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男方拒絕按時支付工資，是否符合離婚條件？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-08 03:10:11 304 人看過

提出訴訟并主張在離婚時分割財產(chǎn)。離婚訴訟案件包括財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)權(quán)問題。離婚財產(chǎn)分割是對夫妻共同財產(chǎn)的劃分，包括財產(chǎn)和債務(wù)。法院會考慮夫妻雙方的實際撫養(yǎng)能力和條件，判決孩子的撫養(yǎng)權(quán)。離婚訴訟涉及證據(jù)材料繁多，需要系統(tǒng)梳理和查找相關(guān)證據(jù)。

您可以提出訴訟并主張在離婚時分割財產(chǎn)。離婚訴訟案件涉及到財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)權(quán)兩個問題，離婚財產(chǎn)分割是對夫妻共同財產(chǎn)的分割包括財產(chǎn)和債務(wù)，是指離婚時依法將夫妻共同財產(chǎn)劃分為各自的個人財產(chǎn)，對子女撫養(yǎng)權(quán)進行判決，法院會從有利于子女健康成長，保護子女合法權(quán)益結(jié)合父母雙方的實際撫養(yǎng)能力和條件等具體情況考慮判決孩子的撫養(yǎng)權(quán)，而且離婚訴訟涉及證據(jù)材料繁多，需要系統(tǒng)梳理，查找相關(guān)證據(jù)。

【離婚訴訟】男方不交工資可以離婚嗎？

可以的，可以訴訟離婚。與服刑人員離婚可在原告住所地提起訴訟，人民法院會按照訴訟程序到監(jiān)獄進行調(diào)解，對于夫妻感情確已破裂的，依法判決離婚。具體的程序為：1、原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查。

訴訟離婚需充分準備，涉及程序繁多。法院會依法判決夫妻共同財產(chǎn)的分割和子女撫養(yǎng)權(quán)問題，但需考慮夫妻雙方具體情況。建議離婚前充分溝通，協(xié)商達成一致，避免訴訟過程中出現(xiàn)不必要的麻煩。

《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚：

（一）重婚或者與他人同居；

（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；

（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；

（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚。經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚。

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離婚訴訟
離婚后男方是否可以拒絕簽字？

可以單方面提起訴訟。去法院訴訟離婚適用于一方不同意離婚或財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)有爭議的情況。那么這樣看來一方不同意離婚，就只能通過法院訴訟方式離婚。女方單方起訴離婚，直接向法院遞交離婚起訴狀，法院立案后，在15日內(nèi)通知審理時間。女方因家暴起訴離婚男方不同意法院會怎么處理問題的關(guān)鍵點有兩個，第一個問題是男方的行為，是不是構(gòu)成了家暴？第二個問題是如果男方行為構(gòu)成了家暴，那么法院會做出如何的判決？問題一：男方什么行為才會構(gòu)成家暴行為？根據(jù)《中華人民共和國反家庭暴力法》第二條的規(guī)定，本法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。因此，反家暴法里面列舉了家庭暴力具體的種類，包括毆打，捆綁，殘害，限制人身自由。以及謾罵恐嚇等方式；吃完飯家庭暴力法還規(guī)定了，家暴實際上是發(fā)生在家庭成員之間的對身體和精神造成侵害的行為。因此，夫妻之行為所

2023-07-07

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撫養(yǎng)費
女方可以拒絕探視因為男方拒絕支付撫養(yǎng)費嗎？

一、男方拒絕支付撫養(yǎng)費，女方可以拒絕探視嗎？不可以，是兩個不同法律關(guān)系。不能因為男方不支付撫養(yǎng)費就不讓探視。但是可以向法院起訴要求男方支付撫養(yǎng)費。二、拒絕支付撫養(yǎng)費的后果如果一方拒絕支付撫養(yǎng)費的，可以向法院提起訴訟。我國《民法典》第一千零五十八條規(guī)定：“父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權(quán)利。”“撫養(yǎng)費”，包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用?！安荒塥毩⑸畹淖优笔侵干性谛＝邮芨咧屑捌湟韵聦W(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。前夫不履行撫育義務(wù)，針對此情況可向一審法院反映，由一審法院對不執(zhí)行判決的當事人進行教育、警告，促其履行撫養(yǎng)子女的義務(wù)。如果前夫仍然不聽勸告，不接受教育，拒不執(zhí)行判決，根據(jù)《民法典》規(guī)定，一方當事人可以向一審法院提出申請，要求強制執(zhí)行。法院進入強制程序時，一般需要當事人向法院提出申請。

2023-04-11

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撫養(yǎng)費
怎樣解決離婚男方拒絕支付撫養(yǎng)費的問題？

離婚男方不給撫養(yǎng)費的，撫養(yǎng)子女的一方可以孩子的名義書寫起訴狀，然后向法院提起訴訟，要求對方支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費。法律規(guī)定父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，子女有權(quán)利向父母要求支付撫養(yǎng)費。對于法院判決仍拒不執(zhí)行的，女方可以向法院申請強制執(zhí)行。如果男方確實因為生活困難沒有能力支付撫養(yǎng)費，可以申請減少撫養(yǎng)費金額。離婚男方撫養(yǎng)費不給怎么辦離婚后，男方撫養(yǎng)費不給的，可以協(xié)商解決，協(xié)議不成的，可以通過訴訟的方式解決。離婚后，男方不給撫養(yǎng)費的，女方可以先和男方進行協(xié)商，讓男方按時支付撫養(yǎng)費，協(xié)商不成的，女方可以去人民法院提起訴訟，請求人民法院對撫養(yǎng)費作出判決，人民法院審理后，認為男方確實應(yīng)當負擔(dān)撫養(yǎng)費的，應(yīng)當作出相應(yīng)的判決?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子

2023-07-02

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工資
自離勞務(wù)是否可以成為雇主拒絕支付小時工工資的合法依據(jù)？

自離有工資，勞動者要離職的，是需要經(jīng)過法定的程序的，用人單位是需要及時結(jié)算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權(quán)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。通用小時工勞務(wù)合同最新范本＜p＞甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-05

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工資
拒絕支付工資構(gòu)成犯罪的條件需要哪些

拒絕支付工資構(gòu)成犯罪的條件：1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認定為故意的幾種情況：(1)明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。(2)雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認定故意。如無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法克扣工資或罰款的。3、犯罪客體要件本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。4、犯罪客觀方面本罪在犯罪客觀方面

2023-04-27

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法律綜合知識
女方拒絕支付離婚后子女撫養(yǎng)費是否違法

一、女方拒絕支付離婚后子女撫養(yǎng)費是否違法女方拒絕支付離婚后子女撫養(yǎng)費違法，離婚后，父母仍有義務(wù)撫養(yǎng)孩子，不直接撫養(yǎng)的一方需要支付撫養(yǎng)費，另一方要求撫養(yǎng)費的方式有：1．協(xié)商解決。子女撫養(yǎng)費的支付最好由夫妻雙方協(xié)商解決。協(xié)商的內(nèi)容主要包括對方需要支付多少撫養(yǎng)費，什么時候支付，怎么支付；2．起訴解決。若夫妻雙方不能通過協(xié)商解決，則可向法院起訴解決。法院將根據(jù)雙方的經(jīng)濟狀況、當?shù)厣钏降纫蛩?，確定對孩子成長最有利的撫養(yǎng)費金額，并對撫養(yǎng)費的支付時間和方式作出判決。申請強制執(zhí)行。夫妻一方不履行法院關(guān)于離婚后支付子女撫養(yǎng)費的判決的，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。二、撫養(yǎng)費糾紛原告可以不出庭嗎撫養(yǎng)費糾紛原告原則上是不可以不出庭的。原告經(jīng)人民法院傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可按撤訴處理。如果當事人不出庭就無法查明案件基本事實的，法院可以傳喚當事人參加庭審，經(jīng)過兩次傳喚，仍然無理由拒不到庭的，可以拘傳其到

2023-09-02

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撫養(yǎng)費
離婚后女方要求男方支付撫養(yǎng)費，是否符合法律規(guī)定？

該段內(nèi)容講述夫妻雙方因感情破裂可以起訴離婚，但判決是否準許離婚需考慮夫妻雙方感情狀況。如果男女一方要求離婚，可以由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準予離婚。因此，離婚需要考慮夫妻雙方的感情狀況，而法院的判決結(jié)果也會因感情狀況而有所不同。夫妻雙方因此理由可以起訴離婚，但判決是否準許離婚需考慮夫妻雙方感情狀況。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準予離婚。【感情確已破裂】男方起訴離婚女方要孩子撫養(yǎng)費合理嗎？根據(jù)我國《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，夫妻一方因離婚損害賠償或者賠償損失請求另一方賠償?shù)模嗣穹ㄔ翰挥柚С?。因此，女方要求男方支付孩子撫養(yǎng)費并不符合法律規(guī)定，男方無需承擔(dān)這一責(zé)任。另外，《民法典》第一千零九十一條第

2023-08-25

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法律綜合知識
老板拒絕支付工資是否構(gòu)成違約行為

一、老板拒絕支付工資是否構(gòu)成違約行為拖欠工資是違約行為，也是違法行為。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、老板拒絕支付工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方

2024-02-11

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老板拒絕支付工資是否需要報警處理

一、老板拒絕支付工資是否需要報警處理老板拒絕支付工資需要報警處理。但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資賠償金標準是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動

2023-12-01

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非法解雇員工拒絕支付工資

可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；也可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。公司開除員工，有賠償嗎？如果你有以下的情形，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的1個月工資的補償）：（

2023-07-05

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男方拒絕支付協(xié)議離婚賠償款應(yīng)該如何處理

一、男方拒絕支付協(xié)議離婚賠償款應(yīng)該如何處理離婚賠償款拒絕支付，當事人可以向人民法院提出強制執(zhí)行。我國法律規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條被執(zhí)行人或者被執(zhí)行的財產(chǎn)在外地的，可以委托當?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受委托人民法院收到委托函件后，必須在十五日內(nèi)開始執(zhí)行，不得拒絕。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當將執(zhí)行結(jié)果及時函復(fù)委托人民法院；在三十日內(nèi)如果還未執(zhí)行完畢，也應(yīng)當將執(zhí)行情況函告委托人民法院。受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日內(nèi)不執(zhí)行的，委托人民法院可以請求受委托人民法院的上級人民法院指令受委托人民法院執(zhí)行。二、離婚損害賠償訴訟的流程怎么走1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；3．法院將原

2023-11-14

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拒絕加班是否符合解除勞動合同的條件

一、拒絕加班是否符合解除勞動合同的條件拒絕加班是符合解除勞動合同的條件。勞動者有權(quán)利與用人單位解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。當用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要進行加班的可以與勞動者協(xié)商延長工作時間，一般每日不得超過一小時，并要支付加班費用。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同申請勞動仲裁有用嗎解除勞動合同申請勞動仲裁有用。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人

2024-01-01

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工資
拒絕支付工資屬于犯罪嗎？

拒不支付勞動報酬罪，是指通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的行為。1、通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、金額較大；3、政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付。公司拒絕支付工資怎么辦？公司拒絕支付工資的，勞動者應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；

2023-08-16

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工資
雇主是否按時支付工資是拖欠工資嗎？

如果公司拖欠員工工資,員工可以要求用人單位按月支付工資。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難而無法按時支付工資,可以與工會協(xié)商延期支付一個月內(nèi)工資。同時,延遲支付工資的時間必須通知全體勞動者,并報主管部門備案。如果單位沒有主管部門,則需要報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。如果公司沒有按月支付工資,就視為拖欠工資。但是,如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難而無法按時支付工資,經(jīng)過與本單位工會的協(xié)商,可以延期一個月內(nèi)支付勞動者工資。同時,延遲支付工資的時間必須通知全體勞動者,并報主管部門備案。如果單位沒有主管部門,則需要報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。工資拖欠如何處理？工資拖欠是勞動法律關(guān)系中常見的問題,勞動者因工資拖欠而受到經(jīng)濟上的困擾,甚至可能導(dǎo)致生活困難。針對工資拖欠問題,我國《勞動法》和《勞動合同法》都做出了規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第八十五條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照勞動合同的

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