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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭和裁決的法律規(guī)定有哪些?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 18:42:58 302 人看過(guò)

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭法律作出了嚴(yán)格的規(guī)定,仲裁庭的組成有合議庭和獨(dú)任庭兩種,仲裁庭要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,保證仲裁活動(dòng)的順利進(jìn)行,保證仲裁決定的公正、合理,有效維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第三節(jié)開(kāi)庭和裁決

第三十一條【仲裁庭組成】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

第三十二條【書(shū)面通知仲裁庭組成情況】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

第三十三條【仲裁員回避】仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng):

(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

(二)與本案有利害關(guān)系的;

(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;

(四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。

第三十四條【仲裁員的法律責(zé)任】仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形,或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

第三十五條【開(kāi)庭通知與延期開(kāi)庭】仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

第三十六條【視為撤回仲裁裁決和缺席裁決】申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

第三十七條【鑒定】仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的,可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的,由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求,鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開(kāi)庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可,可以向鑒定人提問(wèn)。

第三十八條【質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn)】當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。

第三十九條【證據(jù)及舉證責(zé)任】當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第四十條【仲裁庭審筆錄】仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正,應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

第四十一條【當(dāng)事人自行和解】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。

第四十二條【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。

調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

第四十四條【先予執(zhí)行】仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。

第四十五條【作出裁決】裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

第四十六條【裁決書(shū)】裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。

第四十七條【終局裁決】下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條【勞動(dòng)者提起訴訟】勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條【用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條【不服仲裁裁決提起訴訟】當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

第五十一條【生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的執(zhí)行】當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,如果雙方通過(guò)協(xié)商就已經(jīng)提交的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議自行達(dá)成解決的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。前提是和解和調(diào)解都是在雙方當(dāng)事人自愿互相妥協(xié)的情況下達(dá)成的。對(duì)于仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,依法保障自己的合法權(quán)益。

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    一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁對(duì)仲裁筆錄有哪些規(guī)定1、勞動(dòng)人理爭(zhēng)議仲裁筆錄的規(guī)定如下:(1)、仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)當(dāng)庭申請(qǐng)補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請(qǐng)無(wú)理由或者無(wú)必要的,可以不予補(bǔ)正,但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。(2)、仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)記明情況附卷。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁步驟案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查
    2023-02-10
    399人看過(guò)
  • 法律規(guī)定哪些要優(yōu)先提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    一、法律規(guī)定哪些要優(yōu)先提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議;7.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;8.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;9.勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛;二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的,從
    2023-06-13
    241人看過(guò)
  • 仲裁庭評(píng)議和裁決程序有哪些?
    (1)經(jīng)開(kāi)庭調(diào)解不成或調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)休庭評(píng)議,對(duì)案件的性質(zhì)、認(rèn)定的事實(shí)、適用的法律法規(guī)、是非責(zé)任和處理結(jié)果作出結(jié)論;(2)仲裁評(píng)議后,由首席仲裁員宣布繼續(xù)開(kāi)庭宣讀裁決。宣讀裁決時(shí),當(dāng)事人及其他仲裁參與人、旁聽(tīng)人員應(yīng)當(dāng)起立。宣讀裁決的內(nèi)容包括:認(rèn)定的事實(shí)、適用的法律法規(guī)政策、裁決的結(jié)果和理由、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等;(3)不能當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果的,首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布本案定期裁決;(4)由書(shū)記員宣讀仲裁庭審理案件筆錄或告知當(dāng)事人及其代理人當(dāng)庭或5日內(nèi)閱讀庭審筆錄。當(dāng)事人及其代理人認(rèn)為筆錄無(wú)誤,應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽名或蓋章。庭審筆錄由仲裁庭成員、書(shū)記員簽名。
    2023-06-10
    70人看過(guò)
  • 勞務(wù)關(guān)系會(huì)仲裁開(kāi)庭嗎,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)
    一、勞務(wù)關(guān)系會(huì)仲裁開(kāi)庭嗎會(huì)開(kāi)庭,什么時(shí)候開(kāi)庭由仲裁委安排確定,沒(méi)有固定時(shí)間。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理,有期限規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申訴。"爭(zhēng)議發(fā)生之日"是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過(guò)60日提出申訴的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過(guò)60日且無(wú)正當(dāng)事由的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位,或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民
    2023-04-19
    169人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭風(fēng)險(xiǎn)大嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),并不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn),即使最后的勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的,還是可以向法院提起訴訟的。勞動(dòng)仲裁本身就是為了讓勞動(dòng)者維權(quán)而設(shè)定的,自然不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。一、勞動(dòng)局起訴拖欠工資流程拖欠工資,勞動(dòng)者要先提起勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴,也可以直接向法院申請(qǐng)支付令。遭遇拖欠工資,可以通過(guò)以下方法解決:一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是,一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的,如果沒(méi)有特別的原因;用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間,最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此,這種方式在處理拖欠工資時(shí),一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的,如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,需要具體認(rèn)定的,則可能勞動(dòng)行政部門也無(wú)法解決,需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)
    2023-03-03
    184人看過(guò)
  • 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則適用哪些爭(zhēng)議的仲裁
    1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則適用下列爭(zhēng)議仲裁:(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理的其他爭(zhēng)議。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲
    2023-04-01
    224人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決遺漏仲裁請(qǐng)求
    勞資糾紛年年高發(fā),甚至有人因此用命相搏,造成極惡劣的社會(huì)影響,一度成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。若出現(xiàn)勞資糾紛,我們應(yīng)該是首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是勞資糾紛公力救濟(jì)的前置程序。但是,若是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決遺漏仲裁請(qǐng)求的話,我們?cè)撛趺崔k?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條的規(guī)定:“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人可以增加新的訴訟請(qǐng)求。如果新增加的訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如果新增加的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng),則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。根據(jù)該規(guī)定,你可以向人民法院提出新的訴訟請(qǐng)求,但由于你所新提出的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議,與以前的加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求不具有不可分性,因此,對(duì)于該請(qǐng)求人民法院將不予處理,而會(huì)告知你向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)新的仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案中,對(duì)遺漏仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)按照《勞動(dòng)人
    2023-04-28
    251人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議的方法
    勞動(dòng)仲裁處理的程序:1、當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定;3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人;等等。勞動(dòng)仲裁庭審程序勞動(dòng)仲*庭審程序一、仲*庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)于開(kāi)庭四日前,將仲*庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲*庭審。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲*庭同意自行退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人作缺席裁決。三、仲*庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對(duì)案情簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲*庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對(duì)案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲*庭可以安排多次庭審。四、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審,主要是確定當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)、請(qǐng)求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉
    2023-07-11
    248人看過(guò)
  • 仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議審理有哪些規(guī)定
    如果一個(gè)仲裁庭對(duì)涉及賄賂的案件取得了管轄權(quán),那么下一步就是由其對(duì)有關(guān)合同是否包含了賄賂內(nèi)容以及是否有效進(jìn)行審查判斷。由于各國(guó)法律傳統(tǒng)、仲裁庭實(shí)踐以及具體案情的差異,不同仲裁庭在對(duì)其受理的案件進(jìn)行審查后可能會(huì)得出不同結(jié)論。有的仲裁庭認(rèn)定合同中包含了賄賂內(nèi)容,因此當(dāng)事人依據(jù)該非法合同提出的主張就不能得到支持。在ICC受理的第8891號(hào)案中,一家瑞士公司作為一家法國(guó)公司的代理人按照后者的指示提高了兩份公共項(xiàng)目合同的價(jià)金,而后者卻拒絕支付事先約定好的相當(dāng)于合同價(jià)值的18.5%的傭金。于是這家瑞士公司按約定的仲裁條款向ICC提起仲裁,要求法國(guó)公司支付傭金。作為被申請(qǐng)人的法國(guó)公司則辯稱其與申請(qǐng)人之間的咨詢合同的實(shí)際目的是行賄,因此合同自始無(wú)效。仲裁條款授權(quán)仲裁庭進(jìn)行友好仲裁且沒(méi)有約定準(zhǔn)據(jù)法。仲裁庭在根據(jù)法國(guó)法、瑞士法以及1997年《經(jīng)合組織反對(duì)國(guó)際商務(wù)交易中賄賂外國(guó)公共官員公約》分析了案情之后認(rèn)定該咨
    2023-12-06
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#刑事證據(jù)
北京
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    展開(kāi)
    #筆錄
    詞條

    筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過(guò)程中,按照法律和有關(guān)規(guī)定,以文字或視聽(tīng)記錄的形式記錄或反映訴訟活動(dòng)和案件事實(shí)。筆錄包括: 1、詢問(wèn)簡(jiǎn)介。 2、詢問(wèn)內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>

    #筆錄
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁
      海南在線咨詢 2022-05-04
      一,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別,但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是,都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 二,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別: 1,受理案件范圍不同: (1)根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》,人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括:國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議,事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
    • 仲裁庭開(kāi)庭流程,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭要怎么開(kāi)庭
      云南在線咨詢 2022-05-05
      仲裁庭的開(kāi)庭程序一般包括開(kāi)庭前準(zhǔn)備、開(kāi)庭調(diào)查、開(kāi)庭辯論、調(diào)解、開(kāi)庭終結(jié)五個(gè)步驟。 (1)在開(kāi)庭前,由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員,詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避;以及宣布開(kāi)庭紀(jì)律。 (2)開(kāi)庭凋查,首先由申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求,被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯、提出反請(qǐng)求;其次,根據(jù)申請(qǐng)和答辯,查清爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)及爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn);然后,就雙方
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律法規(guī),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件是什么
      云南在線咨詢 2022-04-14
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效的條件有二個(gè): 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書(shū)。 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)起15日內(nèi)沒(méi)有向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,不服仲裁裁決,向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi);期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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      山西在線咨詢 2022-01-26
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū),既不由勞動(dòng)局,也不由人民法院作出,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu),由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立
    • 仲裁庭和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限
      澳門在線咨詢 2022-04-25
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期