勞動法勞動者可以提前一個月辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 15:25:05
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是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系，勞動關系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關系，用人單位和勞動者之間的權利義務關系，即受勞動法調整與保護，因此雙方也應當遵守勞動法中的各種規(guī)定。
我國法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。
二、兼職受勞動法保護嗎
我國勞動法、勞動合同法均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。因此兼職是否受勞動法保護需要根據具體情況進行分析。主要根據從屬性、人身依附性和有償性三方面進行判斷。但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業(yè)的大學生勤工儉學的，法律明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，兼職學生并非勞動法、勞動合同法的適格主體，其與企業(yè)之間的關系應屬于雇傭關系，屬于勞務關系，不存在勞動關系，不受勞動法保護。
三、沒簽勞動合同辭職要提前多久
一般需要提前三十天，在試用期內隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系，勞動關系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關系，用人單位和勞動者之間的權利義務關系，即受勞動法調整與保護，因此雙方也應當遵守勞動法中的各種規(guī)定。
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是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系，勞動關系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關系，用人單位和勞動者之間的權利義務關系，即受勞動法調整與保護，因此雙方也應當遵守勞動法中的各種規(guī)定。一、勞動局管臨時工工傷嗎法律上不存在臨時工一說，工傷認定的前提是要有勞動關系的證據?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。勞動者符合工傷條件的應當去當地勞動部門申報工傷，根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，2023-03-16198人看過 -
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