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產(chǎn)檢假是否受法定假的保護(hù)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 20:24:06 445 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)最新的《勞動(dòng)法》，產(chǎn)檢假屬于法定假期，所以懷孕的婦女是可以享受帶薪的產(chǎn)檢假期的，這是為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益。所以法律規(guī)定的產(chǎn)檢假，不屬于事假、病假。產(chǎn)檢假的計(jì)算方法，懷孕1－6個(gè)月，每月有1天假期，懷孕第6－7個(gè)月，每個(gè)月也是1天，懷孕第8個(gè)月，每月2天，懷孕9個(gè)月以上，每月4天。

產(chǎn)檢假到底該怎么休

國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待。

1、根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

3、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

《勞動(dòng)法》懷孕第1－6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

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  • 知道是假貨還買(mǎi)受法律保護(hù)嗎
    這種情況是不受法律保護(hù)。根據(jù)2014年1月9日最高人民法院公布的《關(guān)于審理食品藥品糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》：因食品、藥品質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生糾紛，購(gòu)買(mǎi)者向生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者主張權(quán)利，生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者以購(gòu)買(mǎi)者明知食品、藥品存在質(zhì)量問(wèn)題而仍然購(gòu)買(mǎi)為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。注意：職業(yè)打假不在規(guī)定的范圍內(nèi)。職業(yè)打假通常是有組織的、經(jīng)常性活動(dòng)，不具有法定的消費(fèi)者身份，其打假活動(dòng)具有雙刃劍性質(zhì)，也有可能擾亂正常的市場(chǎng)秩序?！百?zèng)品”不是免責(zé)借口。根據(jù)《關(guān)于審理食品藥品糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定：“食品、藥品生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者提供給消費(fèi)者的食品或者藥品的贈(zèng)品發(fā)生質(zhì)量安全問(wèn)題，造成消費(fèi)者損害，消費(fèi)者主張權(quán)利，生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者以消費(fèi)者未對(duì)贈(zèng)品支付對(duì)價(jià)為由進(jìn)行免責(zé)抗辯的，人民法院不予支持?！笔称贰⑺幤肥玛P(guān)消費(fèi)者人身安全，即使贈(zèng)品，也必須保證質(zhì)量安全。消費(fèi)者對(duì)贈(zèng)品雖未支付對(duì)價(jià)，但是贈(zèng)品的成本實(shí)際已分?jǐn)偟礁顿M(fèi)
    2023-06-13
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  • 流產(chǎn)是否可以享受勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假？——探討流產(chǎn)、勞動(dòng)法和產(chǎn)假的關(guān)系
    流產(chǎn)有產(chǎn)假，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。流產(chǎn)是違法的嗎流產(chǎn)并不屬于違法行為。育齡夫妻雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)劃生育，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障實(shí)施節(jié)育手術(shù)的婦女的健康和安全。國(guó)家實(shí)行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障婦女享有計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，提高婦女的生殖健康水平。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    2023-07-06
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  • 教師在寒暑假是否可享受產(chǎn)假
    休產(chǎn)假遇到寒暑假時(shí)可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。教師節(jié)有婚假嗎教師結(jié)婚從請(qǐng)假之日起計(jì)算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒(méi)有補(bǔ)假，也就是說(shuō)，如果結(jié)婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重疊的部分也算是婚假假期。如果您想讓婚假和寒暑假能夠連在一起休假，可以選擇在寒暑假之前結(jié)婚，等婚假結(jié)束后正好接著休寒暑假。這樣安排，您休假的時(shí)間是延長(zhǎng)了，但會(huì)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)留下這樣的印象：某人工作不夠敬業(yè)，連假期都斤斤計(jì)較，這對(duì)日后的升遷可能有負(fù)面影響?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
    2023-07-07
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  • 懷三胎享受產(chǎn)檢假嗎
    一、懷三胎享受產(chǎn)檢假嗎懷三胎享受產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假?lài)?guó)家規(guī)定有一到四天，新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)檢假計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。二、產(chǎn)檢假扣工資和全勤嗎產(chǎn)檢假是國(guó)家規(guī)定的依法享有的假期，在女性懷孕之后就可以向單位申請(qǐng)產(chǎn)檢假，在這期間屬于正常出勤的狀態(tài)，所以是不能扣工資的。但是全勤獎(jiǎng)是公司給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)、一種福利，是為了鼓勵(lì)努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結(jié)合公司實(shí)際，而且全勤獎(jiǎng)并不是工資的一部分。所以一般的公司都會(huì)扣掉全勤?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
    2023-06-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #女職工
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    國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)法是否有規(guī)定產(chǎn)檢假？產(chǎn)檢假怎么計(jì)算？
      西藏在線咨詢(xún) 2023-03-28
      國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”。該規(guī)定并未對(duì)孕期檢查的時(shí)間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 何為正常必要的檢查？不同的國(guó)家根據(jù)自己的國(guó)情、醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展水平制定出了相應(yīng)的產(chǎn)前檢查方案，我國(guó)婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復(fù)查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。檢查中
    • 借條是真手印是假是否受法律保護(hù)
      云南在線咨詢(xún) 2022-07-18
      1、借條是真的手印是假的受法律保護(hù)，如果該手印是假的，是因?yàn)閭鶆?wù)人為了逃避債務(wù)故意按錯(cuò)，受法律保護(hù)，如果當(dāng)事人是被迫按下手印，則被迫的當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。 2、法律依據(jù)《民法典》 第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類(lèi)、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。 第六百六十九條訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與
    • 虛假的婚姻登記記錄是否受法律保護(hù)
      安徽在線咨詢(xún) 2022-10-23
      我國(guó)婚姻法規(guī)定，未到法定結(jié)婚年齡的，其婚姻無(wú)效。同時(shí)最高人民法院《關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(一)》規(guī)定，當(dāng)事人依據(jù)婚姻法的規(guī)定向法院申請(qǐng)宣告婚姻無(wú)效的，申請(qǐng)時(shí)，法定的無(wú)效婚姻情形消失的，法院不予支持。由此可見(jiàn)，雖然當(dāng)事人未達(dá)法定結(jié)婚年齡結(jié)婚是無(wú)效婚姻，但當(dāng)雙方達(dá)到最低法定結(jié)婚年齡時(shí)，婚姻法賦予其法律效力。因此，對(duì)于未到法定結(jié)婚年齡通過(guò)弄虛作假手段登記結(jié)婚的，在雙方未達(dá)到法定最低結(jié)婚年齡的時(shí)
    • 產(chǎn)檢是否算請(qǐng)假？
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-11-11
      產(chǎn)檢一般不算請(qǐng)假。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間進(jìn)行支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 產(chǎn)檢假法定勞動(dòng)假的內(nèi)容
      福建在線咨詢(xún) 2022-04-20
      必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次