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不可以。在哺乳期的員工屬于勞動(dòng)法所保護(hù)的對(duì)象。

一、哺乳期公司怎么處理工作場(chǎng)所勞動(dòng)法

關(guān)于哺乳期工作的，勞動(dòng)法中規(guī)定的有兩條：

1.勞動(dòng)法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

二、員工不同意調(diào)崗能辭退嗎

我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，單位不可以在員工不同意調(diào)崗的情況下，隨便開除員工。因?yàn)檎{(diào)崗是在變更勞動(dòng)合同，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要才調(diào)崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質(zhì)。同時(shí)不降低工資待遇，和勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，那可以根據(jù)安排變動(dòng)崗位。

三、試用期是否可以辭退懷孕員工

試用期不可以辭退懷孕員工。

依照法律相關(guān)法律規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。