員工被公司辭退辦什么手續(xù)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 17:05:24
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1，建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；
2，要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳)；
3，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤；
4，如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；
5，及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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辭退我國(guó)刑法第二百二十五條規(guī)定：違反國(guó)家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營(yíng)、專場(chǎng)物品或者其他限制買賣的物品的（二）買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件的（三）未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，非法經(jīng)營(yíng)證券、期貨或者保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的（四）其他嚴(yán)重?cái)_亂市秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為。我國(guó)刑法第二百三十一條規(guī)定：?jiǎn)挝环副竟?jié)第二百二十一條至第二百三十條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰?！缎谭ā返诙俣鍡l《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十五條辭退員工手續(xù)辦理流程1，建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；2023-07-07494人看過 -
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如因勞動(dòng)者不能勝任工作，或負(fù)傷不能從事原工作，另行安排工作后也不能適應(yīng)的，用人單位解雇勞動(dòng)者的，除了需要額外支付一個(gè)月工資外，還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；如勞動(dòng)者無過錯(cuò)被單位無故辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、勸退不同意被公司耗著該怎么辦勸退不同意，被公司耗著，員工可以選擇協(xié)商解決，同意“勸退”，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是拒絕“勸退”。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。在勞動(dòng)合同中，公司隨便開除員工的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如下列幾種情況：1、公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2、公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的2023-04-03486人看過
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公務(wù)員辭退在中國(guó)，公務(wù)員可以算是一個(gè)理想的職業(yè)了，每年都不知道會(huì)有多少人參加公務(wù)員考試了。但是公務(wù)員能夠考上，并不意味著就一輩子都可以做公務(wù)員了。公務(wù)員也是會(huì)被辭退的，只要符合一定的條件和要求就會(huì)被辭退，因此公務(wù)員也需要按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行工作，不可違反法律。一、公務(wù)員辭退條件《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。二、公務(wù)員不得辭退情形根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或2023-06-10141人看過 -
辭退員工可以攜帶公司(企業(yè))營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記等相關(guān)資料去社保中心辦理停社保手續(xù)，單位辦理此手續(xù)需要提交的材料具體如下：(1)單位填寫《參加社會(huì)保險(xiǎn)減員表》、市屬單位填寫《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減表》(單位蓋公章)。(2)干部辭職、調(diào)動(dòng)需提供人事部門的離職批復(fù)或調(diào)動(dòng)通知書復(fù)印件。原固定工、合同制工人辭職、辭退或調(diào)動(dòng)的需提供勞動(dòng)部門的離職批復(fù)、辭退通知書或調(diào)動(dòng)通知書復(fù)印件。一、社保的繳納比例是怎樣的1，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般來說養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%；2，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%；3，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，2023-06-25273人看過 -
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）和未簽勞動(dòng)合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合2023-02-18442人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工被公司勸退怎么辦單位欲辭退某員工，但與該員工未達(dá)成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動(dòng)者不再到公司上班。爭(zhēng)議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同并不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償律師認(rèn)為確實(shí)存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動(dòng)者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認(rèn)勞動(dòng)者不上班是2024-02-08168人看過
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職申請(qǐng)需提前30天向用人單位提交，以便在30天后與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約金，因?yàn)槠湟崖男辛x務(wù)，該義務(wù)是指提前向本單位問好的義務(wù)，以便有足夠的時(shí)間安排下一個(gè)工作在什么情況下員工可以隨時(shí)辭職（1）未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，所以他不必等待一個(gè)月如果公司不給員工辭職怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭職申請(qǐng)需要提前30天提交給用人單位，以便在30天后與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，工人不2023-05-07177人看過 -
辭退員工員工不辦理手續(xù)是不合法的，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定呢，對(duì)于員工予以辭退的話，必須要按照法律的規(guī)定來辦理辭退的手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”)；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、不得解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)2023-06-28249人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被辭退員工的離職手續(xù)應(yīng)該如何辦理被公司辭退需要辦理手續(xù)有以下幾點(diǎn)：1．通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書；2．按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；3．給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)2023-11-09194人看過 -
(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書；(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；(六)給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。一、被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況：1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-02-23456人看過
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法律綜合知識(shí)一、對(duì)于辭退的員工應(yīng)辦理哪些手續(xù)？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏（相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳）；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤；如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離2024-01-12374人看過 -
1，建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；2，要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏（相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳）；3，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤；4，如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；5，及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失。公司辭退員工的相關(guān)手續(xù)是公司辭退員工的相關(guān)手續(xù)是：1、與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；2、讓對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏；3、讓對(duì)方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤；4、如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；5、及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通2023-07-03471人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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私人公司員工辭退手續(xù)陜西在線咨詢 2022-05-06私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動(dòng)局。除非在這公司干工作不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達(dá)標(biāo)的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
公司沒給員工辦理辭退手續(xù)口頭的辭退可以嗎澳門在線咨詢 2023-02-19用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。 -
員工如何辭退被公司辭退的員工湖南在線咨詢 2022-12-24公司辭退員工沒有提前一個(gè)月的說法的，提前一個(gè)月說的是員工辭職要提前一個(gè)月時(shí)間通知單位的，公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了，工作幾年就給幾個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償 -
一家公司未按法規(guī)辦理員工辭退手續(xù)浙江在線咨詢 2024-12-05如果企業(yè)未按規(guī)定程序與員工辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位依法辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位在辭退過程中的做法不合法或理由不充分等情形,可以收集相關(guān)證據(jù)并日后維權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1. 依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2. 依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié) -
辭退公司不給辦手續(xù)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-15企業(yè)辭退員工不給辦手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。要是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位辭退自己的過程不合法，或是理由不合理等等，可以收集好證據(jù)日后幫助自己維權(quán)。
