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終止勞動(dòng)合同通知書(乙方)：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：年月日。請你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知。甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：簽發(fā)時(shí)間：年月日簽收回執(zhí)本人(乙方)已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。乙方簽收人(簽名或蓋章)：年月日不續(xù)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，

不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的條件是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年：已辦理失業(yè)登記，并有求職要求等。不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是按照勞動(dòng)者在本勞動(dòng)單位的年限進(jìn)行計(jì)算。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件是：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

一、簽了勞務(wù)協(xié)議能不能提起勞動(dòng)仲裁勞務(wù)合同建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系,雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,所以不能申請勞動(dòng)仲裁的,當(dāng)事人可以提起民事訴訟解決糾紛。勞務(wù)合同糾紛不能申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是解決勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)合同不屬于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。二、簽訂勞務(wù)合同需要繳納社保嗎員工與用人單位簽署勞務(wù)合同的，用人單位不用繳納社保。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。2.如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。三、勞務(wù)合同屬于工傷事故嗎勞務(wù)合同不屬于工傷事故。

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽該怎么辦勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，如果勞動(dòng)者仍在用人

勞動(dòng)者與用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛經(jīng)協(xié)商無法解決時(shí)可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料：（1）勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;（2）申請人身份證明及復(fù)印件;（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料;（5）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。勞動(dòng)仲裁程序：

可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動(dòng)爭議協(xié)商是否具有強(qiáng)制性勞動(dòng)爭議協(xié)商及調(diào)解沒有強(qiáng)制性，可以依法申請仲裁。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、公司離職公司亂扣工資，怎么辦第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁；第三，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。三、對仲裁結(jié)果不服怎么辦？勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法

一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒簽字需要支付賠償金嗎勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒簽字不需要支付賠償金。勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來說不利于維權(quán)，即沒有勞動(dòng)合同來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在；對于用人單位來說，沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要在用人之日起一個(gè)月以后至一年內(nèi)每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、不簽勞動(dòng)合同怎么舉

一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽應(yīng)怎樣辦如果是用人單位到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同滿后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：單位維持或者改善原勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原有勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽，單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有什么補(bǔ)償固定期限的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

本月初，北京市東城區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成功調(diào)解了一起勞動(dòng)爭議。調(diào)解后，一民營科技公司的法定代表人蔣先生表示，雖說公司去了塊心病，但個(gè)別員工不誠信的現(xiàn)象確實(shí)讓企業(yè)耗費(fèi)精力，在某種程度上也侵犯了企業(yè)的合法權(quán)益。蔣先生為此提醒說，如果不誠信的員工想拿維權(quán)蒙事兒，最終只能自食其果。同時(shí)，希望這種狀況能夠引起社會(huì)的關(guān)注。員工不稱職公司無奈解約蔣先生在東城一寫字樓內(nèi)有家民營公司。今年2月，27歲的陳女士拿著中級職稱的會(huì)計(jì)證，入職他的公司，任會(huì)計(jì)兼人事工作。公司與她簽訂一年期的勞動(dòng)合同。工作10天后，陳女士表示可以獨(dú)當(dāng)一面。于是老會(huì)計(jì)將公司賬本、營業(yè)執(zhí)照等都進(jìn)行了移交。不料陳女士接手后，錯(cuò)誤頻出。公司請她離職，但其表示再給她一段時(shí)間熟悉工作，見陳女士態(tài)度誠懇，公司也就同意了。但20天后，陳女士仍不能獨(dú)立工作。更讓公司頭疼的是，今年3月，公司讓陳女士購買具備進(jìn)、銷、存功能的財(cái)務(wù)軟件。陳女士找熟人花4

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請勞動(dòng)仲裁的條件一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。二、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。三、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)到該單位(工商登

沒簽勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)者敗訴這種情況下，如果證據(jù)與理由充分的話，是可以去申請法律起訴的。沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果是因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的敗訴，這種情況沒有必要再向法院起訴了，不如把精力放在找下份工作上。其中單位勝訴即勞動(dòng)者敗訴的情形有三種：1、否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，證明該勞動(dòng)者不是本單位員工;2、提供有員工簽字的書面或電子版勞動(dòng)合同;3、證明單位已經(jīng)多次通知員工簽合同，未簽合同責(zé)在員工?！秳趧?dòng)合同法》明文規(guī)定，用人企業(yè)和勞動(dòng)者一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人企業(yè)將面臨雙倍工資的賠償。一、開除員工的合法程序有哪些？1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不

具體情況勞動(dòng)合同期滿，單位自愿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，則只有在公司維持或改善原有合同條件的情況下，才會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，如果員工拒絕，將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)合同到期且員工自愿提出不續(xù)約，則在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位通過減少原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職、降薪等）續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，則在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位通過維持或改善原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（維持或改善員工待遇）續(xù)簽合同，但員工不愿意續(xù)簽合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果公司不需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工如果超過六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算。如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2。員工月薪高于公司所在地直轄市人民

用人單位原因到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位需要支付補(bǔ)償金的情況那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對照一下，就知道是否有補(bǔ)償了。即勞動(dòng)合同法第四十六條為：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的