被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下:
1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;
2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;
3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;
4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下材料:
2、申請(qǐng)人的身份證明;
3、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料,如勞動(dòng)合同等;
4、被申請(qǐng)人的身份證明。
員工合同沒有到期被辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多久
1、員工合同沒有到期被辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年。
2、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事爭(zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭(zhēng)議仲裁
- 人事爭(zhēng)議訴訟
仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料青海在線咨詢 2022-04-07如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:直接向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁被辭退的流程重慶在線咨詢 2023-05-29單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不了的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備資料。
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員工不服公司辭退,準(zhǔn)備仲裁,申請(qǐng)仲裁部門的勞動(dòng)仲裁流程是什么山東在線咨詢 2022-08-02一共有七步,具體如下: 1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng); 2、等待申請(qǐng)審核,拿《受理案件通知書》和《開庭通知》; 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解; 4、開庭審理,沖裁裁決; 5、拿仲裁裁決書; 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴; 7、獲得賠償 具體流程和需要準(zhǔn)備的材料: 1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng):案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》,并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,以及相關(guān)證據(jù)。 2、等待
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辭退了之后申請(qǐng)了試用期的勞動(dòng)仲裁,員工試用期被辭退投訴勞動(dòng)仲裁的法律流程是什么?湖北在線咨詢 2022-07-041、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請(qǐng)書,填寫好,并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料,提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開庭通知,你要按照要求的時(shí)間到庭。無需繳納仲裁費(fèi),現(xiàn)在仲裁是免費(fèi)的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間,開庭的時(shí)候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭;如果你這一方?jīng)]人出庭的,不能讓仲裁直接走流程,而是視為你放棄仲裁了。
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怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁流程甘肅在線咨詢 2022-05-05確定自己的案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍后,就開始準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁的材料,一般需準(zhǔn)備以下材料: 1.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(原件,份數(shù):根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2); 2.申請(qǐng)人身份證明(復(fù)印件,份數(shù):1份); 3.被申請(qǐng)人身份證明(或注冊(cè)登記資料)(復(fù)印件,份數(shù):1份); 4證據(jù)材料(復(fù)印件,份數(shù):根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2)。 如果群體性案件(勞動(dòng)者十人以上),還需提供以下材料: (1)員工推舉代