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員工被公司辭退辦什么手續(xù)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-26 17:05:24 318 人看過

1,建議與當(dāng)事人和平溝通好,然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);

2,要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等,確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);

3,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位,不得延誤;

4,如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等,用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;

5,及時(shí)與客戶等溝通,并將該人員已離職的消息告知對(duì)方,確保公司不受任何損失。

一、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要履行提前三十日書面通知的義務(wù),如果沒有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

另外,在一些地方性法規(guī)中,對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如:《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽的,需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

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    一、對(duì)于辭退的員工應(yīng)辦理哪些手續(xù)?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。建議與當(dāng)事人和平溝通好,然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等,確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位,不得延誤;如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等,用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;及時(shí)與客戶等溝通,并將該人員已離
    2024-01-12
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  • 辭退員工手續(xù)全攻略
    1,建議與當(dāng)事人和平溝通好,然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);2,要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等,確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);3,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位,不得延誤;4,如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等,用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;5,及時(shí)與客戶等溝通,并將該人員已離職的消息告知對(duì)方,確保公司不受任何損失。公司辭退員工的相關(guān)手續(xù)是公司辭退員工的相關(guān)手續(xù)是:1、與當(dāng)事人和平溝通好,然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);2、讓對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等,確保不要有遺漏;3、讓對(duì)方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位,不得延誤;4、如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等,用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;5、及時(shí)與客戶等溝通,并將該人員已離職的消息告知對(duì)方,確保公司不受任何損失?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
    2023-07-03
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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      陜西在線咨詢 2022-05-06
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      澳門在線咨詢 2023-02-19
      用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口說無憑按曠工處理,難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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      浙江在線咨詢 2024-12-05
      如果企業(yè)未按規(guī)定程序與員工辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位依法辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位在辭退過程中的做法不合法或理由不充分等情形,可以收集相關(guān)證據(jù)并日后維權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1. 依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2. 依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-15
      企業(yè)辭退員工不給辦手續(xù)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。要是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位辭退自己的過程不合法,或是理由不合理等等,可以收集好證據(jù)日后幫助自己維權(quán)。