工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
具體賠償項目、標準
(一)醫(yī)療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
(二)住院伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。
(三)交通費、食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)康復(fù)治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
(五)輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
(六)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
(七)護理費
1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
;
2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
(八)一級至四級傷殘待遇
1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額;
2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
(九)五級、六級傷殘待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
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醫(yī)療機構(gòu)工傷賠償有兩種情況,一是由工傷保險基金支付,二是由單位承擔。如果單位拒絕支付,勞動者可以先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院起訴要求賠償。1.如果單位為你繳納了工傷保險,那么該工傷賠償將由工傷保險基金支付。如果單位沒有為你繳納工傷保險,那么全部工傷保險賠償將由單位承擔。2.如果單位拒絕支付工傷賠償,你應(yīng)先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求單位支付賠償。如果對仲裁裁決不服,你可以向法院起訴要求工傷賠償。起訴與工傷賠償糾紛根據(jù)我國《勞動法》和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當為職工繳納工傷保險費，并在發(fā)生工傷事故時給予職工相應(yīng)的工傷保險待遇。而如果用人單位未按時足額繳納工傷保險費，或者未按照工傷保險制度的規(guī)定為職工繳納工傷保險費，則發(fā)生工傷事故的職工或者其近親屬可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。在此過程中，如果用人單位與職工之間存在糾紛，2024-01-08138人看過 -
法律綜合知識一、下班路上車禍保險賠償不當員工遭受車禍后，其工傷補償與保險賠償是能夠相互獨立的。盡管受傷員工已從工傷保險中領(lǐng)取到相應(yīng)的賠償金，但他們?nèi)杂袡?quán)享受意外險帶來的額外理賠。在實際操作過程中，人力資源保障部門通常會認為醫(yī)療費用并不能獲取雙份賠償，而針對其它相關(guān)費用則可依法得到雙倍賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》的規(guī)定，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。二、下班路上摔骨折了算不算工傷按照相關(guān)法律法規(guī)，上下班途中意外受傷以致骨折的情況，通常難以被判定為工傷范疇。在此特別提醒您，若員工在往返工作地點的路途上因自身疏忽而意外跌倒，且并非是由于工作本身導(dǎo)致的傷害，那么該事故便應(yīng)當由當事人自行承擔主要責任，進而并不符合評定為工傷的法定條件。因此，受害者無法根據(jù)這些情況獲得工傷賠償?shù)拇?/div>2024-07-07148人看過
法律綜合知識《工傷保險條例》明確規(guī)定，在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內(nèi)。首先，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷”的規(guī)定，員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件：（1）是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害；（2）事故是在上下班途中發(fā)生的；（3）非本人主要責任。因此是否可以認定工傷，需要結(jié)合員工的具體情況依法認定。其次，如果員工自己認為屬于工傷，而員工所在單位沒有提出工傷認定申請，員工應(yīng)及時向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請，勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)會根據(jù)具體情況認定是否為工傷。如果認定屬于工傷，則會按照相關(guān)程序作出《工傷認定書》。員工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。第三，如果員工被認定為工傷但所在單位未為您投保工傷保險，那么員工可2024-04-23198人看過
醫(yī)療機構(gòu)上下班發(fā)生車禍后，不是本人主要責任的情況，勞動者的工傷是可以認定為工傷，享受工傷待遇。根據(jù)勞動者的受傷程度不同，賠償項目也不同，賠償項目有：醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。上下班途中車禍算工傷嗎職工上下班途中遭遇車禍，不是一律構(gòu)成工傷。職工在上下班途中遭遇的車禍并不當然構(gòu)成工傷，只有受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可以認定為工傷；如果交通事故的發(fā)生是因為職工本人的主要責任，則不能被認定為工傷。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標2023-07-05470人看過-
法律綜合知識上班路上摔傷個人是主要責任，不能認定為工傷。員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷。我國法律規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作2023-08-15139人看過 -
法律綜合知識上班時間出車禍，若屬于非本人主要責任的交通事故，導(dǎo)致職工死亡的，用人單位未購買工傷保險的，應(yīng)當賠償；若用人單位依法購買的，可以申請工傷認定，認定為工傷后有工傷保險基金支付相關(guān)費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。老公意外死亡賠償給丈夫的近親屬。且賠償金需在扣除了喪葬費用，并優(yōu)先照顧了被扶養(yǎng)人利益之后，由其直系家屬擁有，即配偶、父母、子女。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因生命、身體、健康遭受侵害，賠2023-03-19245人看過 -
在事故中，絕大多數(shù)的爭議和糾紛都源于賠償問題，但是解決糾紛和化解矛盾的方式有很多種，雙方和解、調(diào)解、訴訟等，選擇訴訟途徑解決的，需要對起訴地點（即法院管轄權(quán)）加以注重，因為不同的起訴地點賠償?shù)臉藴蕰灰粯樱云鹪V地點直接影響了賠償。另外起訴時要向法院提交起訴狀，起訴狀需要寫明雙方當事人的基本信息，即原被告雙方的必要信息，比如：姓名、聯(lián)系方式、實際居住地址等必要信息，還需要寫明原告具體的請求事項，以及原告基于什么樣的事實理由可要求被告賠償。起訴的時候證據(jù)很關(guān)鍵，所以要盡可能的準備相關(guān)的損失憑證、證明材料等。法院最終如何判，是根據(jù)已查明的案件事實來適用法律規(guī)定，而案件的事實需要有爭議雙方提供充足的證據(jù)加以證明（刑事案件由公安偵查），也就是說判決結(jié)果主要與案件事實、與適用法律的準確性、與提供的證據(jù)、律師專業(yè)水平等有關(guān)。因為你所述信息很少，我無法給你作出個確定性的結(jié)論，但是如果你的情況滿足以下情2023-03-01498人看過 -
工傷保險上下班出車禍，在合理的時間與路線，遭受車禍傷害，經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門認定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。一、銅川一人工傷死亡賠償標準，怎么計算的啊如果是工作原因?qū)е碌目梢哉J定為工傷，職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)2023-06-22468人看過
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損害賠償《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持?！庇纱丝梢?，法律并未排除交通事故和工傷可以兼得賠償，只是兩者賠償?shù)囊罁?jù)不一樣，如果是工傷的應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理，如果是第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，可以要求人身損失賠償。工傷賠償和侵權(quán)損害賠償屬于不同的部門法，也屬于不同的救濟方式，勞動者完全可以在不同的訴訟程序中請求相應(yīng)的救濟措施，維護自身合法權(quán)益。實踐中，一般在先按照《工傷保險條例》的規(guī)定獲得工傷賠償后，因賠償數(shù)額低于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》2023-06-05480人看過 -
連帶賠償責任中國法院網(wǎng)訊1月10日，江西省銅鼓縣人民法院審理了一起因自來水損毀道路引發(fā)交通事故的人身損害賠償糾紛案件，一審判決被告銅鼓縣三都自來水總廠賠償原告吳某醫(yī)療費等各項損失費用中的47.5%，合計2747元，銅鼓公路管理分局對被告銅鼓縣三都自來水總廠應(yīng)承擔的賠償款項負連帶賠償責任。其余損失由原告和第三人自身承擔。2006年7月28日，未戴頭盔的原告吳某搭乘第三人的助力車從家里到鎮(zhèn)上辦事，在經(jīng)過一未設(shè)立任何警示標志的坑洼路面時，原告及第三人趟水而過時跌倒，原告吳某當場昏迷不醒。為此，原告吳某共支出醫(yī)療費等各項損失費用5783元，事后得知路面積水系自來水管滲水形成坑洼。法院審理后認為，被告三都自來水總廠對水管滲水未及時進行處理，導(dǎo)致路基受損負有主要責任；被告銅鼓縣公路管理分局作為道路管理者，未及時督促水廠及時修復(fù)道路，亦有一定責任；而原告吳某搭車時未戴頭盔也是導(dǎo)致其摔倒后昏迷不醒的主要原因，所以自身2023-06-0757人看過 -
法律綜合知識一、上班路上工傷單位怎么賠付醫(yī)藥費對于上班路上發(fā)生的工傷，單位賠付醫(yī)藥費的方式需依據(jù)實際受傷情況而定：1．工傷職工應(yīng)及時就醫(yī)并保留好相關(guān)醫(yī)療費用票據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》及其實施細則，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的醫(yī)療費用，將由工傷保險基金支付。2．若單位已為員工辦理了工傷保險，則醫(yī)療費用將直接由工傷保險單位按政策賠付。3．若單位未辦理工傷保險，則醫(yī)療費用應(yīng)由單位全額承擔。4．工傷職工在治療期間還可能產(chǎn)生其他費用，如交通費、食宿費（若需到外地就醫(yī)）等，這些費用也需依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行賠付。單位應(yīng)及時了解并遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保工傷職工得到應(yīng)有的賠償。二、工傷醫(yī)藥費賠償包括哪些工傷醫(yī)藥費賠償范圍廣泛，主要包括以下幾個方面：1．醫(yī)療費：治療工傷所需的符合規(guī)定的費用，包括診療費、藥費、住院費等。2．交通食宿費：若工傷職工需到外地就醫(yī)，產(chǎn)生的合理交通費用和食宿費用。2024-07-2774人看過 -
扶養(yǎng)上班路上車禍算工傷需要賠償以下費用：（1）醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定；（2）誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；（3）交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；（4）護理費以及住宿費等。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。工傷鑒定申請需要哪些材料1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系的證2023-08-0164人看過
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醫(yī)療機構(gòu)員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這種情況需要盡快申請工傷認定，等病情穩(wěn)定或痊愈后再進行勞動能力等級鑒定，此外該員工在受傷醫(yī)療期間可以享受停工留薪的待遇的，最好由醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。一、上班了會不會影響工傷賠償上班了不會影響工傷賠償。但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應(yīng)得到的賠償，如果員工只是受到一般傷害、未達到殘疾的，則應(yīng)該賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；如果造成員工傷殘的，還應(yīng)當賠償其輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請2023-06-21194人看過 -
法律綜合知識一、加班路上出車禍算工傷么，肇事者要賠償嗎當您在上下班途中遭遇交通事故時，您是否能享受工傷待遇。這是一個需要根據(jù)不同情況進行判斷的問題。以下我們將詳細闡述三種可能的狀況：首先，如果事故發(fā)生在您的上班路上，且您在事故中負責主要或全部責任，那么您將無法被認定為工傷；其次，如果事故發(fā)生在您的上班路上，但并非您個人的主要責任，那么您應(yīng)該被認定為工傷；最后，如果您在上班路上遭受了城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害，那么您也應(yīng)該被認定為工傷。關(guān)于工傷賠償方面，我們有如下幾點需要說明：第一，如果您所在的用人單位已經(jīng)按照規(guī)定繳納了工傷保險，那么在您遭受工傷后，您可以向用人單位所在地的社會保障局提出申請，要求工傷保險基金支付您的工傷待遇；如果您所在的用人單位并未按照規(guī)定繳納工傷保險，那么您所遭受的所有工傷賠償待遇都將由該用人單位承擔。第二，工傷賠償?shù)捻椖堪ǖ幌抻卺t(yī)療費用、康復(fù)費用、護理費、伙食補助費2024-07-24384人看過
醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當時的... 更多>
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下班路上出車禍，所在單位應(yīng)賠償嗎（沒簽）澳門在線咨詢 2022-10-17依照工傷保險條例屬于工傷，無論簽沒簽勞動合同都是一樣的。但是有兩點應(yīng)當清楚：一是你所在單位繳沒繳工傷保險，如繳了的由工傷保險部門負責，沒繳的由單位負責；二是出了車禍如果是對方全責，由對方負責，工傷保險部門和工作單位可以對你按病假對待，如自己有責，那就同第一一樣了。工傷執(zhí)行的是無責任補償制度，就是說即使你有責任，也要算工傷待遇。 -
上班的路上出了車禍死了，一般要賠償多少錢山西在線咨詢 2022-10-10上班途中不屬于本人交通事故可以認定工傷不過有肇事者的，是肇事者賠償賠償金看當?shù)厝司杖霕藴省度松頁p害賠償司法解釋》第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除 -
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上班路上被車撞, 單位要賠償，該怎么辦?貴州在線咨詢 2022-04-22上班被車撞了，屬于工傷事故。但應(yīng)該是在交通事故賠償后，在補償辦理工傷事故賠償。 《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條：“由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行： （一）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保
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