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事業(yè)單位聘用制與勞動合同區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 08:01:06 114 人看過

對于聘用合同和勞動合同的區(qū)別這個問題，下面我將做簡要回答：由于事業(yè)單位的特點以及國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以應(yīng)用于事業(yè)單位的聘用合同與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）有一定的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴(yán)格的編制管理。（2）經(jīng)費管理。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學(xué)計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關(guān)規(guī)定進行的。（3）工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。3、管理監(jiān)督部門不同。按照國務(wù)院各部門的職能分工，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點。聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。

一、勞務(wù)公司都在干什么？

勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司，由勞動人事部門管理。勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)，就是實現(xiàn)了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務(wù)派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租賃”等)。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1、由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。3、減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用。4、用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才廣面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。5、用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。6、企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7、用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。8、以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9、以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10、國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部。分或整體地派遣給第三方

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事業(yè)單位合同制度：解讀勞動合同與編制合同的差異

事業(yè)單位聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要是適用范圍，政府干預(yù)的程度，工資制度，管理監(jiān)督部門等各方面都有一定的區(qū)別。聘用合同所適用的范圍主要為事業(yè)單位，而勞動合同適用的范圍則以實現(xiàn)經(jīng)濟效率的勞動關(guān)系中。另外，現(xiàn)在的聘用合同其實主要還是適用于編制和經(jīng)費管理的。聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別一般情況下聘用協(xié)議與勞動合同，這兩者的適用范圍不相同，政府干預(yù)的程度不相同，管理監(jiān)督的相關(guān)部門也是不相同的，勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為相關(guān)的事業(yè)單位，事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行支付。勞動合同的工資一般是由企業(yè)自主決定。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的。《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其

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勞動合同和事業(yè)單位合同的差別

1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是用人單位，即具有勞動權(quán)利和行為能力的個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位；另一方則必須是勞動者個人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；勞動合同的主體不能同時都是自然人。勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者除提供勞動之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。3.承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此

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什么是勞務(wù)合同，與勞動合同聘用合同有什么區(qū)別

甲方（用人單位）單位名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿經(jīng)濟類型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限責(zé)任公司注冊號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。第一條、本協(xié)議期限為＿＿＿＿＿＿＿＿月。本協(xié)議于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日生效。第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿負(fù)責(zé)第三條、乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的健

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合同制和聘用制的區(qū)別

聘用制與合同制之間存在以下顯著差異：首先，兩者適用范圍各有差異。狹義勞動合同主要適用于企業(yè)用工，而聘用合同則主要適用于事業(yè)單位勞務(wù)關(guān)系；其次，從政府干預(yù)角度來看，現(xiàn)如今事業(yè)單位正處于深化改革時期，因此對于聘用合同而言，其中的用工人事單位尚未達到完全獨立的市場主體標(biāo)準(zhǔn)；再者，從監(jiān)管機制方面看，根據(jù)國務(wù)院各個部門的職權(quán)分工，現(xiàn)階段，事業(yè)單位和企業(yè)分別受國務(wù)院人事部和人力資源社會保障部統(tǒng)一的宏觀政策引導(dǎo)。關(guān)于合同生效的條件，具體來講應(yīng)當(dāng)包含以下幾個方面：（1）當(dāng)事人皆須具備簽訂合同所需的合法資質(zhì)及能力；（2）表達的意向需真實且明確；（3）不得違反國家相關(guān)法規(guī)及社會公共道德；（4）附帶生效條件或期限的合同必須等到設(shè)定的條件達成或是期限開始后才可生效；（5）法律法規(guī)中規(guī)定需要履行批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同，必須由當(dāng)事人依照相關(guān)程序完成辦理手續(xù)后方能生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人

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聘用合同與勞動合同的區(qū)別什么，聘用合同可以隨時解除嗎

一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別什么聘用合同與勞動合同的區(qū)別有：聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)；聘用合同從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)，勞動合同從事的生產(chǎn)活動以營利為目的；聘用合同一般考試上崗，勞動合同一般面試上崗；聘用合同試用期為12個月，勞動合同試用期根據(jù)合同年限而定。二、聘用合同可以隨時解除嗎聘用合同不可以隨時解除，如需解除合同需要符合特定的條件和情形，否則單方會承擔(dān)聘用合同中規(guī)定的相應(yīng)違約責(zé)任。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；5.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)

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單位解聘勞動合同好解聘嗎

一、單位解聘勞動合同好解聘嗎在法律允許范圍內(nèi)，用人單位與勞動者經(jīng)友好協(xié)商后，可解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同并未對實體和程序方面設(shè)定任何限制條件，只要雙方達成共識，其內(nèi)容、形式以及程序均不得違反法律所明文禁止或強制執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定。若由用人單位提出解除勞動合同，則需按照法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)數(shù)額的解除勞動合同經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

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事業(yè)單位勞動合同制是不是編制

事業(yè)單位勞動合同制不是編制。合同工和事業(yè)單位簽訂的是勞動合同，這種就不屬于是事業(yè)編制，事業(yè)編制人員一般和事業(yè)單位簽訂的是聘用制合同，和普通的勞動合同還是有區(qū)別的。并且事業(yè)編制是要員工參加考試，需要考試通過才能考上，和公務(wù)員一樣都是需要參加考試才能獲得相應(yīng)的編制。勞動合同的條款有哪些1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人基本養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人退休待遇問題的復(fù)函》（勞社廳函［2001］13號）的規(guī)定，在國家統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案出臺前，對已經(jīng)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的機關(guān)

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適用。1.勞動合同法的適用范圍：《勞動合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2.中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：(1)公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者；(2)現(xiàn)役軍人；(3)農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)；(4)家庭保姆。

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其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對勞動者進行管理，勞動者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰隸屬于誰。其四，在勞動合同中，是勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。其五，對于勞動合同，雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動合同，固定期限具體是多長時間，完全由雙方當(dāng)事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，不得低于兩年。一、用工單位

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該聘用協(xié)議是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議。協(xié)議也以書面的形式確定了用人單位和受聘人員的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此，該聘用協(xié)議符合勞動合同的條件。其次，勞動合同，不是以文件的名稱來認(rèn)定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果作為勞動合同法合法的主體，在一份聘用協(xié)議書中，約定了工作內(nèi)容和工作薪資等內(nèi)容，該聘用協(xié)議可以算勞動合同。員工聘用協(xié)議書范本通用版＜p＞甲方（項目組長）＜／p＞＜p＞乙方（被聘用者）＜／p＞＜p＞根據(jù)《大學(xué)短期勞動（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔XX〕48號）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。＜／p＞＜p＞一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。＜／p＞＜p＞二，甲方安排乙方在項目中承擔(dān)的任務(wù)。＜／p＞＜p＞三，甲方每月從項目經(jīng)費中為乙方支付報酬＆nbsp

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一、事業(yè)單位勞動合同待遇與編制是否有關(guān)要知道事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。其待遇是單位決定的，和編制其實沒有直接關(guān)聯(lián)。二、勞動合同的作用勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)

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勞動法律中關(guān)于聘用合同的規(guī)定與勞動合同的區(qū)別

聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：1. 適用范圍不同。2. 法律地位不同。3. 內(nèi)容不同。4. 形式不同。5. 解除和終止方式不同。聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.適用范圍不同：勞動合同適用于企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，而聘用合同適用于企業(yè)與事業(yè)單位之間的聘用關(guān)系。2.法律地位不同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而聘用合同是事業(yè)單位與工作人員之間約定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.內(nèi)容不同：勞動合同的內(nèi)容主要包括勞動者的個人信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、住房公積金等，而聘用合同的內(nèi)容主要包括聘用人員的崗位、職級、薪資、福利待遇等。4.形式不同：勞動合同一般采用書面形式，而聘用合同可以采用書面、口頭或其他形式。5.解除和終止方式不同：勞動合同的解除和終止方式有提前30天通知、協(xié)商一致、勞動者患病

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