事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員適用勞動合同法規(guī)定嗎
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時間： 2023-06-13 16:17:46
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適用。
1.勞動合同法的適用范圍：
《勞動合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
2.中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：
(1)公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者；
(2)現(xiàn)役軍人；
(3)農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)；
(4)家庭保姆。
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第一章總則第二章合同的訂立第三章合同的變更、解除和終止第四章合同鑒證、違約責(zé)任及爭議處理第五章附則第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，保障用人單位和職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)全民和集體所有制事業(yè)單位及其全體職工。第三條聘用合同是單位與職工確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)及違約處理方法的書面協(xié)議。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。第四條市及縣（市）、區(qū)人事局是同級人民政府管理事業(yè)單位聘用合同的主管部門，應(yīng)加強(qiáng)對本行政區(qū)域內(nèi)聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和管理。第五條事業(yè)單位應(yīng)在做好宣傳教育工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)本辦法制定實(shí)行聘用合同制的具體辦法，經(jīng)職代會或職工大會討論通過后實(shí)施，并報主管部門備案。第二章合同的訂立第六條聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，遵循平等自2023-06-10337人看過 -
用人單位聘用的書面勞動合同適用于勞動法。1、實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員行聘用制的人員般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用勞動合同法，一般勞動者適用勞動合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。2、勞動合同法＇附則＇規(guī)定：“＇事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！保?shí)行“＇聘任制的工作人員”＇交由“＇法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來＇來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《中華人民共和國勞動合同法》第2023-08-03496人看過 -
勞動者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動獲得收入為主要生活來源，根據(jù)法律和勞動合同的規(guī)定，在使用者從事相關(guān)勞動活動，獲得相關(guān)勞動報酬的自然人。工人達(dá)到一定年齡后，身體健康、勞動技能等各方面都下降，發(fā)生勞動風(fēng)險的機(jī)會上升，不適合繼續(xù)工作，達(dá)到一定年齡后應(yīng)強(qiáng)制退休。強(qiáng)制退休后，為了保護(hù)退休人員的利益保障生活，國家建立了退休制度，可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險費(fèi)。關(guān)于法定退休年齡規(guī)定不同，一些國家（如美國）沒有退休制度，只要工人的健康許可，就可以繼續(xù)工作。我國法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)員工法定退休年齡意義的復(fù)印件》（勞動社會廳信［2001］125日）規(guī)定：國家法定企業(yè)員工的退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男性60歲，女性員工50歲，女性干部55歲。該規(guī)定是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許變更或違反。這樣的規(guī)定，主要是考慮到勞動者上了年紀(jì)勞動力2023-08-18193人看過 -
事業(yè)單位聘用合同的期限不會低于3年，試用期為一年。事業(yè)單位聘用人員如果是參加事業(yè)單位的考試進(jìn)入事業(yè)單位的，則為事業(yè)編。如果不是參加統(tǒng)一的事業(yè)編單位考試，則不是事業(yè)編。事業(yè)單位聘員的任職標(biāo)準(zhǔn)是不低于國家規(guī)定的要求。一、事業(yè)單位聘用合同期限是多長事業(yè)單位聘用合同的期限一般不低于3年，試用期為12個月。根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：（一）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（二）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（三）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。二、事業(yè)單位聘用人員是事業(yè)編嗎事業(yè)單位聘用人員是否為事業(yè)編，需要具體情況具體分析。事業(yè)單位簽訂聘用合同，是否算是入編，分在崗職工和新入職人員兩種情況。在實(shí)行崗2023-06-05347人看過
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一、事業(yè)單位薪級工資如何確定事業(yè)單位薪級工資的確定要從兩個方面來考慮，即“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限＝工作年限＋不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間。二、事業(yè)單位適用勞動合同法嗎事業(yè)單位不適用勞動合同法，我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞動關(guān)系，由《公務(wù)員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員）也不適用《勞動合同法》。下列人員也不適用勞動合同法：1．公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者；2．現(xiàn)役軍人；3．農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除2023-04-18455人看過 -
一、事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)編制嗎?事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。二、是否事業(yè)在編人員可以看以下幾個特征：1、看合同，應(yīng)該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。2、看工資，是否采用事業(yè)工資結(jié)構(gòu)，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。3、看保險，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險的，也有參加養(yǎng)老保險，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險，與職工養(yǎng)老保險有區(qū)別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。三、事業(yè)單位聘用合同期限是多長?《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立2023-06-19277人看過 -
日前，省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》，并結(jié)合我省實(shí)際，提出了相關(guān)處理意見。受聘人員的工資待遇1、經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，以及經(jīng)費(fèi)來源部分由財政支持的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規(guī)定工資構(gòu)成中的固定部分，根據(jù)所聘崗位的等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、職員等級、工人技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級，下同）確定；二是國家規(guī)定工資構(gòu)成中活的部分及單位收入中按國家有關(guān)規(guī)定可用于個人分配部分，由單位根據(jù)實(shí)際情況搞活分配；三是國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。2、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內(nèi)，按照國家有關(guān)政策自主確定。受聘人員國家規(guī)定的工資待遇，由單位記載，并按國家工資政策相應(yīng)調(diào)整，作為職工調(diào)動和養(yǎng)老保險制度改革前計(jì)發(fā)退休（退職）費(fèi)的依據(jù)。3、新參加工作人員的見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期的期2023-08-12132人看過 -
1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。3、事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。4、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限?！吨腥A人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十2023-07-0564人看過
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本文介紹了事業(yè)單位的定義及其聘用制度的情況。雖然事業(yè)單位旨在為社會公益目的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動,但聘用制度的情況較為復(fù)雜,聘用合同具有特殊性和復(fù)雜性。因此,《勞動合同法》第96條規(guī)定事業(yè)單位與聘用制工作人員訂立勞動合同時,可以依照其規(guī)定或依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這樣的規(guī)定解決了勞動合同法與事業(yè)單位人事管理制度的銜接問題,為事業(yè)單位聘用制度改革留下空間。事業(yè)單位是指國家機(jī)關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,旨在為社會公益目的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。一方面，事業(yè)單位用人制度的情況比較復(fù)雜，事業(yè)單位的聘用合同具有特殊性和復(fù)雜性，將事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員納入勞動合同法調(diào)整需要慎重。另一方面，事業(yè)單位實(shí)實(shí)施錄用制的員工不加入《勞動合同法》的調(diào)整，實(shí)體法的依據(jù)不足，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立，履行2023-11-15172人看過 -
勞動者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。一、單位為什么怕勞動仲裁單位怕勞動仲裁是因?yàn)楝F(xiàn)在勞動仲裁的監(jiān)督懲罰力度很大，且因?yàn)閱挝换蚨嗷蛏俣加蟹缮系拿^(qū)，很容易出現(xiàn)紕漏，所以在仲裁的時候可能就會發(fā)現(xiàn)單位違反政策的行為，還要付出金錢和時間來進(jìn)行仲裁。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人2023-03-11277人看過 -
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是：一、勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)勞動合同法，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家對事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制2023-02-19492人看過 -
公司規(guī)章制度不合法怎么辦《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條是關(guān)于用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的沒有規(guī)矩，不成方圓。每個用人單位都有自己的規(guī)章制度，用于明確本單位的各項(xiàng)管理制度，這既是用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，也是一項(xiàng)義務(wù)。勞動合同法和其他相關(guān)的行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定，不得與之相抵觸。如勞動法規(guī)定，勞動者每天工作的時間不得超過八小時，如果某一企業(yè)制定的規(guī)章制度規(guī)定職工每天必須工作十小時，則這一規(guī)定就是違法的；再如，勞動法的規(guī)定，也是違法的。二是在程序方面，用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保2023-12-0297人看過
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一、員工的法律責(zé)任依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者2023-04-13271人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行〖前面的話〗國家在2002年提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。目前全國上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時，地方各級人事行政機(jī)關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)〔2002）40號?！端拇ㄊ∈聵I(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，2003年3月24日四川省人事廳公布的《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》為蘭本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法釋[2003]13號司法解釋為依據(jù)，試對《聘用合同》條款作出補(bǔ)充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對應(yīng)《試行辦法》第45條：1、乙方參加研究生（含博2023-06-08305人看過
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指由農(nóng)民舉辦的集體、合作、個體企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般具有固定（或相對固定）的生產(chǎn)經(jīng)營場地（所）、設(shè)備和從事生產(chǎn)經(jīng)營的人員；具備獨(dú)立核算的條件，或雖非獨(dú)立核算單位，但有單獨(dú)的賬目，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和納稅義務(wù)。 常年從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營活動... 更多>
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事業(yè)單位與公務(wù)員工作人員實(shí)行聘用合同確定的權(quán)利關(guān)系是否適用勞動天津在線咨詢 2022-03-04依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，不適用勞動法的主要有：(1)國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員，事業(yè)單位和社會團(tuán)體中納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進(jìn)行管理的工作人員，適用《公務(wù)員法》，不適用勞動法。(2)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，不適用勞動法；如果沒有特別規(guī)定，適用勞動法。實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，指的是以聘用合同的形式確定事業(yè)單位與工作人員基本人事關(guān)系的社會服務(wù)組織。對這類事業(yè)單位 -
事業(yè)單位工作人員崗位聘用合同是否適用貴州在線咨詢 2022-11-201、未作規(guī)定的，能夠適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
事業(yè)單位工作人員聘用期限是多久事業(yè)單位可以解除聘用合同的勞動合江蘇在線咨詢 2022-02-11《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過3 -
事業(yè)單位實(shí)行聘用制的員工和實(shí)行勞動合同制度的有什么區(qū)別,都是上海在線咨詢 2023-06-12《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的， -
單位聘用制勞動合同是否有法律適用的相關(guān)規(guī)定天津在線咨詢 2023-11-09事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。 實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，一般勞動者適用勞動合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。
