通知的義務(wù),如果沒有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
另外,在一些地方性法規(guī)中,對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如:《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽的,需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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公司沒給員工辦理辭退手續(xù)口頭的辭退可以嗎澳門在線咨詢 2023-02-19用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口說無憑按曠工處理,難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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員工如何辭退被公司辭退的員工湖南在線咨詢 2022-12-24公司辭退員工沒有提前一個(gè)月的說法的,提前一個(gè)月說的是員工辭職要提前一個(gè)月時(shí)間通知單位的,公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了,工作幾年就給幾個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償
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