勞務(wù)派遣和聘用勞動(dòng)合同區(qū)別
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時(shí)間： 2023-03-10 08:41:46
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其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。
而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。
其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。
其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰(shuí)隸屬于誰(shuí)。
其四，在勞動(dòng)合同中，是勞動(dòng)者直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
其五，對(duì)于勞動(dòng)合同，雙方可以訂立固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，固定期限具體是多長(zhǎng)時(shí)間，完全由雙方當(dāng)事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，不得低于兩年。
一、用工單位與員工的關(guān)系
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過(guò)程中，用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的，所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng)，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)，至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理，則是由派遣單位來(lái)進(jìn)行的。因此，在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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合同期限勞務(wù)派遣和編制的區(qū)別包括：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同，正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。勞務(wù)派遣最顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)、有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)；2、薪資發(fā)放形式不同，編制合同是用人單位發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣是第三方發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣在國(guó)企無(wú)論是待遇還是晉升都是很難的，與正式員工同工不同酬；3、兩者的工種不同，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，編制合同制也就是在本單位編制內(nèi)，單位招聘的合同制崗位；4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理的單位不同，正式工與工作的單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理；勞務(wù)派遣工與工作單位發(fā)生爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司雙方處理；5、勞務(wù)派遣在國(guó)企沒(méi)有編制，正式工是在國(guó)企有編制的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法2023-08-09347人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說(shuō)的方便，以下將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱為派遣機(jī)構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位)。顯然勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它與勞動(dòng)者和要派單位之間的關(guān)系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導(dǎo)，也不僅是扮演勞動(dòng)力市場(chǎng)中的中介角色，而成為了與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。與傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律關(guān)系只有勞動(dòng)者與用人單位兩方主體不同，勞務(wù)派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣員工三方的權(quán)利和義務(wù)。隨著我國(guó)勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣員工合法權(quán)益的糾紛也層出不窮。由于我國(guó)立法和理論研究的相對(duì)滯后，如何確認(rèn)勞務(wù)派遣中的雇主以及雇主責(zé)任就成為各地司法機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)處理勞務(wù)派遣糾紛的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。二、勞務(wù)派遣與委派、外借有什么區(qū)別勞動(dòng)派遣與委派、2023-02-28181人看過(guò) -
勞務(wù)派遣檢察院招聘勞務(wù)派遣和公務(wù)員編制不同、工資收入的所發(fā)方不同、待遇不同的區(qū)內(nèi)別：1、編制不同：勞務(wù)派遣人員容屬于行政編制外人員，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制的人員。2、工資收入的所發(fā)方不同：勞務(wù)派遣人員其工資由勞務(wù)派遣公司代發(fā)。公務(wù)員是由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。3、待遇不同：勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。而公務(wù)員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇和保險(xiǎn)，比如五險(xiǎn)一金。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是2023-08-12404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同工和勞務(wù)派遣工工資有區(qū)別嗎合同工和勞務(wù)派遣工工資可能有區(qū)別。合同工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。派遣工主要從事臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位。在福利待遇上，正式工作為企業(yè)的工會(huì)會(huì)員，會(huì)享受企業(yè)的各項(xiàng)福利待遇，勞務(wù)派遣工作為編外人員，不屬于企業(yè)工會(huì)會(huì)員，可以享受的福利相對(duì)較少?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、沒(méi)有簽訂勞務(wù)2024-01-28159人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1．期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。2．解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：（1）因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；（2）用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形2023-03-20290人看過(guò) -
勞務(wù)派遣許多工人現(xiàn)在都有這樣一個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別?事實(shí)上，兩者最大的區(qū)別在于勞動(dòng)者與誰(shuí)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣,也稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,租賃和員工意味著勞務(wù)派遣單位和派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同發(fā)送到其他勞動(dòng)者,然后是勞動(dòng)者支付一定的服務(wù)費(fèi)分配器就業(yè)的一種形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣人員實(shí)際上與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系合同工:指企事業(yè)單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同招聘的短期勞動(dòng)者。合同一般采取書(shū)面形式，包括期限、任務(wù)和共同履行的各項(xiàng)義務(wù)。但無(wú)論如何，合同工都與簽訂合同的企業(yè)有合同權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者2023-06-18291人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門(mén)及技術(shù)性的業(yè)務(wù)；2、在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣；3、在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)；4、在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒(méi)有所謂專門(mén)從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提；5、在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，通常不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標(biāo)。由此可見(jiàn)，企業(yè)借調(diào)員工，并沒(méi)有改變其原有的勞動(dòng)關(guān)系，因此在借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系中，工資報(bào)酬應(yīng)該由原企業(yè)支付，社會(huì)保險(xiǎn)也由原企業(yè)承擔(dān)。借調(diào)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系盡管有些相近，但是區(qū)別還是比較2024-01-10212人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣稅率6％和5％區(qū)別如下：1、5％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時(shí)，選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用?？鄢霉挝恢Ц督o勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷(xiāo)售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5％的征收率計(jì)算繳納增值稅；2、6％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時(shí)，按照取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷(xiāo)售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共2023-08-1282人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障，會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條用人單位（在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位）違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞務(wù)派遣合同和正式勞務(wù)合同的區(qū)別1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-0387人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)派遣和勞務(wù)合同區(qū)別是：（1）合同性質(zhì)不同。（2）合同目的不同。（3）受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。（4）主體及其關(guān)系不同。（5）法律調(diào)整不同。（6）合同爭(zhēng)議的處理程序不同。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎1、勞務(wù)派遣合同不可以隨時(shí)解除。2、勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動(dòng)者派給其他單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別如下：1、主體不同勞動(dòng)合同主體具有特定性，勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性；2、合同履行過(guò)程中的地位不同勞動(dòng)合同的雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞2023-08-14434人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別如下:1.署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2.建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同必須具備哪些條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。另外，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則2023-06-15205人看過(guò) -
編號(hào)：_____甲方：__________乙方：__________簽訂日期：______年_____月_____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_____________注冊(cè)地址：________________________________________經(jīng)營(yíng)地址：________________________________________第二條乙方：__________性別：________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼：___________________________________或者其他有效證件名稱：______________證件號(hào)碼：__________________2023-06-09272人看過(guò)
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合同內(nèi)容1、法律性質(zhì)不同涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營(yíng)公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動(dòng)關(guān)系；而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，派遣單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。2、法律適用不同涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國(guó)際經(jīng)濟(jì)法和國(guó)際私法以及國(guó)際法的適用；而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，只適用我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)。3、主體資格要求不同對(duì)外勞務(wù)合作實(shí)行行政許可，從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)（經(jīng)營(yíng)公司）應(yīng)當(dāng)取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格，從事涉外勞務(wù)的企業(yè)，要經(jīng)中國(guó)商務(wù)部批準(zhǔn)具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格；境外雇主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)境內(nèi)勞動(dòng)派遣企業(yè)只是注冊(cè)資金50萬(wàn)的要求，并且規(guī)定企業(yè)為境內(nèi)企業(yè)。這是一個(gè)非常重要的區(qū)別，看該企業(yè)是否具備民事行為能力，也就是說(shuō)該企業(yè)是否有能力訂立對(duì)外勞務(wù)合同，是判斷是否對(duì)外勞務(wù)的分水嶺。4、合同內(nèi)容不同涉外勞務(wù)合同的三個(gè)合同都會(huì)受到國(guó)外法律制度的影響，因此內(nèi)容就不盡相2023-06-04262人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同第三方合同與勞務(wù)派遣合同區(qū)別如下：1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和2023-08-11304人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞動(dòng)合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么河南在線咨詢 2022-03-04勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，勞動(dòng)合同沒(méi)有崗位限制，實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的待遇要高于勞務(wù)派遣合同。勞動(dòng)合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別如下： (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)派遣合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合 -
勞務(wù)聘用和勞動(dòng)派遣是不是一回事？勞務(wù)聘用和公司正式職工啥區(qū)別？安徽在線咨詢 2022-10-08勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。如果你是勞務(wù)派遣，那你就是與勞務(wù)公司簽定勞動(dòng)合同，而不是與你工作的單位簽定勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)你不是你所工作的公司的員工，而是勞務(wù)公司的員工。比如公 -
勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書(shū)的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-05-04勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書(shū)的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。 2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性 -
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