勞動糾紛 勞動爭議是什么
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時間： 2023-02-17 16:30:59
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勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
一、勞動爭議處理的范圍問題
勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人，因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。不具有勞動法律關(guān)系的身份之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。根據(jù)勞動爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:第1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;第2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;第3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;第4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;第5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛是否屬于勞動爭議案件
因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系的，爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動爭議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議，適用《民法典》，而不是《勞動法》等勞動方面的法律。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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在應(yīng)聘過程中的糾紛一般不是勞動糾紛。發(fā)生勞動糾紛的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，應(yīng)聘過程中雙方未簽訂勞動合同，無勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同書。一、沒簽勞動合同補(bǔ)償嗎自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第82條可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。以雙方約定或者勞動者實際取得的每月工資計算二倍工資。二、入職多久需要簽勞動合同入職一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面2023-06-26425人看過 -
勞動報酬根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動爭議處理程序中仲裁前置的規(guī)定。因此，如果您作為勞動者，如果您有工資欠條作為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，您可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。 中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章 監(jiān)督檢查 第七十四條 【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）2024-01-05461人看過 -
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社保我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！钡诙?，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、2023-03-08276人看過
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勞動仲裁時效員工分期付款，是勞動爭議還是借貸糾紛？1994年1月24日，王某與在外國注冊的某公司簽訂勞動合同，受聘于該公司的中國辦事處工作。1995年6月20日，雙方達(dá)成勞動合同補(bǔ)充協(xié)議：鑒于王某系公司的高級雇員，為鼓勵王某全身心投入工作，公司為王某提供848000元人員工分期付款，是勞動爭議還是借貸糾紛？1994年1月24日，王某與在外國注冊的某公司簽訂勞動合同，受聘于該公司的中國辦事處工作。1995年6月20日，雙方達(dá)成勞動合同補(bǔ)充協(xié)議：鑒于王某系公司的高級雇員，為鼓勵王某全身心投入工作，公司為王某提供848000元人民幣的住房資金，王某購房后每月向公司支付住房資金的1／240（即人民幣3535元），公司期望并經(jīng)王某本人同意合同至少履行10年。勞動合同及其補(bǔ)充協(xié)議還特別約定合同的有效性及爭議的解決應(yīng)依照我國法律。2000年7月17日，公司決定解除與王某的勞動合同，王某對此不能接受。在雙方交涉期間，2023-08-12226人看過 -
人民調(diào)解員提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛呢有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議的范疇。勞動爭議糾紛增多有新原因隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動爭議處理體制同現(xiàn)實需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10月份，就已經(jīng)受理41件，其中，工資糾紛9件，占勞動爭議案件總數(shù)的21．95％，工傷賠2023-07-24238人看過 -
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調(diào)解委員會1、協(xié)商程序，勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請調(diào)解，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、仲裁程序，當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟程序，即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。2023-06-10205人看過 -
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動爭議糾紛中什么是勞動爭議仲裁？安徽在線咨詢 2022-05-241、勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 2、勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。 -
競業(yè)限制糾紛還是勞動爭議糾紛還是勞動爭議遼寧在線咨詢 2021-11-08違反競業(yè)限制的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭 -
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別是什么，勞動爭議訴訟程序怎么走浙江在線咨詢 2023-02-13勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。 二、勞動訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁 -
勞動爭議案件，勞動糾紛，勞動糾紛訴訟程序，勞動天津在線咨詢 2022-07-09勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動合同糾紛勞動合同糾紛勞動爭議怎么處理山東在線咨詢 2022-05-19時有發(fā)生，不是因為用人單位的原因，就是因為勞動者的原因。用人單位覺得勞動者不符合自己的用工條件的時候就會跟他解除合同
